闪电处罚与火速解禁:徐州对欠薪央企的监管新信号

徐州住建局重拳出击，两家央企整改后获“解禁”

近日，徐州市住建局在两周内接连发布两份通报，对三家拖欠农民工工资的中央建筑企业采取市场准入限制，随后又对其中两家整改到位的企业解除限制。这一“罚一放”的监管动作，清晰传递出建筑市场“零容忍欠薪”与“鼓励整改”并重的治理信号。

事件核心：三家央企因欠薪被“禁入”

2026年1月16日，徐州市住建局发布通报称，中铁十八局集团、中铁二十四局集团、中铁建工集团三家单位，因长期存在严重拖欠农民工工资问题，且在收到《限期整改通知书》后仍未整改到位，被依规采取严厉惩戒措施。

具体措施包括：

1、在徐州行政区域内限制市场准入资格；

2、记入信用档案，列为重点监管对象；

3、期间不得在徐州承揽新的房建和市政工程项目；

4、不得参与评优、资质升级等；

5、限一个月内完成整改。

最新进展：两家整改到位获“解禁”

仅两周后，1月30日，徐州市住建局再次发布通知，宣布：

中铁建工集团与中铁十八局集团已按要求整改完毕，并作出规范管理的承诺。经审核，即日起解除对这两家企业的市场准入限制。

通报中未提及中铁二十四局集团的整改情况，其准入限制状态目前尚未更新。

监管逻辑：严惩与整改并重，闭环管理成型

此次快速连贯的监管动作，体现出清晰的治理逻辑：

1、“零容忍”态度：对反复上访、久拖不决的欠薪问题果断出手，以市场准入为杠杆，压实企业主体责任。

2、“给出路”导向：设立清晰的整改期限与恢复通道，激励企业主动解决问题，而非“一罚了之”。

3、“强震慑”效果：公开通报、信用记录、重点监管等措施形成合力，警示全行业引以为戒。

总结

从“闪电处罚”到“火速解禁”，徐州此次监管实践清晰表明：

欠薪红线不可触碰，整改到位仍有出路。

这不仅是对三家企业的个案处理，更是对整个建筑行业的一次规范警示——保障农民工工资支付，既是法律要求，也是企业生存与发展的根本。