根据南京空地数智产业发展集团有限责任公司(以下简称“空地数智集团”)发展规划,为更好地适应市场竞争需求,服务企业战略落地。结合2026年度人才需求,拟近期开展空地数智集团及所属子企业2026年空缺岗位社会化招聘工作,特制定方案如下:
(一)南京空地数智产业发展集团有限责任公司
空地数智集团成立于2024年9月,是南京市交通集团旗下推动低空经济与智能网联汽车发展的链主企业。公司统筹全市行业资源加速低空经济、智能网联汽车一体化布局,在规划咨询、平台开发运行、数据治理、智联网建设、起降场规划建设、低空要地防护、政务飞行、无人运力、空地一体典型场景开发等领域,形成一体化、全栈式的服务体系,力争打造全国领先的空地一体智慧交通标杆。
招聘岗位:
数智运营中心(运营管理部)副部长(1人)。
(二)南京智慧飞行服务有限责任公司
公司成立于2024年9月30日,是空地数智集团下设的面向全市政府部门及市内国有单位提供低空领域政务飞行服务的商业实体。公司以交通巡检、水利巡检、环境监测、应急保障等服务为重点,提供效率更高、质量更优、成本更低的整体解决方案,力争打造融合飞行应用场景,实现“一机多用、融合飞行”。
招聘岗位:
产品技术部产品管理岗(1人)
岗位详情及要求详见附件1。
(一)应聘人员应具备以下基本条件:
1. 遵纪守法,政治素质过硬,具有良好的思想品德和职业道德;
2. 具有强烈的事业心、责任感,认同企业文化,爱岗敬业,勇于担当,诚实守信,廉洁从业;
3. 具备良好的学习创新、沟通协调、团结协作等能力;
4. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件,无不良嗜好;
5. 符合所应聘岗位要求的年龄、学历、职称(职业资格)等资格和条件。
上述年龄、工作经历计算截止日期为2026年4月30日。个人条件特别优秀或紧缺专业人才等,可适当放宽年龄条件。
(二)有以下情形的人员不予录用:
1. 受过刑事处罚、行政拘留的,或因涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
2. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
3. 被依法列为失信联合惩戒对象的;
4. 被原单位开除职务或与原单位有劳动纠纷的;
5. 被竞业禁止或市场禁入的;
6. 按照国家和省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;
7. 不符合招聘回避、任职回避有关规定的;
8. 国家法律法规、有关政策规定,公司规章制度规定的其他不得录用的情形。
本次招聘由空地数智集团自行组织,不委托任何第三方机构。招聘信息通过官方微信公众号发布,不接受其他渠道报名。
(一)网上报名
1. 报名时间:本公告发布之日起至2026年6月5日下午17:00,逾期不再接受报名。
2. 报名方式:应聘人员下载填写《应聘人员登记表》(详见附件2),填报完成后连同身份证、学历学位证书、学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明、职称证书、职业资格证书、个人简历、工作业绩证明材料、社保缴费记录证明等相关资料扫描件打包发送至公司招聘指定邮箱(KDSZzhaopin@163.com),邮件标题以“空地数智集团+应聘岗位名称+应聘者姓名”命名。
(二)简历筛选和资格初审
报名结束后,由公司综合管理部对照岗位任职条件,进行简历筛选和资格审查工作,采取电话、短信或邮件的方式通知入选人员参加后续环节。未通过者不再另行通知。
(三)面试
面试主要考察应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应度。面试时间地点和组织方式另行通知,面试前进行现场资格复审。
(四)背景调查
根据面试成绩等,确定背景调查人员,对背景调查对象的德、能、勤、绩、廉情况及与公开招聘岗位的匹配程度进行考察。
(五)体检
对背景调查合格人员安排体检,因体检不合格而产生的空缺名额,可按招聘成绩排名顺序依次递补。
(六)录用
背景调查和体检通过人员,按公司相关规定办理入职审批及录用手续。对录用人员实行试用期管理,试用期满考核合格者,予以正式聘用;试用期考核不合格者予以解聘。
(一)本次招聘仅接受网上报名,不接受现场报名及信件寄送,招聘各环节不向应聘人员收取任何费用。
(二)应聘者须按照招聘岗位要求,如实填报个人信息,提交的报名材料应当真实、准确。凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的,一经查实,尚未聘用的,取消聘用资格;已经聘用的,予以解聘。应聘人员信息将受到严格保密。
(三)若相关职位未找到适配人选,可启动第二轮招聘工作。
(四)空地数智集团在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
报名咨询电话:高老师,025-83539893。
咨询电话接听时间:工作日上午09:00-11:30,下午14:00-17:00。
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1.空地数智集团社会化招聘岗位及要求一览表;
2.空地数智集团应聘人员登记表。
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求职小贴士:如果规避求职风险
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。