南京市江宁区心理学会（南京市江宁区社会心理服务指导中心）隶属南京市江宁区科学技术协会，下属南京市江宁区朋辈社会工作服务指导中心、朋辈（南京）心理发展有限公司、南京市朋辈社会心理研究院三家独立法人机构，主要开展社会心理学术交流、科学普及、研究实践、决策咨询、心理咨询、社会心理服务、专业督导、人才培育等工作。因事业发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘青年储备人才 2名（男 1 名、女1 名）。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，无违纪、违法、犯罪等不良行为记录；
4.爱岗敬业，吃苦耐劳，有较强的服务意识和奉献精神；
5.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质，无重大疾病、传染性疾病及精神病史；
6.符合本简章岗位要求的资格条件。
（二）不得报名情形
1.现役军人、全日制普通高校在读非应届毕业生；
2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
3.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
4.因违纪违规被开除、辞退或解聘的；
5.有其他不宜报考情形的。
（三）招聘岗位信息
招聘岗位：卓越青年（名校优生）
招聘人数：2人（男、女各 1 人）
招聘要求：
1.30周岁及以下；
2.具备“985”“211”“双一流”高校或学科评估“A-”以上等级其他高校，或QS、THE、U.S. News 和 ARWU 排名均位于前500名高校的社会科学相关专业（学科门类包括经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学中的科学技术史和统计学、医学中的临床医学精神卫生方向、管理学、艺术学等）全日制本科以上学历、学位；
3.持有机动车C1驾驶证，具备熟练驾驶技能；
4.有社会心理研究、心理健康教育、心理卫生与健康科学普及、社会心理服务和社会心态培育传播、情绪消费应用创新、社会心理事业档案管理等相关专长、实习或工作经验者优先。
二、招聘程序与办法
（一）招聘公告公示
招聘公告在以下渠道发布：
领航优职网（https://www.leaderjiuye.com/）、领航优职微信公众号（微信号：leadzp）。
（二）报名阶段
1.此次招聘仅接受在线报名，报名材料请发送至13485509123@163.com。报名时间以材料提交时间为准，逾期无法报名。
2.报名时间：2026年 7月8日至 2026 年8月8日中午12 时。
3.报名时必须发送以下材料：
（1）毕业证书、学位证书电子照片
（2）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子照片（含二维码）、留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子照片；
（3）C1驾驶证电子照片；
（4）如具有相关工作经验，需提供相关工作经历证明（工作经历证明包括 “社保缴费记录” 或单位出具的 “工作证明” 盖章件）。
4.报名注意事项：
（1）可使用电脑端进行报名材料提交；
（2）应聘者须如实提交相关资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格；
（三）资格初审
1.资格初审时间：2026 年7月8日至 2026 年 8月12日下午15:00。
报名咨询电话：025-84687309(咨询时间：工作日9:00-17:00）。
2.采取线上审核的形式，对照招聘岗位任职条件，对应聘者提交的应聘材料进行线上初步审核，资格初审合格者列入面试人选名单，凡报名材料不全、模糊不清以及填写不准确、不完整，均视为不符合报考条件。
3.资格初审合格的应聘人数与招聘计划人数的比例不得低于3︰1。初审合格人数未达到以上比例的，视情况调整招聘周期，调整招聘周期后仍未达到以上比例的，降低相应岗位的招聘比例或核减相应岗位的招聘计划。
（四）资格复审
1.资格复审人员名单根据资格初审合格人员，按招聘计划人数1︰3的比例确定。若被通知人员放弃资格复审或资格复审不合格，按规则依次递补。
2.根据招聘公告确定的招聘条件，对入围资格复审人员的年龄、学历、院校、驾驶证、工作经历等进行资格复审，入围资格复审人员须本人到场并如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
3.资格复审具体时间、地点及携带材料内容，具体以短信通知为准；被通知人员须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。
4.资格复审须由资格复审人员本人参加，材料缺一不可，资格复审合格人员现场领取《面试通知书》，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。
（五）综合考核
1.考核形式。采用测试、笔试、半结构化面试等形式，对入围人员进行全面的评估考核。
2.考核具体时间和地点以《通知书》为准。
3.根据综合考核成绩确定参加体检与考察人员。体检或考察不合格者淘汰。
（六）聘用
1.拟聘用人员必须在通知规定的日期报到，与第三方签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，薪资待遇按本简章公布标准执行。被聘用人员在试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。
2.拟聘用人员未在规定时间内到岗或放弃，取消其聘用资格并按规定确定递补人员，递补人员须通过体检与考察方可聘用。
南京市江宁区心理学会
2026年7月
