将离退休干部党组织建设作为离退休干部党建工作的“压舱石”，着力抓实抓好。提升组织覆盖。坚持“单建尽建、规模适度”，着力解决离退休干部党员与在职党员“混编”、“大支部”等问题。持续筑牢线上阵地，健全完善学习型、服务型、文化型、正能量型“四型”网上党支部建设，织密覆盖全面的组织网络。落实组织生活。每年集中组织开展“六有一提升”“回头看”，督促落实“三会一课”。创新组织生活形式，积极打造“主题课堂、云端课堂、实境课堂、送学课堂”四类课堂，增强组织生活时效性和吸引力。强化工作保障。认真落实党费返还、书记补贴等经费保障，建好各级学习活动阵地，整合活动中心、老干部大学、党群服务中心等资源，让离退休干部党员学习有课堂、活动有去处、服务有平台。
注重典型选树、示范带动，营造见贤思齐的浓厚氛围。精心培育立标杆。深化“标准+示范”建设，建立常态化培育选树机制，连续6年开展示范创建活动，培育市级“六好”离退休干部示范党支部113个，争创省级示范63个，实现“盆景”向“风景”的有效转变。注重宣传树榜样。构建“线上+线下”宣传矩阵，连续3年编印优秀案例选编，收录典型案例近90篇。依托“金秋染彭城”微信公众号开设“银龄风采”专栏，汇编《离退休干部“双先”表彰大会精神专刊》，放大示范效应。示范带动强引领。近3年，开展“老支书论坛”38期，邀请省级示范党支部书记分享经验。积极开展联学共进活动，丰县遴选4个离退休干部党支部牵头组建“银艺先锋”等4个共建团体，辐射带动11个党支部联动发展。
落细落实省局关于加强“三支队伍”建设措施，强化骨干力量。坚持“头雁”领航。注重从党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员中选拔党支部书记，优化年龄结构。按照“一书记一后备”加强培养，推动后备书记储备率达到92.6%。坚持培训赋能。每年举办离退休干部党支部书记、党务干部骨干等示范培训班，带动全市分层分级举办“三支队伍”培训，全面提升履职能力。坚持正向激励。认真落实离退休干部参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等制度，传达组织关怀。注重精神上激励，去年，9人获评省优秀离退休干部，1名退休干部当选年度“江苏好人”，1名退休教师获评“江苏省志愿服务之星”，老同志荣誉感、归属感、成就感持续增强。
