“双一流”高校,优厚年薪+留校直通!南京信息工程大学博士后招收!

一、学校简介

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校办学特色鲜明。大气科学入选国家“世界一流学科”建设学科，牵头成立气候系统预测与变化应对全国重点实验室，参与共建临近空间环境特性及效应全国重点实验室。

学校气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学、植物学与动物学、临床医学等11个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学、计算机科学、环境科学与生态学、工程学4个学科进入前1‰。拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史、计算机科学与技术、遥感科学与技术、光学工程、网络空间安全、生态学11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点、26个硕士专业学位授权点。拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。

学校拥有一支高水平师资队伍，专任教师2400余人，外聘教师800余人，专任教师中包括中国科学院院士2人、海外院士26人、国际宇航科学院院士2人，国家级人才120人、省部级人才540余人。拥有教育部“全国高校黄大年式教师团队”、国家自然科学基金创新研究群体、江苏双创团队等省部级及以上教学科研团队55个。

二、招收类型及数量

师资博士后：以培养优秀师资为目标，选拔国（境）内外优秀博士毕业生进入我校博士后科研流动站从事科研工作，经2～3年培养期，满足相应条件后可聘为我校专任教师的全职博士后。

每年面向国（境）内外高薪招聘50名左右师资博士后研究人员。

三、遴选要求

1. 拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。

2. 已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求。

3. 年龄一般不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能。

4. 须在我校全职全时从事博士后研究工作，聘期一般为2年。

四、相关政策与待遇

1. 职业发展前景广阔：签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，给予江苏省高校事业编制，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

2. 具有竞争力的薪酬：为师资博士后提供极具竞争力的薪酬待遇，在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。

3. 可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。

4. 人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险、住房公积金和职业年金，提供租房补贴（标准1000元/月，不在年薪内），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。

五、可申报项目

六、学科需求

涉及学科方向包括但不限于：大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、地理学、遥感科学与技术、测绘科学与技术、地球物理学、数学、统计学、系统科学、安全科学与工程、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、人工智能、管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学、金融学、会计学、公共管理、法律、科学技术史、马克思主义。

七、应聘方式

我校博士后招聘工作常年进行，应聘人员请将相关材料电子版发送至相关学院招聘邮箱（见附件），或博士后招聘专用邮箱：bsh@nuist.edu.cn，同时与相关学院（团队）导师联系。邮件主题：“应聘**学院博士后+姓名”。需提供以下材料：

1. 《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》；

2. 学历、学位证书（或在读证明）扫描件、获奖证书扫描件；

3. 科技查新机构出具的SCI/SSCI/CSSCI/CFF会议等论文检索报告扫描件（需注明中国科学院分区）。

八、政策咨询

人事处博士后管理科（行政楼622室）

联系人：朱老师

电话：+86-25-58235195

邮箱：bsh@nuist.edu.cn

九、优秀博士后推介

学校始终坚持人才强校战略，高度重视博士后队伍的建设与发展，近年来，学校通过健全博士后管理制度、提高薪酬待遇、搭建晋升通道等一系列强有力的措施，吸引了一批国（境）内外优秀博士来我校从事博士后研究工作，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑和智力贡献。

郑海峰，2022年博士毕业于哥本哈根大学，同年入职生态与应用气象学院从事博士后研究工作，在站期间通过职称特别评聘直评为副教授，2025年满足师资博士后留校条件，以学术骨干身份留校工作。主要从事土壤微生物与生物地球化学循环方面的研究，其多项研究成果以第一作者身份发表于土壤与环境生态学领域的主流期刊，包括Soil Biology and Biochemistry（3篇，其中1篇为ESI高被引论文）、Functional Ecology（ESI高被引论文）、Geoderma、Ecosystems及Plant Ecology等；获批主持国家自然科学基金面上项目，国家自然科学基金青年项目及博士后科学基金面上项目，入选国家级博士后人才专项及江苏省卓越博士后计划。

张大鹏，2022年博士毕业于南京信息工程大学，同年入职大气科学学院从事博士后研究工作，2025年满足师资博士后留校条件留校工作，同年通过职称特别评聘直评为副教授。长期聚焦季风系统年代际变化及其对极端气候的影响，尤其关注南亚高压的年代际演变特征与物理机制等关键科学问题。在 npj Climate and Atmospheric Science、Weather and Climate Extremes、Geophysical Research Letters、Journal of Climate 等国内外权威期刊上发表SCI论文20篇，一篇入选ESI高被引论文。先后主持国家自然科学基金青年科学基金项目（C类）、中国博士后科学基金特别资助及面上资助，入选江苏省卓越博士后计划，并作为骨干参加国家重点研发计划一项。

胡康，2023年博士毕业于浙江大学，同年入职环境科学与工程学院从事博士后研究工作，2025年满足师资博士后留校条件留校工作。从事吸光性碳质气溶胶研究，重点关注黑碳气溶胶在大气中老化引起的形貌、包裹层厚度以及混合态变化，进而产生吸光增强作用。曾在GRL、EST Letters、GMD、ERL、JES等权威期刊以第一作者身份发表数篇学术论文。主持国家自然科学基金青年科学基金项目及中国博士后科学基金面上资助，入选国家资助博士后研究人员计划（C档）。参与多项国家自然科学基金项目、中华人民共和国科学技术部国家项目。

项昊龙，2024年博士毕业于麦考瑞大学，同年入职计算机学院、软件学院从事博士后研究工作，在站期间入选攀登计划博士后，出站后可直接留校工作。主要研究方向为异常检测、数据挖掘、人工智能和多模态大模型。在NeurIPS、IJCAI、ICML、SIGIR、WWW、AAAI、ICDM、TSC、TOIS、JSAC、TOMM等国际会议和期刊上发表论文40余篇；担任国际会议ICPADS 2023和DSAA 2023的领域主席，KDD、NeurIPS、ICLR、ICML、IJCAI、AAAI等国际顶级会议的程序委员。入选国家级博士后人才专项及江苏省卓越博士后计划。

王晨羽，2024年博士毕业于德国柏林自由大学，同年入职海洋科学学院从事博士后研究工作，在站期间入选攀登计划博士后，出站后可直接留校工作。主要研究方向为陆－海界面痕量金属元素及同位素的地球化学行为及应用。以第一作者及合作者身份在Geochimica et Cosmochimica Acta, Water Resources Research等期刊发表SCI论文共8篇。主持国家自然科学基金青年项目（C类）、中国博士后科学基金面上项目及博士后国（境）外学术交流项目；入选国家级博士后人才专项及江苏省卓越博士后计划。

赖扬晨，2022年博士毕业于香港浸会大学，2024年入职水文与水资源工程学院从事博士后研究工作，在站期间通过职称特别评聘直评为副教授，同时入选攀登计划博士后，出站后可直接留校工作。长期致力于极端天气气候变化和机理研究，尤其聚焦台风及相关暴雨、高温与复合极端事件的灾害评估与机理分析，研究成果在Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America（PNAS）、npj Climate and Atmospheric Science、Journal of Climate等国际权威SCI期刊发表学术论文十余篇，获得中国气象服务协会气象科技创新二等奖；主持中国博士后科学基金面上项目、江苏省高等学校基础科学（自然科学）面上项目，入选国家级博士后人才专项及江苏省卓越博士后计划。

周路，2024年博士毕业于中国科学院海洋研究所，同年入职海洋科学学院从事博士后研究工作，在站期间入选攀登计划博士后，出站后可直接留校工作。主要从事厄尔尼诺-南方涛动（ENSO）智能表征与预测、热带海气相互作用等研究。近5年在Science Advances（2篇）、Geophysical Research Letters、npj Climate and Atmospheric Science等国际知名期刊发表论文10篇。 主持国家自然科学基金青年科学基金（C类）、江苏省自然科学基金青年基金，以及国家重点研发计划子课题等项目，入选博士后创新人才支持计划。

附件1.南京信息工程大学师资博士后选用工作办法（试行）.pdf

附件2.博士后招聘需求团队简介（2026）.pdf

附件3.南京信息工程大学高层次人才应聘申请表（2026）.doc

附件4.人才引进评分标准（2026）.pdf

附件5.南京信息工程大学各学院招聘联系方式（2026）.pdf

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