南京市秦淮区教育局所属学校2026年5月公开招聘教师公告

为满足南京市秦淮区教育事业发展和教师队伍建设需要，按照国家和省有关公开招聘事业单位工作人员规定，南京市秦淮区教育局所属部分学校面向社会公开招聘5名编制内教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在秦淮区人民政府网（http://www.njqh.gov.cn）和秦淮教育信息网（http://www.njqhjy.cn）公开发布。具体的招聘单位、招聘岗位及招聘条件等详见《南京市秦淮区教育局所属学校2026年5月公开招聘教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的道德品行，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

3.具有普通中学教学工作经历，任教学科须与报考学科相一致。

4.年龄38周岁以下（1987年5月31日后出生），相应岗位人员的年龄要求，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变。

5.具备《岗位信息表》中岗位要求的其他资格条件，工作经历计算的截止日期为2026年8月31日。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人、普通高校在读人员。

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

4.根据2020年3月13日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在 2026年11月20日前未满3年服务期的在编（在册）人员。

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。

三、招聘程序

（一）报名程序及要求

1.网上报名

本次招聘实行网上报名（须用Windows系统的台式电脑或笔记本电脑）。报名、材料及照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。

报名网址：秦淮教育信息网“秦淮区教育局所属学校2026年5月公开招聘教师”报名入口。

考生按要求填报，确认无误后点击提交。符合招聘条件的应聘人员只能选择一个岗位进行报名。报名、材料及照片上传时间：2026年5月15日8:00至5月20日16:00 (提示：为避免网络拥堵，请尽早报名)。

2.资格初审

招聘单位是资格审核的主体，将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审时间：2026年5月15日9:00至5月21日15:00。

3.应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2026年5月15日至5月21日期间的9:00-11:00，14:00-16:00。

4.资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2026年5月15日至5月21日期间的9:00-12:00，14:00-18:00。

5.信息查询

应聘人员网上提交信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位陈述申辩，招聘单位的联系方式请见《岗位信息表》中相应岗位的“政策咨询电话”。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。

6.缴费确认

资格初审通过的应聘人员，须于2026年5月21日20:00前在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元（苏价费函〔2003〕91号）。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。未按规定时间在网上确认报名资格、上传材料及照片、缴纳报名费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。

7.核减（取消）计划

同一岗位符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在秦淮区人民政府网、秦淮教育信息网公开发布。

8.准考证打印

通过资格初审且网上缴费成功者请于2026年5月22日9:00到5月23日24:00登录报名平台，自行下载打印准考证。网上报名技术咨询及准考证打印问题，请电话咨询：025-89616186（8:30-11:30，14:00-17:00）。

9.有关要求

（1）应聘人员应仔细阅读“网上报名诚信协议”，须按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

（2）照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（JPG或JPEG格式，320×240像素，大小在50KB以下）。  

（3）材料上传具体要求：

①本人有效居民身份证正反面、本科及以上毕业证书、学位证书、高等教育学历认证报告（省级以上教育主管部门出具）或学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）或教育部留学服务中心提供的学历（学位）认证书。

②符合应聘岗位学段学科要求的教师资格证。

③岗位要求的工作经历证明（聘用合同或劳动合同、社保缴费凭证，社保缴费单位需与聘用合同或劳动合同签订单位一致）及其他证书。

④打印后本人手写签字确认的《南京市秦淮区教育局所属学校2026年5月公开招聘教师应聘人员承诺书》（附件2）。

（二）考试方式和实施办法

本次招聘分为笔试和面试两部分。

1.笔试

笔试组织：在区事业单位人事综合管理部门和区教育局的指导下，由招聘单位按公开招聘有关规定统一组织实施。

通过资格初审且网上缴费成功者参加笔试。应聘人员应携带准考证、身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

笔试科目和内容：学科专业知识，总分为100分。

笔试时间和地点：笔试时间初定于2026年5月下旬，具体时间、地点详见准考证。请考生保持通讯畅通，及时关注招聘单位网站信息。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

笔试阅卷结束后，应聘人员可于笔试后2个工作日，凭身份证号码登录报名平台查询成绩并打印。本次笔试成绩的合格线为60分。

本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

2.资格复审

面试前，招聘单位将对取得面试资格的应聘人员进行资格复审。在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单，由招聘单位通知应聘人员，或通过招聘单位网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报名材料原件（校验）、复印件（留存）。资格审查工作贯穿公开招聘全过程。

3.面试

资格复审合格者进入面试，面试名单将在各招聘单位网站公布。

面试在区事业单位人事综合管理部门和区教育局的指导下，由招聘单位根据公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。

面试当天考生须携带面试通知书、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，各招聘岗位具体的面试形式及成绩占比详见《岗位信息表》，面试中各项测试均采取百分制，合格线均为60分。

面试成绩当场告知考生。

（三）总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。

（四）体检、考察

1.体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的书面意见，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。

2.考察：体检合格人员，由各招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。 

（五）公示、聘用

招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在秦淮区人民政府网、秦淮教育信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位办理有关聘用手续，并按规定与拟聘人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员与用人单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在用人单位最低服务3年（含试用期）。

拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘用人员公示结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门备案后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、招聘纪律与有关要求

应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、招聘咨询与监督

（一）招聘咨询

详见《岗位信息表》中各招聘单位咨询电话。

（二）招聘监督

1.南京市秦淮区教育局人事科 025-52650616、025-52650617；

2.南京市秦淮区教育局党群科 025-52650626。

附件：

附件1 南京市秦淮区教育局所属学校2026年5月公开招聘教师岗位信息表 .xlsx

附件2 南京市秦淮区教育局所属学校2026年5月公开招聘教师应聘人员承诺书.docx

南京市秦淮区教育局

               2026年5月13日

美程教育2021-2025部分优秀上岸学员

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