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2026年1月22日，南京银行2025年度业绩快报正式披露，这份恰逢该行成立30周年的成绩单，交出了“规模、效益、质量”三重突破的答卷：总资产首次站上3万亿元台阶，营收净利双增领跑城商行，不良贷款率持续保持低位，更以逼近58万的人均薪酬坐稳城商行薪酬“头把交椅”。在银行业分化加剧的2025年，这家扎根长三角的城商行，既明确了全国城商行第二梯队龙头地位，也巩固了江苏省内金融中坚角色，其发展路径值得行业关注。
一、业绩核心：3万亿规模背后的“量稳质优”
2025年，南京银行的经营数据呈现出“规模扩张与质量提升同步”的鲜明特征。截至年末，该行总资产达30224.24亿元，较上年末增长16.63%，顺利跻身“3万亿俱乐部”，成为城商行阵营中第5家突破3万亿规模的机构 。支撑规模跨越的核心动力来自存贷业务的扎实增长：各项存款余额16707.89亿元，同比增长11.67%；各项贷款余额14243.56亿元，同比增长13.37%，存贷两端增速均跑赢行业平均水平，展现出强劲的客户基础与资金吸纳能力。
盈利端的表现同样亮眼。2025年南京银行实现营业收入555.40亿元，同比增长10.48%；归母净利润218.07亿元，同比增长8.08%，两项核心指标增速均稳居上市城商行“第一梯队”。更具含金量的是盈利结构：扣非后净利润同比增长8.73%，高于整体净利增速，说明盈利增长完全依赖利息净收入、中间业务收入等核心经营板块，非经常性损益干扰极小。从收入构成来看，利息净收入同比增长超30%，成为营收增长的“压舱石”；而随着财富管理转型深化，代销等中间业务收入增速显著，有效对冲了行业净息差承压的压力。
资产质量的持续优异，为业绩增长筑牢安全垫。截至2025年末，该行不良贷款率维持在0.83%的低位，连续多年稳定在1%以下，远低于商业银行1.52%的平均水平；拨备覆盖率313.31%，虽较上年末有所下降，但仍处于行业较高区间，风险抵补能力充足。对比已披露业绩的城商行，南京银行的不良率仅高于宁波银行（0.76%）、杭州银行（0.76%），资产质量在头部城商行中保持领先，也为利润释放提供了充足空间。
二、排名定位：江苏金融中坚
根据2025年末资产规模排序，在13家“万亿级”城商行中，南京银行以3.02万亿元位列第5位。
前五名完整排序为：1）江苏银行（4.93万亿元）、2）北京银行（4.89万亿元）、3）宁波银行（3.63万亿元）、4）上海银行（3.1万亿元）、5）南京银行（3.02万亿元），形成“第一梯队（4万亿+）江苏、北京双雄领跑，第二梯队（3万亿+）宁波、上海、南京三足鼎立”的清晰格局 。若以净利润维度衡量，南京银行218.07亿元的归母净利润，仅次于宁波银行（2025业绩快报归母净利润293.33亿元），位居城商行第二，增速则高于多数同业，展现出更强的增长动能。
在金融强省江苏的版图中，南京银行稳居“二哥”位置，与江苏银行共同构成省内城商行“双引擎”。根据2025年世界银行千强榜单，江苏银行以第56位蝉联省内榜首，南京银行排名攀升至第86位，较上年上升5位，近五年累计提升23位，排名增速在省内银行中位居前列。从业务覆盖来看，南京银行深耕江苏本土，分支机构覆盖所有地级市及重点县域，网点总数超500家，在非金融企业债务融资工具承销领域，江苏省内市场份额连续八年稳居首位，政信类业务、普惠小微贷款均深度贴合省内经济需求，成为服务地方实体经济的核心力量。
值得注意的是，南京银行的排名提升并非单纯依赖规模扩张，而是建立在差异化竞争优势之上。在科技金融、绿色金融等特色赛道，该行贷款余额增速分别达19.49%、30.08%，均显著高于全行贷款平均增速，其中绿色金融作为全国首家加入“绿色商业银行联盟”的城商行，已形成鲜明的品牌标签，这种“规模+特色”的发展模式，使其在激烈的区域竞争中脱颖而出。
三、薪酬揭秘：城商行薪酬“天花板”，2025年人均逼近58万
作为银行业薪酬话题的“常客”，南京银行2025年的薪酬水平再次刷新行业认知，以全口径统计稳居城商行首位。根据2025年半年报数据测算，该行上半年全口径薪酬总支出达52.17亿元，较上年同期增加6.75亿元，增幅14.86%；截至6月末员工总数17735人，较2024年末减少310人（降幅1.72%），人均半年全口径薪酬达29.41万元，折合月薪4.82万元，仅次于招商银行（5.05万元/月），位列全行业第二、城商行第一。
按全年口径推算，2025年南京银行人均全口径薪酬有望突破58万元，较2024年的56.10万元增长3.39%，持续领跑城商行薪酬赛道。这一薪酬水平不仅远超行业平均，也显著高于同类城商行，比宁波银行（4.54万元/月）、江苏银行（4.14万元/月）分别高出6.17%、16.42%。薪酬优势的背后，是南京银行“减员提质”的效率提升：2025年上半年员工总数同比减少，但营收、净利润均实现双位数增长，人效提升为薪酬增长提供了坚实支撑。
2024年该行薪酬总支出达99.32亿元，以年末员工总数18045人计算，人均全口径薪酬56.10万元，折合月薪4.675万元，在已披露数据的城商行中排名第一，比2023年的53.82万元增长4.24%，薪酬增速与业绩增速基本匹配，体现了“价值共创、利益共享”的激励理念。
从薪酬结构来看，南京银行的高薪酬并非“大锅饭”，而是呈现“向核心岗位倾斜”的市场化特征。金融科技、风险管理、私人银行等关键领域核心人才，全口径年薪普遍高于全行平均水平30%以上，部分顶尖技术岗与管理岗薪酬突破百万；而薪酬总支出占业务及管理费的比例从2024年的67.45%提升至2025年上半年的73.06%，也说明该行将更多经营成果向员工倾斜，既保障了核心人才留存，也激发了团队战斗力。
四、机遇与挑战：3万亿之后如何再出发？
站在3万亿资产规模的新起点，南京银行的“三十而立”既有机遇也面临挑战。从机遇来看，长三角区域经济的持续复苏为其提供了广阔的市场空间，绿色金融、科技金融等特色赛道需求仍在快速释放，零售AUM突破万亿，财富管理转型进入收获期，有望成为新的盈利增长极。核心股东的坚定支持更增添了发展底气：2025年前三季度，法国巴黎银行（QFII）增持后持股比例达17.14%，江苏交通控股增持后持股比例升至14.21%，国有资本与境外战略投资者的双重加持，既稳固了股权结构，也为后续发展提供了资源支撑。
总体来看，南京银行2025年的业绩答卷，是深耕本土、聚焦特色、提质增效的必然结果。3万亿总资产的突破不仅是规模的跨越，更是经营质量与核心竞争力的体现；而全口径薪酬体系的完善与升级，既彰显了对人才价值的深度认可，也为业务创新与可持续发展注入了核心动力。三十而立的南京银行，已在周期波动中证明了自身的生存能力。
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