○ 上午9时30分，谷燕燕进入位于南京市建邺区的亲橙OPC社区，走向自己的工位。○ 电脑已经亮起，微信上跳出一条来自客户的反馈消息：“150份简历，用你的AI智能体加持，半小时完成初筛和匹配报告——这在过去需要团队加一整夜班。”
○ 三年前，当35岁的谷燕燕决定裸辞创业时，她设想的场景完全不是这样。
○ 带着“AI+HR”的创新模式，谷燕燕创立了“伯谷金人才科技”，但创业之路并非一帆风顺。
○ “租场地、招团队……沉重的管理负担与高昂的运营成本，让公司半年内就因现金流断裂亏损50万元。”谷燕燕回忆。
○ 创业过程中的数次碰壁让她不得不反思：创业的核心究竟是规模，还是个人价值与效率的最大化？
○ 转机来自2023年的一次偶然。2023年，谷燕燕接触到ChatGPT处理读书文本，试用之后她发现，“比助理好用”。这个瞬间让她意识到：如果AI能理解一本书的脉络，为什么不能理解一份简历的含金量？
○ 亲橙OPC社区的出现，让这个想法有了落地的可能。
○“拎包入驻”的工位、共享的会议室和路演厅——谷燕燕发现，省下的时间直接转化为创收效率。
○ 更重要的是，她开始重新定义“团队”的概念：不再追求人的规模，而是让AI成为自己的“数字员工”。
○ 她的核心业务，正是帮助企业从人力视角，设计AI时代的降本增效方案；同时为创业者和高管打造属于自己的“数字分身”，用智能体实现效能跃升。
○ 如今，在谷燕燕的工作室里，表面上看只有她一个人坐在电脑前。但在屏幕背后，几十个AI智能体正同时运作——它们是她从不休息的“助手”，分别负责简历初筛、能力匹配、报告生成、培训材料整理等不同环节。
○ 她自己则负责人与人的链接，与客户的交流沟通工作。“技术做筛选，人做判断”，这是她给自己定的分工。
○ “不是我一个人在战斗，”谷燕燕笑着解释，“是我一个人，带着二三十个AI助手。”
○ 数据证明了这支“人机团队”的价值。传统HR筛选一份合格简历平均需要8—10分钟，一天处理100份需耗时近16小时；而在她和AI助手的协作下，半小时即可完成初筛与匹配报告。公司聚焦于为快速发展中的科技公司和专业文娱公司，提供简历初筛与业务培训服务。
○ 谷燕燕给客户算过一笔账：如果一个HR每天节省出3小时的事务性工作，一年就多出近750小时，可以聚焦于公司更有价值的业务上。
○ 在亲橙OPC社区，一支专业的企业服务团队正持续深耕创业者需求。
○ 企业服务经理刘路涛介绍：“我们不仅关注企业的工商、财税、法务等基础经营需求，更注重推动企业间的生态协同与生意链接。”
○ 以谷燕燕为例，她凭借培训专长入驻社区后，迅速与园区“亲橙活动日历”活动、企业达成场景合作，共同策划专业课程。园区提供的专业场地及阿里中心的品牌背书，成为其课程赢得信任的关键支撑。
○ 目前，社区已集聚80余个创业团队，“孤军奋战”正加速转变为“生态协作”的新范式。
○ 现在，谷燕燕的OPC变现营（AI培训课堂）聚焦于35岁+的创业者、企业高管。15年资深HR出身的李女士，就是在这里完成了从传统HR到AI商业讲师的转型。
○ 2025年，谷燕燕的公司已实现盈利100多万元，从2022年的亏损50万元到如今步入正轨，她用了3年。
○ “今天的创业不必是悲壮地孤军奋战，”谷燕燕说，“用工具武装自己，通过平台赋能自己，既能保持独立与灵活，又能拥有强大的后盾。”
○ 在她看来，南京建邺扎实有力的支持让她从一个孤独的“超级个体”，变成了繁荣生态中的“特色节点”。
○ 亲橙OPC社区首期配有508个工位及共享会议室、路演厅等公共配套，目前已集聚80余个创业团队，近400人办公。未来，还会有更多像谷燕燕一样的创业者，在建邺这片科创沃土上实现创业梦想。（内容来源 | 南京发布）
