扬州一块豆腐乳,南京大学生写万字感言求入伙

更难得的是，企业始终坚持“以人为本”，大量需要经验判断的核心环节不搞“一刀切”式的全机械化，给工人留出了发挥经验价值的空间。这种对劳动的尊重、对工艺传承的重视，恰恰打动了追求价值认同的00后大学生。此次南师大食品专业学生集体实习，正是老字号“破圈”吸引年轻人才的一个缩影。

为了让人才真正“安下心、留下来”，食品产业园通过网格员上门送策、校园推介、网络发布等方式构建“线上+线下”宣传矩阵，实现人才服务信息精准投送，形成了人才口口相传、企业主动对接的良性循环。安贝斯公司就一次性促成11名设计与市场岗位人才集体入住，跑通了“政策推送—企业对接—人才安居”的完整服务闭环。“我和四位留学生邻居约好，这周末一起去爬山！”在公寓联谊活动上，留学生阿朵的分享，正是广悦居人才生活的真实缩影。

如今，广陵区已构建起“人才安心留、企业主动推、部门高效配”的服务闭环，让“此心安处是吾乡”成为人才汇聚的最强引力。

从百年老字号主动拥抱年轻人才，到园区打造人才安居生态，如今的扬州食品产业，正在形成“老字号引才、政府留才、产业聚才”的良性循环。越来越多像骆芮阳、夏文超这样的00后大学生，正因这里的工艺温度、人文关怀和暖心服务，选择扎根广陵，让百年老字号持续焕发新生。