总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉,鼓励周周开单、月月万C,鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍,周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
「HWP总裁杯双冠新人王
(2026年升级版)」入围标准
2025年12月16日(含)后入司的HWP项目人力
进入辅导期当月(含),连续三个月:
①每月 FYC≥10000 元
②每月承保件数≥4 件(至少2件长险)
完成两项,获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
王安妮
泰康人寿南京HWP
Q1:你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢?
"
@王安妮
我是金融和会计专业出身,毕业后进入银行,轮岗过零售,定岗对公信贷。后因能力出众,借调到监管单位工作一年有余,积累了扎实的金融与监管经验。之后因家庭规划变动去上海开启了电商创业。从0-1的创业让我成长很快,但一年后因评估资金风险过高,经过深思熟虑,我决定回归一个既稳定、又能发挥我综合能力的平台——保险行业,尤其是养老金融这个方向。
Q2:你是在什么机缘巧合之下,
接触到泰康,成为HWP的?
其实我一直关注养老赛道。作为独生子女,也会焦虑未来父母的养老和自己的养老问题。中国老龄化加速,出生率下降,养老肯定是确定性最强的趋势之一。由于我很多同学、朋友毕业后逐渐都在中国一线城市、或者国外大城市定居,有些人的父母通过购买保单锁定泰康之家入住权,我听说后感觉这个模式很新奇,完美解决了超一线国内外购房和独生子女父母的养老问题,于是想要深入了解并加入这个赛道,也是给自己和家人提前部署一个确定的养老未来。
Q3:成为HWP,你觉得自己最大的优势是什么,跟泰康是如何契合的?
我的优势是跨金融监管、银行信贷、企业财务和创业的多维经历。我既懂企业主对现金流的焦虑,也理解家庭对健康和养老的刚需。泰康HWP不是传统保险销售,而是“保险+医养+资管”的综合服务者,这和我的能力高度契合。我可以用金融思维帮客户做规划,用泰康的实体服务帮客户落地养老方案。
Q4:你获得了总裁杯新人王荣誉,你是怎么取得这样的成绩?
核心是做对了两件事:
一是把过去的客户和人脉做了深度梳理,尤其是企业主和独生子女群体,他们对养老和资产保全的稳健增长需求非常强烈;
二是坚定借助泰康的超体资源,带客户走进养老社区,让他们亲眼看到、亲身体验服务的真实品质。
Q5:泰康哪些体系及资源支持到你?
第一是超体资源。泰康的养老社区、医院等实体场景,让客户不再停留在抽象的概念里。带客户走一趟社区,比我说一百句都管用,超体直接解决了客户的信任问题。
第二是培训赋能。泰康HWP的全方位培训引导我从专业金融人士成长为懂养老、会规划的健康财富规划师。
Q6:请你对刚加盟HWP的新人说一句话
选对赛道比努力更重要,养老是未来十年最大的确定性机会。但这个赛道不缺机会,缺的是沉下心来做长期主义者的定力——所有的爆发,都来自看不见时间的深耕。
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