徐州公司:党建引领解难题 疏通堵点亮“金牌”

党建引领解难题

疏通堵点亮“金牌”

以党建领航铸魂

夯实创优思想根基

　　把稳政治方向，夯实理论基础。把理论学习融入日常、做在经常，常态化学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，在学习中理清工作思路、增强履职能力、提升工作效能。突出示范领学，凝聚一线合力。创新推行“总监亮身份、作表率”示范机制，由党员总监牵头组建学习攻坚小组，将专业规范、政策要求从“书面语”转化为贴合现场的“实操话”，让一线监理人员听得懂、学得会、用得上，确保技术标准直达基层一线。强化廉政教育，守牢思维防线。加强廉洁教育，构建“教育+监督+约谈”三位一体廉政防控体系。常态化剖析违章违纪典型案例51期，用身边事教育警醒身边人。开展党风廉政建设约谈工作，约谈18名关键岗位人员，谈问题、提要求、定举措，为工程建设筑牢坚强纪律保障。

　　党建引领安全管控。严格落实安全管理党政同责、一岗双责要求，细化班子成员责任分工，构建“事前预防+过程纠偏”双重防火墙。建立工作票“四审”机制，实行“日常巡查+专项巡查+旁站监理”的全过程安全管控，引入无人机巡检技术，多措并举筑牢安全防线。党建赋能质量管理。依托数智化手段打造“远程+现场”双轨督查体系，由监控中心骨干党员远程联动工程现场人员，通过数智化设备，实现施工全过程可视化、可追溯监管，切实提升监理履职质效。党建推动进度保障。设立党员责任区，结合“三联系三促进”活动深入工程现场，督查跟踪问效，协调解决工程推进难点堵点，推动项目建设按下“加速键”，确保工程按期高质量竣工。

　　建立评选机制。建立“党员月度考评、先进典型季度评选”机制，开展12期党员积分考核，评选12名先进典型，表扬宣传20余人次，在比学争先中激发员工工作积极性。构建宣传矩阵。聚焦工程监理中的精益管理举措和党员先锋事迹，挖掘提炼可复制、可推广的经验做法，广泛开展宣传，提升基层员工“出镜曝光率”，让先进典型“亮身份、晒业绩、作表率”，形成“学有榜样、行有示范、赶有目标”的良好局面。注重以文化人。打造集学习交流、文化展示、警示教育于一体的班组文化长廊和党建文化墙，作为交流学习的“主阵地”。坚持“班组长—总监—监理人员”一级带着一级学、一级看着一级做的传导机制，推动党建文化与监理文化深度融合。