南京YK和苏州百年L司的操作如出一辙..

据小某书爆料：

南京YK最近突然推行绩效考核，本来绩效考核这事本身没啥问题，可离谱的是要求考核结果必须强制分布：一个部门里硬性规定10%的人评C、10%的人评D。评C的话绩效工资打八折，评D直接扣光所有绩效工资，而且公司制度朝令夕改，一开始只说C+D合计至少20%，转头就改成必须各占10%。

更过分的是，这套绩效考核方案从头到尾没做任何公示，就连具体的打分标准、评判依据都藏着掖着，员工压根不知道怎么就会被评上C或D，纯粹看运气倒霉。还有更坑的，我们不少员工原本薪资里根本就没有绩效工资这一项，公司为了扣钱，硬是从我们每月固定工资里划出2000块，把这部分定为绩效工资参与考核。这就意味着，只要被打了D，每个月工资平白无故就少2000块。

小编很纳闷，这种操作跟苏州某百年药企L司的操作怎么如出一辙？果然，坑员工是某些资本家骨子里就自带的特性。