毕业来南京:技能成才 南京有舞台

从“岗位对接”到“职业赋能”

5月初，南京旅游职业学院招聘会气氛热烈。一场涵盖高端酒店、旅行社及新兴文旅企业的招引会火热举行，提供南京本地岗位389个、需求2343人。应届毕业生及实习生踊跃入场，与用人单位深入交流，多名学生与南京丽思卡尔顿酒店、江苏南京旅游集散中心等企业现场签约，实现“无缝衔接”。“就业嘉年华”沉浸式体验引导学生从“被动求职”向“主动成长”转变；烹饪专场招聘精准对接特色专业，邀请68家企业，打通专业就业“快车道”；“AI赋能体验区”提供简历优化、模拟面试等数字化辅导，全流程提升学生竞争力。

5月中旬，南京信息职业技术学院专场招聘会现场人头攒动。108家南京重点企业拿出2200余个优质实习就业岗位，覆盖新一代信息通信、软件技术、高端装备制造、人工智能等核心产业领域。智能制造学院工业机器人专业的李同学说道：“好几家企业都很看重我们的实操经验，已经投了两家。”几乎同一时间，南京交通职业技术学院专场汇聚近百家优质企业，覆盖新能源汽车、交通土建、现代物流等领域。5月下旬，南京技师学院双选会接力举行，中电五十五所、西门子数控等行业龙头企业悉数到场。

一个月内，十余场招聘会密集铺开。南京市正以宁聚项目政策体系、百校巡回招引机制、线上线下常态化招聘服务等全链条举措，让每一位选择南京的青年学子都能找到属于自己的赛道。

从“等人上门”到“按需育才”

5月16日，教育部2026年“百所高校学子地方行”首站落地南京，来自全国多所高校的青年学子走进数字经济、软件产业、智能制造、生物医药等8条产业探访线路，深入企业一线感知行业发展趋势。同期，南京江北新区联合南京大学、东南大学、复旦大学等10所高校共同启动“北岸·卓工”计划，瞄准集成电路、人工智能等新兴产业技能人才缺口，推行“工程项目驱动+工学交替”培养模式，实现“招生即招工、毕业即就业”。

同样在5月，在南京交通职业技术学院和南京信息职业技术学院招聘会现场，南京市劳动就业服务管理中心、江宁区人社局等单位与学校深度对接，正式签约共建“南京人才服务驿站”。集政策宣传、就业创业服务、校园招聘对接于一体的综合服务平台落地校园，将常态化推送政策宣讲、就业指导、创业赋能、岗位对接等优质服务资源，全链条助力高校毕业生求职择业、创新创业。

就业指导专家樊俊丽指出：“专科院校正处在利好时期，孩子大有可为。”参会企业普遍反映，职业院校学生动手能力强、岗位适应快，与企业需求高度契合。

这些举措贯穿同一条逻辑：南京的技能人才战略，正从“等人上门”转向“按需育才”。城市的竞争力，不仅取决于其拥有多少顶尖科研人才，还取决于其能培养和留住多少扎根一线、精益求精的技术骨干。

从“技能成才”到“技能立身”