多说几句——公安保底好还是不好？
有人说，转身要趁早，地方偏爱年轻血液，给的岗位也金贵；
也有人说，服役越久，贡献越大，安置理应更好，这是导向。公说公有理，婆说婆有理。
这就像公安岗位，喜欢的战友抱怨：“我们这儿太差了，一个公安岗位都不给！”
不喜欢的战友也抱怨：“我们这儿太差了，给的全是公安！”你看，同一件事，站在不同的需求上，结论截然相反。
人，只能坐一把椅子。所谓换位思考，很多时候是个伪命题。我们永远只能从自己的境遇出发，用自己的观念丈量世界。于是，观念不同者，常常觉得对方不可理喻。
我当年在基层，没少埋怨机关检查是“站着说话不腰疼”；后来到了机关，又觉得基层报材料总是“推三阻四”。这就是人性，在什么山，就得唱什么山的歌。
前些日子我们分享了徐州市2025年营职军官的安置岗位，有战友在后台问：有没有连排职的数据？连排职应该比营职好吧，毕竟地方更欢迎年轻人。
徐州市确实是分级安置的，营职和连排职的岗位池子不同。但非要分个高下优劣，实属不易。下面，我们就结合2025年徐州市区连排转业军官公开选岗职位表，为大家做一次全面分析。
一、基本情况
2025年徐州连排职组共26人参加选岗，共提供33个岗位（市直行政2个，市直参公3个，市直事业3个，公安19个，区属行政6个）。特殊岗位行政2个（市司法局、市人民检察院）。
一是公安主导，占比惊人。在33个岗位中，市公安局一家就提供了19个行政编制岗位，占总岗位数的58%。这构成了当年连排职安置的绝对主力。
二是编制优质，行政为主。全部33个岗位中，行政编制岗位高达30个（含公安19个、区直6个、其他市直5个），占比超过90%。编制质量有坚实保障。
三是选择充足，竞争温和。岗位数（33）多于选岗人数（26），比例为1.27:1，确保了人人有岗可选，最后一名同志也有一定的选择余地。
二、在“公安主导”下如何选择？
与2025年营职组（22人对27岗）相比，连排职组（26人对33岗）在“岗位富余比例”上基本持平，都提供了大于1:1的安全空间。两者核心区别在于岗位供给结构。
一是营职结构多元。市直、区直行政岗是主力（共21个），公安岗仅2个，选择面相对分散。
二是连排职结构集中。公安岗位占据“半壁江山”（19个），其他选项如区直（6个）、市直非公安行政及参公事业岗（8个）占另一半。
所以，对于连排职战友而言，评价“好与不好”几乎完全取决于你对公安岗位的态度。
如果你是“公安派”：那么徐州2025年的安置堪称“福音”。近六成的概率，选到公安岗位的可能性极大。这对于向往警队、追求职业延续性（特别是军事、政工、后勤专业）的战友，是极佳的机会。
如果你是“非公安派”：那么感受可能复杂。虽然总体上仍有14个非公安岗位（区直6+其他8）可供26人竞争，但优质的非公安行政岗（如巡察办、司法局、检察院直通车特岗）竞争可能会非常激烈。你的选择空间，在感觉上可能不如营职战友宽广。
三、几点冷思考
“年轻就是资本”在徐州如何体现？ 地方喜欢年轻人，在连排职安置上，更多体现在提供了大量需要冲锋陷阵、执行力强的公安一线岗位。这既是机会，也意味着责任和辛苦。
与其争论营职、连排职哪个“更好”，不如审视自己与岗位结构的“匹配度”，连排职的通道，显著向公安倾斜。这是计划安置“供需对接”的现实体现。
屁股决定脑袋，但脑袋可以决定眼光。我们无法改变岗位结构，但可以提前准备。向往公安的，提前了解警队知识；志在其他的，及早修炼“内功”，在有限的非公安岗位中脱颖而出。
总之，徐州的安置，无论是营职还是连排职，都延续了其“务实”风格：提供充足的、以行政编为主的岗位，但每年侧重点有所不同。
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