“十四五”期间，徐州市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，以政治引领定向领航，以党建强基固本铸魂，以精准服务暖心惠老，以银发生辉赋能发展，以过硬队伍保障落实，推动全市老干部工作在高质量发展道路上迈出坚实步伐，为徐州现代化建设注入磅礴“银龄力量”。
始终把政治建设摆在首位，引导广大老同志与党同心同向、同频共振。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。构建“线上+线下”学习体系，依托“金秋染彭城”微信公众号、网上党支部推送理论学习文章800余篇、“课前十分钟微党课”60期，市县两级举办离退休干部党支部书记专题培训、学习骨干轮训200余期，编印学习专刊等学习材料6000余册。开展“共绘新蓝图，银发谱新篇”“走红路·寻初心”等系列主题党日活动4000余场次，组织老同志走进廉政教育基地、经济发展一线接受现场教学。举办老少同堂讲党史、网上知识竞赛等互动活动，吸引两万余名老同志参与其中，让理论学习更具吸引力和感染力。
以提升组织功能为核心，推动离退休干部党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变，筑牢基层战斗堡垒。实施“三个一百”强基行动和“党建创优”三年行动计划，建立离退休干部党支部713个，常态化开展“六有一提升”回头看，深化“标准+示范”建设，累计培育省级示范党支部63个、市级示范党支部113个。抓实党支部书记、联络员、党务干部“三支队伍”建设，建立“老支书论坛”，举办业务培训40余场，后备书记储备率达92.6%。试点建立流动党员服务站，推行“邮寄+网络”送学，实现教育管理“流动不流失”。编印《徐州市离退休干部党支部标准化建设工作手册》，出台《关于推进离退休干部党员分类管理的实施意见》，通过放大“引领型”党员示范引领作用、提高“稳定型”党员学习活动参与、让“流动型”党员感受组织温暖、为“关怀型”党员解决实际问题，激活组织活力。健全党费返还、经费保障机制，积极争取市管党费支持离退休干部党支部建设和骨干培训，推动党建工作规范化发展。
坚持以老同志需求为导向，用心用情、精准精细，让老同志共享发展成果、安享幸福晚年。市四套班子主要领导常态化与地市级老干部座谈交流、通报情况、征求意见，市委分管领导陪同考察重大项目，组织老同志参加重要会议、考察疗休养等活动近百场。深化离休干部“三有一落实”工作，完善看病就医绿色通道，优化医保措施，提高自付医疗费补助标准。健全“一员一卡一册”“一人一策”机制，推行“以老助老”结对服务，提升离休干部居家养老服务质量，开展各项上门服务6700余次。常态化开展走访慰问，实现市直离休干部、易地安置离休干部（遗属）全覆盖，精准帮扶特殊困难离休干部近百名。推动市老干部活动中心1.3万平方米场地置换，纳入全市城建重点工程，打造老干部学习活动综合性阵地。市老干部活动中心获评省“敬老文明号”，沛县、邳州等地活动中心通过省级示范性验收，全市阵地服务功能和承载能力显著提升。常态化开展健康科普、应急救护、法律咨询、防诈反诈及各类文体活动，满足老同志多元化需求。
深入实施“党建+银发生辉”工程，打造“银发生辉耀彭城”志愿服务品牌，引导老同志在服务中心大局中发光发热。构建“1+10+N”志愿服务矩阵，以市级品牌为引领，带动10个县（市、区）打造特色品牌。成立银龄先锋志愿服务总队，组建11个县区支队、31个市直大队，建立老党员工作室173个，注册志愿者发展至13032人，充实银发人才库2592人。紧扣“建设产业强市、打造区域中心”战略，组织老同志深入“六个一线”开展服务。常态化组织“老农技老医师县区行”解决农业难题上百个、健康义诊惠及近万人；开展“银辉沐企”行动以“菜单式+订单式”服务助力企业发展；老领导走进高校推介徐州人才政策，吸引大学生留徐兴业；围绕“彭城七里”，常态开展银发讲解、汉服巡游等特色服务。五年来，徐州银龄志愿服务团队累计开展志愿服务上万场次，受益群众近40万人次，“六个一线”项目获评全省老龄工作十佳案例。编印《“党建+银发生辉”作用发挥优秀案例选编》，选树全国离退休干部先进个人陈家振等一批先进典型，9人获评省优秀离退休干部，1人当选“江苏好人”，1人获评省志愿服务之星，“银发生辉耀彭城”品牌影响力持续提升。
坚持从严治局与厚爱激励并重，打造政治强、作风优、业务精的专业化队伍，为老干部工作高质量发展提供坚实保障。加强干部梯队建设，85后正科职占比80%，90后副科职占比50%，研究生学历占比提升至42.3%。深入打造“敬老先锋·银领淮海”机关党建品牌，以主题党日、书记课堂、参观见学等活动为牵引，全面提升党员干部政治素养。推进素质提升工程，开展轮岗交流和岗位练兵，全面提升干部专业素养。践行“四下基层”工作法，常态化开展“大走访、大调研”，深入支部和老同志家中解难题，形成高质量调研报告36篇并有效转化。实施机关建设提升工程，举办业务讲堂、读书分享、亲子团建等活动60余场，凝聚干事创业强大合力。修订完善请销假、采购内控、安全管理等制度16项，构建议事协调、专项会办、考核评价等工作机制，推动工作规范化运转。
