质量负责人娄兴焜代表活动领导小组,对本次质量月活动开展情况进行全面回顾与总结。本次质量月围绕EFQM学习、国际化推进、精益降本、人才培养、安全生产、后勤保障等多维度展开,取得了一系列阶段性成果。
以排查除隐患,以整改固闭环,全面夯实质量合规基础。本次质量月聚焦法规对标、记录规范、物料安全、人力合规四大领域:完成与PIC/S、EU GMP等国际法规的差距分析并形成整改清单;开展记录填写专项检查与模板优化,确保记录真实可追溯;完成物料存储与周转环节风险排查及隔离整改;完成关键岗位人员资质排查与培训考核。通过系统排查与闭环整改,实现全过程质量可控。
全链条布局、全方位赋能、全速冲刺国际化元年目标。采购处牵头国际化宣贯,系统梳理国际标准供应商清单并建立外贸合作台账;技术部启动A品种在B国家市场立项评估,搭建国际法规知识库,形成全球管理机构分析报告;职能协同方面,开展EGA管理报告学习、欧盟GMP原文研读及英语能力提升,构建国际化人才梯队,为CMO生产转移、海外注册及国际审计做好充分准备。
以创新破瓶颈,以精益降成本,实现质量与效益双提升。财务部建立TOP30品种标准成本模型,支撑全维度竞品成本对标分析;设备工程部实施公用系统精益改革,年降本160.55万元(同比下降13.8%);项目部盘活闲置资产增值率近80%;办公室联合多部门落实“全周期排查+精细化排产”策略,保障14个重点品规集采稳定供应。A品种(纯销同比增长170%)、B品种(纯销同比增长58%)双品种增量模式成效显著。
以赛促学、梯度培养,全方位提升全员专业能力与综合素质。人力资源部举办第三届讲师大赛,沉淀8门优质内训课程;开展英语赋能沙龙,覆盖8个部门共29名骨干。办公室主办第十届技能创新大赛,落地11项课题成果,全面覆盖生产优化、质量管理、设备技改及国际化业务支持四大关键领域。设备工程部举办第七届设备技能比武,设置电气接线、CAD精密测绘、模具加工三大实操环节,在竞技中锤炼硬技能。车间与技术部开展岗位规程知识竞赛及专项技术培训,以赛代练夯实合规基础。
信息部出席全国医药大健康CIO大会,担任行业核心分享嘉宾,以固态芯能源UPS项目分享医药行业首家应用案例,斩获“2026全国医药大健康数智化优秀案例”奖。制造部成功入围ICQCC,这是对海陵质量管理水平的国际权威认证,更是公司坚定推进国际化战略、实现标准接轨全球、人才立足全球、品牌闪耀全球的生动实践。
围绕职业健康、专项应急、绿色低碳三条主线,筑牢安全环保防线。开展“职安耳乐,共筑健康”行动,通过爱耳日推文、短视频、线下讲座等多种形式,提升员工健康意识;组织光伏设施专项应急演练,形成标准化演练方案,填补了该领域管理空白;污水站创新引入“错峰经济运行”模式,2026年3月用电量同比降低6590kWh,能耗下降27%,实现了环保与效益的双赢。
以管理升级、活动赋能、数字化提效,打造有温度的后勤保障体系。食堂上线成本分析RPA,自动抓取采购数据与消费数据,实现效率提升96%,经验成功复制至龙凤堂。举办宿舍文化节,围绕“健康、趣味、协作”主题,融合体能协作与趣味互动。升级准军事化管理5.0方案,围绕“干部示范化、管理制度化、纪律严明化、责任落实化、行为规范化”五化标准,系统推进管理落地。