南京信息工程大学网络空间安全学院诚聘海内外优秀学者

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类高校。学校主校区坐落于南京市江北新区（国家级新区）核心区域。现有地球科学、工程学、计算机科学等10个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学、计算机科学、环境科学与生态学、工程学进入ESI全球排名前1‰。拥有大气科学、计算机科学与技术、遥感科学与技术、网络空间安全等11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，26个硕士专业学位授权点，拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。86个本科专业（不含专业方向）分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教、交叉10个学科领域。

      学院现有专任教师30余人，教授6人、副教授7人，博士化率100%，海外院士2人，国家级人才2人，江苏省杰出青年基金获得者1人，江苏省“333工程”培养对象3人以及其他省部级人才10余人。

学院拥有教育部数字取证工程研究中心、工信部特色化网络安全产教融合创新中心、江苏省智能感知与识别工程研究中心、江苏省公安厅数字取证重点实验室等多个省部级科研平台。

面向海内外招聘各层次高端人才和学术骨干30余人。

（1）龙山学者

（2）优秀师资

（3）双创人才

（4）博士后

1.具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。

2.入职考核

◆考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。

◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到半年）。（信息工科： 综评积分1500，科研能力：二区或同等级论文3篇（折算后），其中博士点学科要求4篇（折算后）；或取得同等水平科研成果。）

◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。

1.薪酬标准（非年薪）

应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。

2.龙山学者（年薪制）

学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30-150万不等，考核方式灵活。

3.人才特区

学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。

1.正常晋升渠道

获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

2.破格晋升渠道

（1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。

（2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。

（3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。

其他子女教育、团队建设、导师资格等政策、待遇详情请参见“南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2026年）”，网址：https://rsc.nuist.edu.cn/2021/0419/c1097a175200/page.htm

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