南京法院最新判例|工地管理人员受实际施工人管理,与被挂靠公司不成立劳动关系

工程施工领域中，挂靠施工的情形十分常见，而工地工作人员与被挂靠公司之间是否成立劳动关系，也一直是司法实践中的争议焦点。近日南京法院的一则相关判例，为该问题的认定划定了清晰边界，工程行业从业者务必重点关注！

案情梳理清晰明了：某公司承接南京一项目后，与赵某签订经营目标责任书，约定由赵某作为实际施工人独立经营、盈亏自负。2022年9月，江某经介绍进入该项目担任安全员，工资标准与赵某商定，日常工作受赵某安排的执行经理应某管理，工资虽由被挂靠公司代为发放，但需经赵某签字确认。后江某诉至法院，要求确认与被挂靠公司存在劳动关系，遭被告否认后，法院一审未予支持其诉请。

法院核心观点明确：从案涉责任书可知，赵某为案涉项目实际施工人，被挂靠公司仅收取相应费用，未参与实际管理；江某由实际施工人一方招用、管理，劳动报酬标准及发放数额均由赵某决定，被挂靠公司的工资发放仅为代发行为。双方之间缺乏建立劳动关系的合意，不符合事实劳动关系的构成特征，故不认定存在劳动关系。

律师专业解读：判断自然人与公司是否存在劳动关系，需综合考量三大核心要素——是否有建立劳动关系的合意、自然人是否接受公司直接管理、双方是否存在直接的经济依附关系。在挂靠施工场景下，被挂靠公司通常仅出借资质，未实际参与工程管理、投入资金；工地人员由实际施工人招聘、管理，劳动报酬最终也从工程款中扣除，由被挂靠公司代发仅为形式，此类情形下，人员与被挂靠公司无建立劳动关系的合意，一般不认定存在劳动关系。

工程领域的用工关系认定涉及多方权益，无论是企业还是工地工作人员，都需明晰法律边界，规避用工风险。关注我们，持续解读工程诉讼典型判例，分享专业法律知识，为您的工程经营保驾护航！