说一个很微妙的现象。
在南京,想辞职的人很多,真正递辞呈的人很少。
不是不想走,是不敢先走。
01
我有个朋友在新街口一家公司干了四年。
每次见面都在抱怨,领导傻逼,同事心机,工资不涨,活越来越多。
我说那你辞啊。
他说再看看吧,等年终奖发了再说。
年终奖发了,他说再等等,金三银四再看机会。
金三银四过了,他说今年行情不好,先稳一稳。
这一稳就是两年,他还在那待着。
每次见面还是那套词,想辞职,但再看看。
02
你说他不想走吗?
他是真的想走。
那为什么不走?
因为他在等一个「合适的时机」。
等行情好一点,等手上有offer,等存款再多一点,等房贷压力小一点。
他在等所有条件都成熟的那一刻。
但那一刻永远不会来。
因为条件永远不会完美,变数永远存在。
你在等合适的时机,时机也在等你变老。
03
南京这座城市有个特点。
不上不下,不紧不慢。
它不像北上深那么卷,机会多但压力也大,逼着你做选择。
也不像三四线城市那么躺,反正没什么机会,躺着也心安。
南京刚好卡在中间。
有点机会,但不够多。有点压力,但不致命。
这种「不上不下」的状态最要命。
它让你觉得现状还能忍,但又不够好。
它让你想改变,但又不够急迫。
结果就是,你一直在想,但一直不动。
04
我观察过南京的职场人,发现一个规律。
越是「还行」的工作,越难辞。
什么叫「还行」?
工资不高不低,够生活但攒不下钱。
工作不好不坏,烦但不至于崩溃。
领导不亲不疏,不重用你但也不为难你。
这种状态最消磨人。
如果工作烂到极致,你可能反而有勇气裸辞。
但它偏偏没那么烂,它只是让你不舒服,让你不甘心。
你走不了,又待不爽。
05
还有一个很现实的原因。
南京的工作机会,没有想象中那么多。
很多人以为南京是新一线,机会应该不少。
但你真正找起工作来就知道了,好岗位就那么几个,竞争者却一大把。
尤其是这两年,互联网收缩,房地产萎靡,金融也不景气。
南京的支柱产业,能打的越来越少。
你想跳槽,发现没什么地方可跳。
你想转行,发现自己什么都不会。
你只能待着,因为外面不见得更好。
06
我跟一个猎头聊过,他说了一句很扎心的话。
「南京的候选人,普遍求稳。」
他说北上深的人,跳槽很果断,涨薪30%就走,甚至平跳也愿意。
南京的人不一样,他们会问很多问题。
公司稳不稳?会不会裁员?加班多不多?领导好不好相处?
问到最后,机会往往就没了。
不是机会不等人,是他们自己把机会问没了。
他说他理解这些人,南京生活成本不低,房贷压力也大。
但理解归理解,机会不会因为你求稳就等着你。
07
说到房贷,这是另一个不敢辞职的原因。
南京的房价,在新一线里不算最高,但也不低。
河西随便一套房,五六百万起步。
江北便宜点,也要两三百万。
大多数家庭,背着一两万的月供。
你让他辞职?他不敢。
断供一个月,银行就来电话了。
断供三个月,就上征信了。
断供半年,房子可能就没了。
房贷像一根绳子,把你拴在工位上。
你可以抱怨,可以骂娘,但你不敢走。
08
还有孩子。
南京的教育竞争,比你想的激烈。
好一点的学区房,溢价吓人。
课外班一年下来,少说也要五六万。
你敢辞职吗?
辞了之后收入断了,孩子的班还上不上?
学区房的贷款还供不供?
将来孩子升学需要用钱,你拿什么拿?
每一个问题都在逼你妥协。
你不是为自己活,你是为孩子活。
为了孩子,你可以忍。
09
我见过最惨的一种情况。
一家公司明明在走下坡路,大家都知道迟早要完。
但没人敢先走。
为什么?
因为先走的人要承担「判断失误」的风险。
万一公司没倒呢?万一外面更差呢?万一走了找不到工作呢?
留下来的人不用承担这个风险。
大不了等公司裁员,拿N+1走人。
被动离开,总比主动离开安全。
这就是南京职场人的心态,宁可被推着走,也不愿自己迈步。
10
说白了,不敢先走的本质是什么?
是对自己没信心。
你不相信自己出去能找到更好的。
你不相信自己的能力值更高的价钱。
你不相信离开这个平台你还能活得下去。
所以你选择待着,哪怕不舒服。
这种不自信是怎么来的?
是被社会毒打出来的,是被现实教育出来的。
你见过太多人裸辞后混得很惨,你不敢拿自己去冒险。
你宁可确定地难受,也不愿不确定地冒险。
11
但我想说一句可能不中听的话。
有时候,不敢走才是最大的风险。
你以为待着是安全的,其实你在慢慢贬值。
市场在变,技术在变,你待在原地不动,就是在退步。
等到有一天公司真的不要你了,你发现自己已经没有竞争力了。
那时候再走,就是被赶走,不是你走。
主动权不在你手里。
写在最后
南京这座城市,适合生活,但容易让人失去锐气。
它的舒适会慢慢消磨你的野心,它的安逸会慢慢钝化你的判断。
你会越来越习惯「凑合」,越来越害怕「变化」。
想辞职的人很多,但没人敢先走。
大家都在等,等别人先走,等形势明朗,等一个不用自己做决定的时机。
但人生没有那么多等得起的时间。
有时候,不是时机不对,是你一直在给自己找借口。