苏州各区县事业编的年终奖...

这地球上只有要人的地方，都会有纠纷和矛盾，会有恶心的事儿，还有一些让你看不顺眼的人，无论是职场还是生活里，我们不能为了这些外在不利因素选择逃离，因为下一个地方还会有这样的人和事，最重要的还是让自己强大起来，你有实力就不会畏惧任何外在的这些东西！

简而言之，有人的地方就有江湖，人在江湖飘，哪能不挨刀啊，逃离并不是最好的办法。

有时候吧，忍无可忍的时候，被人践踏自己的底线的时候，离职也是一种出路。

但人啊，当情绪浓度过高的时候，很难作出冷静且理智的判断。最怕的是从一开始坚定离职，离职后又发现自己后悔离职。

那么如何才能判断自己是否“忍无可忍”呢？有网友做出这么一个【离职分析表格】，这个表格能快速冷静，帮助持续思考、推演、决策出是否该离职。PS：重要的不是我们在使用什么工具，而是在使用工具时的自我思考。

这个表，涉及到：

1、当前工作的优劣项，以及其具体原因，判定优劣项在心中的重要程度，然后选出到底要不要离职。

2、标黄的是注明自己最在意的几项（占比最高项），以及如果能扭转劣势原因，我愿意用现有优势来做替换。

3、万一现任工作的劣势，可能会在下一份工作重演，优势也有可能失去。下一份工作遇到该情况的概率，并用最坏预设来填写，再看自己是否能接受最坏情况。

4、该表也包含“自我诉求”，对自我诉求的重要性排序后，发现自己的诉求是具体是什么。比如“既要稳定收入、又要有时间、还要能满足自己的个人价值追求”。从而推演出，现有工作是否满足“稳定收入”和“有时间”等等？分析更多的可能性。

很多时候被工作折磨得并不是工作本身，可能是人际关系和其他。

人弱的时候，到处都是恶人。我年轻时候不懂这个道理，人到中年，身不由己。

如果你对当前的工作不满意，想离职，但又怕后悔，不妨拿上面的表格给自己推演、分析一下自己是否坚定离职。

当然，不一定非得这么专业，如果你个人非常在意自己的情绪价值，那么也可以找个本子，写下来一天中负面情绪、否定自我的来源和频次，如果慢慢发现工作占比过高，，毅然决然决心离职。

在某乎上看到关于苏州事业编待遇、年终奖的一些分享。

这对于想考苏州事业编的人来说，帮助或许挺大的。

所以就直接把图分享给大家看看，仅供参考。

特别提醒：这不是苏州事业编工资待遇的唯一标准，如若与你的现有工资不符，请理性看待。因为不同地区的事业编其待遇都不一样；不同的事业单位、部门、岗位，其薪资待遇更加不一样。