提要：为贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，深入实施创新驱动发展战略和人才强企战略，努力加强华能江苏公司科技创新人才队伍建设，持续推进产业工人队伍建设改革工作，华能南京燃机电厂深入开展“党建引领+科技创新”专项行动，以党支部联合攻坚、党员“揭榜挂帅”为抓手，充分调动创新主体资源和科研人才积极性，从政治引领、技术攻坚、人才培养、风险控制等方面着手，在燃机自主运维、绿色能源发展、职工队伍建设等方向持续发力，攻克”卡脖子“技术，交出一份亮眼的成绩单。
一、案例背景
习总书记在2023年下半年江苏考察时指出，能源保障和安全事关国计民生，是须臾不可忽视的“国之大者”。要加快推动关键技术、核心产品迭代升级和新技术智慧赋能，提高国家能源安全和保障能力。近年来，华能南京燃机电厂坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实中国华能集团公司、华能江苏公司党建工作部署要求，围绕强化党建引领保障作用、推动党建和生产经营深度融合、提升企业核心竞争力目标，着力突破相关领域“卡脖子”关键核心技术，奋力推进科技自立自强，实现了党建引领科技、创新助力党建的互动双赢。2023年，完成实施华能集团公司首例发电机保护装置国产化改造，获评江苏省高新技术企业，在实现燃气机组关键设备自主可控、安全可靠的道路上迈出坚实步伐。
二、主要做法
（一）“党建引领+”把好“定心盘”，为推进科技自立自强“铸魂增智”
深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过党支部书记讲党课、党小组组长领学、专题导读、交流研讨等方式，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求。电厂把主题教育调查研究发现的问题作为“必答题”，切实履行整改主体责任，多次召开党委会研究部署相关工作，对照10个方面问题逐一列出问题清单、责任清单、任务清单，直面问题，自我加压，确保问题全面整改、全部销号。同时，电厂坚持“当下改”与“长久立”结合，对反复出现的问题注重从制度上找原因、对多点发生的问题深入研究其规律性，通过修订完善工作制度、规范工作流程，建立长效机制。从2023年主题教育开展以来，电厂共修订发电可靠性管理等制度51项。
电厂把学习贯彻习近平总书记关于科技自立自强、生态文明建设、国有企业改革发展和党的建设的重要论述结合起来，努力做到融汇贯通、学深悟透、真信笃行。聚焦人工智能、大数据、云计算等前沿性创新技术，常态化组织以党员为主体的技术骨干进行交流，分享经验新知，碰撞思想火花，营造浓厚氛围。
（二）“党建引领+”敢啃“硬骨头”，为推进科技自立自强“攻城拔寨”
充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，深化党员示范“区岗队组”创建，党员业务骨干、劳动模范牵头，成立发电机保护、励磁及LCI系统国产化研究、9E燃机自主化维护、黑启动运行等多个攻关组，引导带领全厂干部职工结合岗位实际，主动对标对表、承诺践诺，全力攻坚相关领域科技创新难点疑点，努力在科技创新一线发光发热。
两年来，在上级公司的指导下，电厂积极开展燃机自主运维护方面的科技创新研究；电厂联合当地高校、西安热工研究院、南瑞继保等单位进行燃机发电关键技术研究，先后开展了“进口燃机发电机保护、励磁及LCI控制系统的综合优化与国产化替代关键技术研究”、“燃气轮机透平叶片寿命预测研究”、”燃机负荷快速调节优化控制研究”、”燃机电站化学仪表国产化及智能运维关键技术”、“燃机黑启动研究”“燃气-蒸汽联合循环机组运行状态监测与故障诊断远程中心建设“等课题研究，解决一批燃机发电技术“卡脖子”问题。2023年，电厂完成“坚强电网黑启动”及“GE发电机保护国产化”电力科学技术奖推荐两项，按期推进中国华能集团科技项目——“燃机大数据中心”建设，完成燃机效能监测、燃烧诊断、叶片寿命分析等模块开发及上线工作。
（三）“党建引领+”激活“动力源”，为推进科技自立自强“赋能加油”
坚持“党管人才”原则，注重发挥党员典型和科创人才“传帮带”作用，依托“黄庆华能工匠工作室”，带动广大职工进一步强化创新意识、增强创新本领。借助燃机实训室优势，开设集团级、江苏公司级技能培训班，作为中国华能集团公司燃机专业创新联盟副组长单位牵头组织联盟成员开展技术创新培训交流 。承办集团公司“华能工匠杯”燃机运维技能等多项竞赛。大力培育和打造新形势新业态下高素质干部人才队伍，坚持将党员培养成骨干，将骨干发展成党员，截至目前，我厂党员队伍迅速扩张，占比已超过60%；优化年龄结构，实现“80后”干部占比60%以上，“90后”中层干部快速成才。大力推进“双通道”建设，完善技术职级序列，聘用6名主任（副主任）专业师，让各年龄段人才各尽其用。精心组织好长三角地区燃机值班员技能竞赛，积极申报集团级实训室挂牌，涌现更多金牌选手。实现中高级及以上技术职称员工占比达到50%，高级工及以上职业资格员工占比达50%。同时，结合集团燃机实训室建设的契机，编写了集团燃机培训课程，其中燃机集控运行培训模块223个，燃机机务检修培训模块128个；组织编写仿真机事故评分标准共431个，其中9F共205个，9E共226个。目前已逐步建立燃机运维培训系统体系，编制出版了《GE燃气-蒸汽联合循环机组案例汇编》、《燃气轮机维护检修手册》等生产管理手册。
（四）“党建引领+”织密“防护网”，为推进科技自立自强保驾护航
一方面加强安全生产防护网建设，将党的建设融入安全生产全过程，将巡视整改与开展“安全生产治本攻坚三年行动”任务结合起来，加强外包规范化管理，开展反违章专项整治。持续开展厂区安全防范体系建设；发挥党员示范“区岗队组”的带头作用，设立党员安全责任岗、党员安全责任区；推动安全教育培训常态化开展，着力提升安全管理数智化水平，切实保障生产安全、人身安全、系统安全。获评2023年度集团公司安全生产先进单位。另一方面加强廉洁网建设，持续推动全面从严治党向纵深发展，把抓好巡视整改与推进各项重点工作结合起来，着力纠治形式主义、官僚主义，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力；发挥好纪委监督责任,齐抓共管,形成全面从严治党的的合力，紧盯重点领域和关键环节，开展“微腐败”等专项整治，常态长效加强作风建设；严肃党内政治生活，严格督促“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、主题党日活动等制度的落实，提高组织生活的质量，使党员在组织生活中提高党性修养、经受严格锻炼；积极推进廉洁文化建设，引导干部员工自觉地把“干净干事”理念融入生产经营管理全过程，以“清廉之风”护航企业高质量发展行稳致远。
三、工作成效
职工创新取得新成果。电厂深化“党建引领+科技创新”，获评江苏省高新技术企业。大力开展职工创新，2023年组织申报中电联集团公司职工管理创新10项、行协管理创新8项、职工众创项目9项，1项管理创新成果获中电联一等奖，2项技术创新成果获中电联二等奖，2项职工创新成果获集团公司一等奖，《基于改进Transformer的燃气轮机燃烧故障预测诊断及应用》获全国能源化学地质工会创新成果一等奖。专利数量和质量稳步提升，2023年累计授权发明专利5项、海外专利8项，发布行业团体标准3项。
绿色发展取得新成果。电厂针对新能源发展展开调研，按照“重点开发集中式、优选开发分布式”光伏项目的“双轮驱动”发展策略推动新能源项目开发建设，积极挖掘优质光伏资源，徐州100兆瓦、连云港徐圩100兆瓦等集中式项目正在积极洽商，扬州大学15兆瓦“绿色校园”项目稳步推进。2023年完成新能源项目备案351.3兆瓦，投资决策213.7兆瓦。2024年，力争完成备案规模不低于500兆瓦，通过决策会容量300兆瓦，投产规模不低于20万千瓦。电厂不断完善环保标准化建设，圆满完成了全国最大长江排水口位移工程，获评集团公司环保标准化企业。
人才培养取得新成果。2023年全年电厂员工岗位晋升57人次，在江苏公司职工技能竞赛中，1人获继电保护竞赛二等奖，1人获科技创新竞赛三等奖，2人分别被授予江苏公司技术能手、江苏公司优秀技能选手；在省燃机企业值班员技能竞赛中，获一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，2人被授予省部属企业五一创新能手。电厂网络学院持续高效运营，在江苏公司2023 年网络学院评优中，21个项目获奖，获奖率以及一等奖数量位列江苏公司第一，电厂获优秀组织单位称号。
四、启示
一是一以贯之习近平总书记的思想“推动高质量发展、推进中国式现代化，必须加强和改进党的建设”在华能南京燃机电厂因地制宜，落地生根。坚持以高质量党建引领高质量发展。坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣燃机自主运维、绿色能源发展等核心任务，进一步增强工作积极性和主动性，重点做好科技创新服务、人才队伍建设等工作，以共产党员敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，高标准完成目标任务。
二是积极响应习近平总书记“江苏要在科技创新上率先取得新突破”的明确要求，充分利用南京燃机电厂地理位置、科研基础、人才队伍等一系列良好的基础和条件，以建立党员示范“区岗队组”推动科技创新工作做深做实，以技术骨干先锋模范作用带动广大职工参与到创新工作中来，大力培育和打造新形势新业态下高素质干部人才队伍，推进科技创新工作全面开花、全面过硬。
三是深入落实习近平总书记“凡是成功的企业，要攀登到事业顶峰，都要靠心无旁骛攻主业”的重要指示，聚力聚焦科技创新推动主责主业。创造价值是科技工作的根本目的。在科技项目日常管理及推进过程中坚持以提升电力保供工作质量、降本增效为考核标准，推动电厂科技创新能力稳步提升。
案例研究组成员：翟春华、金建华、顾方平、朱为东、张禾苗、卢静
执笔：朱为东、张禾苗
来源：中企党建研究院
