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苏州招聘|苏州工业园区建屋发展集团有限公司招聘

2026-02-04 08:07:42

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PART 01

公司简介

苏州工业园区建屋发展集团有限公司是新建元控股集团旗下地产版块重点企业，是江苏省最大的综合性房地产开发企业之一。注册资金37亿元人民币，资产规模161亿元人民币。

自公司成立之初，新建元建屋发展就牢记园区国企“带动、引领、支撑”的社会职能。先后建成园区第一个10万平方米的住宅小区新城花园，湖西最大的涉外生活区加城花园，集群建筑东湖大郡等，直接引领园区房地产市场的优化成熟。截止目前建屋打造了伊顿小镇、中央景城、水墨江南等经典楼盘，累计住宅开发小区22个，开发面积880余万平方米。

通过积累丰富的房地产开发经验，新建元建屋发展先后与香港新鸿基、香港九龙仓、日本摩丽茂、新加坡城市发展、万科集团、华新集团、朗诗地产、苏高新集团、恒泰集团、越秀地产、融创房地产等合作开发建设了天域、玲珑湾、国金中心、湖滨四季、时代上城、北极星花园、和风熙华雅苑、悦云庭、悦见云庭、隐秀东方雅苑等优质项目。

新建元建屋发展在深耕园区的同时，紧跟国资“走出去”步伐，布局苏州大市范围，积极融入长三角一体化国家战略，先后在昆山、苏州吴中区、常熟、丹阳、宿迁、绍兴开发房地产项目，将成熟的房地产开发理念带到各合作区、市，为打造飞地经济模式、输出园区经验贡献力量。

PART 02

负责项目建筑部分的方案设计及施工图设计，确保设计进度及质量；
编写项目的专业设计计划、审查设计院的方案设计，对方案设计的合理性提出意见，组织相关部门进行施工图内部会审；
了解各专项设计的经济指标，主动解决设计瓶颈工作；
对接设计院、审图机构，掌握好项目结构设计相关评审会及相关设计的变更。把握项目设计各阶段的条件，对于施工重难点能通过专家会审提出方案建议；
参与项目重要部分、分项工程和竣工验收；
把握项目设计各阶段的条件，组织建筑、结构、机电、景观、幕墙、室内等相关专业的衔接；
完成领导交办的其他任务。

任职要求：

学历专业：大学本科及以上学历，建筑学等相关专业；
年龄条件：35周岁（含）以下（1991年1月1日以后）；
工作经验：有大型国企或知名设计公司工作或实习经验优先考虑，有住宅或公共项目设计经验优先考虑；
专业能力：了解房地产行业结构设计管理流程及相关设计规范和验收标准；
综合素质：优秀的表达能力、沟通协调能力，具有良好的合作精神，较强的成本掌握意识；
其他要求：熟练掌握AutoCAD\photoshop等绘图软件、WPS等办公软件、SketchUp\Rhino等建模软件。

PART 03

招聘办法

根据园区国企招聘工作要求，结合《关于进一步加强苏州工业园区国有企业人力资源管理的指导意见的通知》（苏园财审〔2025〕43号）和企业用人制度执行。对外招聘流程为一轮笔试+两轮面试。

（一）招聘程序

1.信息发布：对外招聘信息以“圆才网”为招聘公告首发载体，同时通过其他为招聘对象所熟知的途径公开发布。发布时间2026年2月3日至2026年2月28日，报名截止日期为2026年2月28日。

2.应聘报名：应聘人员通过网站https://genwayjobs.o-hr.com提交报名材料，恕不接待来人。原则上开考比例不低于1:3，未达比例的，核减或核销该岗位招聘计划。

3.考试考核：考试成绩按百分制，设置60分为合格分数线，低于60分的不得录取。具体分为笔试和面试：

（1）笔试：采取闭卷形式，笔试内容为岗位必需的专业理论知识、业务能力、岗位技能等，笔试合格者进入面试；

（2）面试：面试分为初试和复试。面试考核维度包括应聘人员综合分析、沟通表达、临场应变能力、人岗适配度、专业契合度及从业稳定性等；

（3）成绩核算：对外招聘按“笔试成绩×30%+一面成绩×30%+二面成绩×40%”计算总分，按总分从高到低确定人员。

4.体检、考察、公示：按岗位拟录用人员1:1的比例安排体检，体检通过人员开展背景调查等考察，考察不合格的，取消录用资格；因放弃体检/考察资格或体检/考察不合格造成空缺的，可从合格人员中依次递补（递补人员需满足合格分数线要求）。体检与考察均通过的拟录用人员，按规定审批备案后，在圆才网国企招聘专区进行公示（www.o-hr.com），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

5.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。

来源：苏州工业园区建屋发展集团有限公司

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