六合经济开发区是1993年经省政府批准的省级经济开发区，园区主导产业为新能源、智能制造装备和节能环保新材料。园区先后荣获“江苏省汽车及零部件特色产业基地”“江苏省新能源汽车及零部件特色产业园”“江苏省智慧园区”“南京市节能环保新兴产业基地”等称号。
南京六合经济技术开发集团有限公司为正处级区属国企，肩负园区经济发展、土地开发建设等重任，集团公司下属的招商公司、资产运营公司为六合经济开发区组建的市场化运作的专业子公司。根据园区建设发展需要，现面向社会公开招聘南京六合经济技术开发集团有限公司下属子公司相关负责人2名，有关事项公告如下：
公开、平等、竞争、择优。
1.集团公司下属招商公司相关负责人1名
2.集团公司下属资产运营公司相关负责人1名
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定、遵纪守法、品行端正，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，能适应经常性的出差。
2.学历须符合具体岗位要求，获得国外学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。
3.具有履行岗位职责所必须的业务知识，熟悉现代企业的组织运作模式，具有丰富的企业管理知识与经验。有关工作年限截止时间为2026年2月11日，具体工作经历认定以人力资源和社会保障部门出具的社保缴费清单为依据。
（一）招商公司相关负责人
1.岗位任职要求：
（1）40周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制本科及以上学历，并取得相应学位；
（2）所学专业为机械类、材料类、环境科学与工程类、城建规划类、生物医学工程类、经济学、工商管理、市场营销、法律等专业；
（3）具有5年以上政府、产业园区经济相关工作经验，或在世界500强、央企及其他大型企业中高层管理岗位从事招商类等相关工作经验；
（4）具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能适应经常性的出差；
（5）特别优秀的可适当放宽年龄至42周岁。
2.主要岗位职责：
（1）负责招商公司的日常经营与管理，完成年度招商引资目标任务；
（2）牵头制定公司招商战略、年度运营计划，建立健全市场化招商体系与管理制度；
（3）组织推动招商活动、产业研究、信息挖掘、项目洽谈、落地服务等全流程招商工作；
（4）负责公司团队管理及人才培养，建立内部产业招商培训体系，形成人才梯次，建设高质量产业招商团队；
（5）完成党工委、管委会和集团公司交办的其他工作。
（二）资产运营公司相关负责人
1.岗位任职要求：
（1）40周岁及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制本科及以上学历，并取得相应学位；
（2）所学专业为经济类、公共管理类、工商管理类，房地产开发与管理、物业管理、城乡规划等相关专业；
（3）熟悉国有资产管理相关法律法规和政策，具备较强的财务知识和数据分析能力；
（4）具有5年以上资产运营中层及以上管理经验，具有资产盘活全流程经验，主导过至少1个资产盘活成功案例；
（5）具备较强的文字功底，具有较强的团队合作精神和沟通协调能力；
（6）中共党员优先；
（7）特别优秀的可适当放宽年龄至42周岁。
2.主要岗位职责：
（1）负责公司资产的运营管理工作，制定并执行资产运营策略，提升资产价值与经营效益；
（2）统筹园区内存量资产的盘活与优化，包括但不限于厂房、商品房、商铺等资源的整合、招商与运营；
（3）建立健全资产管理制度与操作流程，确保资产管理合规、高效，符合国有资产管理相关法规政策要求；
（4）协调内外部资源，与政府相关部门、合作单位及租户等保持良好沟通，推动项目顺利实施；
（5）完成党工委、管委会和集团公司交办的其他工作。
（三）有下列情形之一者，不受理报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；处于党纪政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任的。
2.企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
（一）报名和网上资格审查（只接受网上报名，每人限报1个职位）
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
1.报名时间：2026年2月12日—2026年3月8日。
2.报名路径：在电脑端搜索网址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app扫码认证登录后，填写个人信息及完善简历，浏览查看职位详情，投递简历。
（二）现场资格审查
网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：
1.本人签名的《应聘人员登记表》2份（需张贴照片），请至南京高层人才网本次招聘简章下方附件下载。
2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关从事本专业工作业绩等证明材料的原件和复印件。
3.《学历证书电子注册备案表》一份（登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印）。
4.社会保险缴费清单一份。
5.招聘单位要求的其他证明材料。
资格审查结束后，对报名人员还将进行履历评价，对所递交材料实行量化评分，根据评分结果，原则上不低于1:3从高分到低分确定参加面试初步人选。未通过资格审查的人员，将不再通知。
（三）综合能力素质测评
综合能力素质测评分为心理测评、面试两个部分，其中心理测评不评定分数，结果作为综合能力素质测评参考。面试主要考察应聘人员的专业素质、战略思维、个性特征等与应聘岗位的适应程度。面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须达到60分及以上，方可进入下一个程序。
（四）背景调查
根据面试综合成绩排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定背调人选。背景调查着重审核其应聘资料真实性以及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
（五）确定拟聘人选与聘任
1.根据面试、背景调查等情况，择优确定拟聘用人选并组织体检。体检合格，按照规定程序，对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议，办理聘任手续。
2.南京六合经济技术开发集团有限公司所属子公司与拟聘用人员签订劳动合同，合同约定试用期，聘用人员为国有企业身份，不纳入区管干部管理。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
1.录用人员薪酬福利待遇具体视企业年度业绩考核评价结果及本人岗位职责完成情况确定；特别优秀者，可一事一议。
2.应聘人员须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。应聘人员信息将受到严格保密。
3.南京六合经济技术开发集团有限公司有权根据资格审查、综合能力素质测评、背景调查等情况，调整或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
4.本次招聘将通过电话或短信通知各环节安排，请应聘者保持通讯工具畅通并关注电话、短信提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。
5.本公告未尽事宜由南京六合经济技术开发集团有限公司负责解释。
报名咨询电话：025-83102762
网络技术咨询：025-83102759
监督电话：025-57677087
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