南京工程师被裁,只因迟到8分钟、聊天4分钟!法院:违法辞退!
公司拿十几段监控当“罪证”,结果法院判赔10.8万
南京某公司以“严重违纪”为由当场解聘一名工程师,“证据”是十几段监控视频——迟8分钟开电脑、和同事说话4分钟、离座9分钟等等。二审法院认定:相关行为持续时间短、频次低,未达“严重违纪”程度,公司解除劳动合同违法,判令支付赔偿金10.8万元。这不是个例,法院的判决明晰表态:企业管理不能靠把人“钉”在工位上。企业动辄拿“钉钉截图”“WiFi数据”来衡量忠诚和业绩,最后吃亏的反而是自己。对咱们打工人来说,这提醒了一件事:平时多留个心眼,劳动合同、考勤记录、聊天截图都保存好,关键时刻能顶大用。
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