凝心聚力谋新篇 笃行实干启征程丨南京江北医院护理部2026新春座谈会圆满召开

丁建华主任聚焦组织架构、质量管理、学科建设三大核心，以扎实数据打底、鲜活案例佐证，全景式展现2025年护理工作的亮眼答卷。医院护理管理体系运转高效，人才配置科学合理，核心指标全部达标，为各项护理工作的有序开展筑牢人才根基。

护理质量管控成效显著，全年13项日常及专科学组质量检查合格率100%。实行精细化分级管理，依托“三维一体”质控机制推动超100个质量改善案例落地推广，层层筑牢患者安全防线。

学科建设多点突破，护理门诊总服务 24823人次，同比增长8.1%，2025年7月新设的中医护理门诊半年服务213人次，开局向好；医院成功获批江苏省首批免陪照护服务试点，9-12月完成试点服务105人次；“互联网+护理服务” 上门服务571例次。

科研创新持续进阶，斩获发明专利1项、SCI论文3篇、省级课题1项、市级课题1项，截止目前，医院已经培养专科护士61名，其中省级27名、国家级2名，多项省市级荣誉彰显专业实力。

随后，刘文斌副院长发表寄语讲话。他首先欢迎余艳副院长分管护理工作，盛赞其深厚专业积淀、丰富管理经验与国际视野，坚信她能带领护理团队续写新篇。

回望并肩作战的时光，刘文斌副院长特别肯定团队在医院战略转型的关键阶段，大家主动扛起责任、全力配合，为后续的稳步前行打下了扎实基础。

他由衷赞许护理团队是 “敢于奉献、勇于牺牲、能打胜仗” 的优秀集体，与全体同仁结下深厚情谊，愿与大家携手共同奋斗。

余艳副院长首先感谢前任分管领导刘文斌副院长的付出，感谢护理队伍辛勤耕耘，打下坚实的基础。她表示接管这个执行力强的优秀的护理团队，既感荣幸更觉责任。强调护士长的重要作用，既是科室的“掌舵手”、更是年轻护士的“定海神针”。

2026年护理工作要围绕医院 “强内涵、立规范、对目标、调结构、抓服务、增效益”18字发展方针，在内涵上，聚焦专科技术项目；在目标上，对标等级医院评审和重点专科标准；在制度上，要修订护理制度与应急预案，补齐隐私保护、手术标识查对制度漏洞；在结构上，将护理管理架构从二级调整为三级，提升现有44%的省级专科护士占比；在服务上，强化患者体验与服务价值，扩大无陪护病区试点；在效益上，开展骨科、产科等病区试点出院延伸服务包并逐步推广，拓展 “互联网+护理+居家服务包” 范畴，落实降本增效行动，严控非计价耗材浪费等。

完成上述工作，需要护理部拆分重要任务、拟定具体方案，更需要护士长们带领团队坚定不移的落实执行、追踪闭环、检视纠偏。

余艳副院长表示，未来将与护士长们携手，带领团队把爱心化作笑脸、责任心转为精准照护，让个人成长、团队发展与医院蓝图同频共振。

座谈会上，消化内科张瑾，神经外科、肝胆胰外科、甲乳外科张玲，产科赵娜，儿科陶燕，重症医学科仲琴，急诊科余静等护士长代表先后进行交流分享。大家立足科室实际，分享护理管理与专科服务经验，围绕专科提升、降本增效、服务优化等提出务实建议，在交流中凝聚发展共识。

随后，会议通报2025年度评优评先结果。骨科一病区等6个单元获评 “优秀护理单元”，唐璐璐等10名护士获评 “十佳护士”，张学凤、陆玉蓉等多位护理人员分获优秀管理干部、科研标兵、宣传标兵等荣誉。

十佳护士代表王小霞结合自身工作经历，分享了坚守护理初心、深耕专科服务的点滴感悟，朴实话语中饱含对患者的关爱与对职业的敬畏，为全体同仁树立了可学可追的榜样。

院领导张立平、狄长华、王平、王婷婷、李沛、应杰、黄赵君等也纷纷发表讲话，将在资源调配、跨部门协作、人才培养等方面给予护理团队更多保障，为护理学科建设与服务创新提供支持。

嵇振岭院长作总结讲话，高度肯定本次护理部新春座谈会的组织成效与2025年护理工作成绩，代表院领导班子向分管的刘文斌副院长以及全体护理同仁表示感谢，并从医院战略层面提出要求与期望。

嵇院长强调，“三分治疗，七分护理”，护理工作是医疗“半边天”，说明护理工作的重要性。2025年的亮眼成绩，是几代护理人积累与全体同仁拼搏的成果，值得充分肯定。2026年是医院内涵与效益并重的关键年，医院将持续支持护理工作，希望全体护理同仁在分管领导的带领下，以医院18字方针为指引，凝心实干、锐意进取，推动护理工作高质量发展，共谱医院发展新篇章。

此次新春座谈会从工作回顾到领导寄语，从发展展望到交流表彰，再到总结部署，环环相扣、层层深入。既是总结过往、表彰先进的暖心盛会，也是锚定目标、鼓劲扬帆的动员大会。

新的一年，南京江北医院护理团队将以此次会议为契机，坚守护理初心，践行医者使命，以更专业的能力、更优质的服务、更务实的作风，在护理质量提升、学科建设发展、服务模式创新的道路上笃行实干，用专业与温暖守护患者健康，奋力推动医院护理事业再上新台阶，为医院高质量发展贡献更多护理力量！