2025年江苏省徐州市少校营职转业军官安置计划表(区直100%行政编!!!)

多说几句——耳听一定为虚！

有些事情，知道了未必比不知道好，不知道就是不存在，不存在就没有烦恼。

就像当年在军校，停飞的兄弟血气方刚，动起手来鼻青脸肿，队长问起，俩人永远异口同声：“报告，撞的！”队长真不知道吗？不过是看破不说破。说破了，就是事儿；而领导，最怕的就是有事。

说这段题外话，是想讲一个道理：信息本身不带来烦恼，如何解读和利用信息才是关键。对咱们面临转身的战友来说，准确、及时的数据，就是做出最佳选择的“情报”。

言归正传。最近有个大新闻：徐州，正式成为了江苏省内第六座、淮海经济区第一座“万亿俱乐部”城市。这座我曾度过军校岁月的古城，发展势头正劲。既然说到徐州，今天就来聊聊大家关心的徐州安置。

之前我整理过徐州2024年营职转业军官的安置情况，但很多战友在后台留言：“这是去年的，有没有2025年的？” 有战友曾私信我发过相关数据，出于对信息来源的谨慎，我一直未公开。

如今，我看到部分培训机构已开始引用相关岗位信息，那我也就应大家所求，结合有关岗位信息，为大家做一次独家深度解读，并与2024年情况做个对比，供未来想选择徐州的战友参考。

一、基本情况

2025年营职组共22人参加选岗，共提供27个岗位。

行政编制（21个）：主体，包括市直（司法局、城管局等）和所有区直岗位。

参公编制（3个）：如市供销合作总社、市救助管理站等。

事业编制（3个）：分全额拨款（学校、投资促进中心）和差额拨款（中心医院）。

二、多说几句

对比2024年（30人竞选39岗），2025年人数和岗位数确实都减少了。表面看，选择空间似乎“缩水”。但作为一名政策研究者，我劝您先别急着下“变差”的结论。我们得拨开数字，看三个更关键的底层逻辑。

一是选岗竞争温和，选择余地充足。无论是2024年的“39岗对30人”，还是2025年的“27岗对22人”，徐州最核心的优势始终没变：岗位数量始终多于选岗人数。这意味着，只要不是条件特别受限，理论上最后一名选岗的同志，也至少有几个岗位可以挑，彻底告别“一个萝卜一个坑”的绝望竞争。在江苏乃至全国，这都是一个非常友好的信号。

二是编制质量有保障，行政编依然是“压舱石”。2025年提供的27个岗位中，纯粹的行政编制岗位高达21个，占比接近78%。尤其是所有区属岗位（15个）100%为行政编，这是非常实在的保障。市直岗位也以行政编为主体。对于那些对编制性质有明确要求的战友，徐州依然给出了足够的、优质的选择空间。

三是横向比较，徐州仍在“价值高地”。在江苏省内，徐州的经济发展、城市能级与安置质量，一直保持着不错的性价比。作为新晋“万亿城市”，其发展后劲和公共部门的前景值得期待。安置政策稳定，不搞“断崖式”变化，这对于寻求安稳的军转干部来说，本身就是一颗定心丸。

安置就像当年队长处理“撞出来的伤”，有些事不需要点破，看趋势就行。

徐州的趋势很清晰：它或许没有给出最顶尖的豪华套餐，但它一直提供着一份量足、管饱、有肉有菜的“放心饭”。在充满不确定性的转身季，这份稳定和充裕，可能就是最可贵的“确定性”。

数据是冰冷的，但选择是温暖的。希望这份结合了2025年最新营职岗位表的分析，能为您照亮前路的一角。

注：数据来源于网络，根据网友回忆整理，非官方，请谨慎使用，多说几句为个人观点，不当之处请批评指正。