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一、基础保障福利

五险一金：入职即按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，为员工提供基础生活与医疗保障。

带薪假期：享有法定节假日、带薪年假（入职满一年 5 个工作日起，随工龄递增）、婚假、产假、陪产假、丧假等福利假期。

健康关怀：提供入职体检，部分岗位有年度体检，部分管理岗（如部长级）体检福利更完善。

二、现金补贴与礼金福利

餐费补贴：每日发放固定餐补，部分岗位如储备干部还有额外餐补，实习生也有 10 元 / 天的餐补。

通讯补贴：部分岗位提供通讯补贴，用于补贴工作沟通产生的通讯费用。

节日礼金 / 礼品：传统佳节（春节、中秋等）发放节日礼金或礼品，结婚、生育等人生大事也有相应慰问礼金。

其他补贴：部分岗位有交通补贴等，具体视岗位和区域而定。

三、培训与职业发展福利

系统培训：提供新人带教、业务技能、管理能力提升等各类内部培训，助力员工快速成长与职业进阶。

清晰晋升通道：有 “店长工程”“1200 管培生计划” 等人才培养项目，基层员工可通过晋升通道成长为管理层，部分岗位每半年有一次晋升机会。

轮岗机会：管培生等岗位有区域 / 总部轮岗机会，帮助员工全面了解业务流程。

四、激励与其他福利

短期激励：包含月度激励、季度评优奖励、年度奖金、年度超额利润奖励等，与绩效挂钩。

长期激励：优秀员工有机会参与员工持股计划、期权、期股等长期激励项目，共享企业发展成果。

员工活动：年度组织带薪旅游，还有各类团建活动，丰富员工业余生活。

内购福利：员工可享受公司商品内购优惠，购买家电等产品更划算。

一、门店一线岗位（含销售、店员、督导）

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