南京医科大学附属口腔医院王智教授课题组招聘博士后导师简介
王智，教授，主任医师，博士生导师，2023年国家杰出青年基金获得者。现任南京医科大学口腔医学院、附属口腔医院（江苏省口腔医院）院长，曾任中山大学科学研究院副院长。现兼任中华口腔医学会中西医结合专委会副主任委员，中国抗癌协会整合肿瘤专委会常委，中国生物物理学会肿瘤免疫分会秘书长，国家口腔质控委员会黏膜病专业专家组成员。主持7项国家自然科学基金，近5年以最后/唯一通讯在J Clin Invest (封面)、Sci Adv、Cancer Res等高影响力期刊发表论文20余篇。授权国家发明专利4项。以第一完成人获中华口腔医学科技奖二等奖和广东省自然科学二等奖各1项。曾入选广东高校珠江学者特聘教授、全国百篇优秀博士论文、教育部新世纪优秀人才计划、霍英东青年教师基金等。担任4本全国统编规划教材编委，参与7项口腔黏膜炎性病临床指南编撰，担任中国首本口腔医学英文期刊IJOS编委及OSHM期刊编委。获人民网人民好医生青年典范。
课题组主要研究领域
1.口腔黏膜区域免疫与炎性疾病防控
2.头颈肿瘤免疫机制与治疗策略开发
3.口腔与全身多器官互作机制和防控策略
4.口腔黏膜免疫微生态人工智能大数据分析
招聘博士后
一、 招聘条件：
（1）具有过硬的政治素质与良好的道德修养，自觉拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，热爱祖国，遵纪守法，品学兼优，身心健康。
（2）在口腔医学、基础医学、生命科学和药学，人工智能和生物信息学等领域取得一定业绩，以第一作者在专业有影响力杂志发表论文1篇及以上；研究基础与该团队研究方向相关者优先。
（3）年龄在35岁以下，博士毕业年限不超过3年。
（4）具有独立的课题设计能力和扎实的实验操作能力，能够在合作导师的指导下独立开展原创性研究工作。
（5）较好的英文读写能力、工作责任心和团队合作精神。
（6）特优博士后：原则上近3年以第一作者（排名前2的并列第一）或通讯作者（含共同通讯）在南京医科大学高水平期刊（高水平2类及以上，以我校最新发布的版本为准）上发表至少1篇科研论著；或者原则上近3年以第一作者（排名第一）或通讯作者（含共同通讯）在南京医科大学高水平期刊（高水平3类及以上，以我校最新发布的版本为准）上发表至少1篇科研论著；或者获得国家资助博士后研究人员支持计划A档（国家博新）或同等层次人才项目可直接入选。入选南京医科大学师资博士后的发放师资博士后待遇。
（7） I类博士后：原则上近3年以第一作者（排名前2的并列第一）或通讯作者（含共同通讯）在南京医科大学高水平期刊（高水平4类及以上，以我校最新发布的版本为准）上发表至少1篇科研论著。入选南京医科大学师资博士后的发放师资博士后待遇，入选南京医科大学附属口腔医院普通博士后的发放普通博士后待遇。
（8）II类博士后：原则上近3年以第一作者（排名前2的并列第一）或通讯作者（含共同通讯）在中科院2区及以上期刊发表至少1篇科研论著。入选南京医科大学师资博士后的发放师资博士后待遇，入选南京医科大学附属口腔医院普通博士后的发放普通博士后待遇。
（9）临床博士后：原则上近5年以第一作者或通讯作者（含共同通讯）在JCR 2区及以上期刊发表至少1篇科研论著。临床博士后由南京医科大学附属口腔医院负责招聘和考核。
二、岗位职责：
博士后进站后须签订《工作协议书》，由博士后、合作导师、医院共同拟定，协议中应明确在站期间的工作任务。在合作导师指导下开展课题组相关研究工作，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
三、考核要求：
完成《工作协议书》所确定的研究任务；按照全国博士后管委会办公室规定的格式，完成《博士后研究报告》，并通过出站考核。
四、在站期限：
博士后在站时间一般为2年，根据研究项目需要并结合博士后在站期间工作表现及业绩可在2-4年内灵活确定在站时间，最长不超过6年。
五、薪酬待遇：
叠加待遇：
六、 发展前景
1. 学校对在站期间工作优秀的博士后优先留校（院）；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。
2. 学校对在站期间工作优秀的博士后开辟绿色通道“博士后——副教授——研究生导师”。
3. 口腔临床医学专业博士后在站期间，可在本院进行国家住院医师规范化培训。
七、申请方式
有意者请联系：wangzhi0506@126.com，本招聘长期有效，来信请说明应聘岗位并附个人简历，应聘材料将予以保密。
