做一个老百姓口中的好书记
3月25日，高淳区新一届村（社区）党组织书记进修班开班。不久前，全区村（社区）两委换届工作圆满完成，“三个100%”目标顺利实现，新班子结构优化、活力增强，为乡村振兴注入了新鲜动能。换届不是终点，而是实干的新起点。村（社区）党组织书记是离老百姓最近的人，工作干得好不好，干出了什么政绩，老百姓最有发言权。
一个好书记是老百姓有烦心事糟心事，第一时间就想到你
如果老百姓碰到难题，先想到的是找村书记，说明他在群众心中有分量；如果出现问题就想着打12345、给上级写信，只能说明村党组织在群众心中缺乏威信，村书记在群众眼中作用不大。
要真正深入群众。乡村工作的办公室在田间地头，会议室在群众家门口。村支书平时不能天天坐守村部，要多到村里转一转、群众家里走一走，特别是对困难家庭、残疾人、空巢老人、留守儿童以及家庭邻里矛盾较大的群体，更要家家在心、经常访访。
要真心融入群众。随着生活条件改善，一些村支书和村干部不住村里了，成了“走读支书”，这容易和群众脱节。做群众工作要融入基层生活，真正成为群众的一份子。现在沟通方式变了，但绝大部分群众是讲道理的，关键不能自视过高，要用他们愿意接受的方式交流，才能走进他们心里去。
要真诚服务群众。有的党群服务中心存在“大而空”的现象，房子建得漂亮，牌子挂得满满当当，功能室也没有真正用起来。要进行空间盘活、功能重塑，把卫生室、银发助餐点做实，为老人提供便利；发挥儿童之家、图书室作用，让留守儿童放学后和暑期有人管、有人陪，让党群服务中心真正有温度、有人气。
一个好书记是老百姓想发家致富时，觉得跟着你有戏
高淳一直有藏富于民的传统，从建筑之乡到金陵首富村，涌现出一批致富带头的先进典型。村书记一定要增强经营能力，这也是当前村干部最大的短板。
要因地制宜发展特色产业。立足村庄资源禀赋、区位条件、产业基础，因地制宜谋划发展路径。圩区的村可以发挥水的优势，依托现代农业产业园带动，做精“螃蟹+”“龙虾+”等文章。淳溪、古柏街道的村社区可依托商圈密集、工厂集中、高校集聚的优势，引导本地人转变就业观念，支持群众在家门口就业创业。山乡的村可以深挖生态资源，发展特色种植、农产品加工等，建设一批“盒马村”，带动乡村致富和群众就业。
要积极盘活闲置资产资源。结合村组集体三资清查，深挖各类闲置资源资产，把没人用的老厂房、闲置校舍、抛荒的集体土地都梳理出来，积极开展高标准农田建设，打造“莱斯乡村共享小院”，通过出租经营、合作开发、自主盘活等多种方式“变废为宝”，让沉睡的资源变成能赚钱的“活资产”。
要强化农文旅融合发展。鼓励有想法、有干劲的新农人积极拥抱互联网，拓展电商直播、社群营销等新业态，积极探索“农业+文旅”“农业+康养”“农业+文创”等融合业态，让文旅流量转化为农产品销量。
一个好书记是老百姓遇到风吹草动不太平，认为你有办法
习近平总书记在2025年参加江苏代表团审议时说：“社区书记是‘小巷总理’，管的事特别多，很不容易。”治理的最高境界，是“无事发生”。老百姓觉得“不太平”的事，你提前化解了；矛盾还没激化，你已经摆平了；群众没开口，你已经办妥了。这才是真正的“搞定”。
问题处置要早。小卖部、理发店作为基层治理“情报站”，氛围轻松，村民更愿表达真实想法。要加强各类信息摸排，让小卖部、理发店的老板充当“信息员”，在日常闲聊中掌握线索，及时做好重点人群动态摸排、精准帮扶，把问题化解在萌芽、处置在源头，早发现、早干预、早处置，确保不发生群体性上访事件，不虚耗经济发展精力。
作用发挥要好。要发挥老党员先锋模范作用和威望优势，他们长期扎根基层，熟悉民情、深受信赖，在群众中具有天然的号召力和公信力，有时他们一句话能让问题迎刃而解。要激发青年人的参与热情，鼓励引导青年依托移动终端平台参与数字治理、网格管理、风险预警、智慧安防等工作，提升发现问题、快速响应、闭环处置的能力，以青春朝气夯实治理根基。
底线筑得要牢。强化“守土有责、守土尽责”意识，平时要加强安全宣传，常态化走访，督促企业提高防范意识和处置能力；严守生态保护和耕地红线，严格落实“河长制”和“林长制”，防止各类破坏生态安全事件发生；紧盯网络舆情、民间信仰、婚丧嫁娶等易发风险点，不发生冲击价值观的事件，保持社会和谐稳定。
一个好书记是老百姓风里来雨里去时，感到你是个干实事的人
当前，全党正在开展树立和践行正确政绩观学习教育。正确政绩观说到底就是为民造福。无论新书记还是老书记，都要树立和践行正确政绩观，既要防止畏首畏尾、无所作为、守摊子的思想，也要避免急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，有不切实际的政绩冲动。
要下足绣花功夫，努力让环境变得更美。提升人居环境，是“性价比”最高的民生实事，百姓看得见、摸得着、感触最深，比的不是谁花钱多，而是谁更用心、更务实、更精细。要聚焦房前屋后、田间地头、河塘沟渠等公共区域，把垃圾杂物、私搭乱建、乱垦乱种、围挡破损等问题整治到位。要提升审美能力，不搞大拆大建，通过小成本改造、点缀式种花，精心雕琢好每一处细节，该留白的地方留白，该绿化的地方绿化，动点巧心思、花点小力气，“推窗见绿、出门入园”的味道就出来了。要顺山形、依水势，拔杆去牌、清理标语，最大程度保留乡村肌理、还原自然风貌、融入田园风光。要留乡愁、聚人气，保护好古建筑、老物件等宝贵资源，让村庄有记忆可寻、有故事可讲，让游客来了不想走、走了还想来。
要真正脚下沾泥，努力让基础打得更实。如果说人居环境是高淳的“面子”，那么基础设施就是发展的“里子”。村支书要沉下心把道路、管网、水渠等问题摸清摸透，列出清单、细化对策、明确节点，能解决的及时解决到位，解决不了的主动向上对接。城乡基础设施的长效运行，三分靠建设、七分靠管理。要加强日常管理，用好为民服务资金，把各类基础设施全部捋一遍，建起一本“明白账”，确保每件事有人管、每笔投入能见效。要敢于创新破题，探索推广古柏街道联合村“红色物业”经验，构建以村党组织为核心，统筹整合村委会、居委会、物业企业三方力量，联动在职党员、居民代表、网格长、楼栋长及各类社会组织的“1+3+X”物业管理模式，把服务送到群众家门口、把矛盾化解在萌芽状态。
要学会讲好故事，努力将文化传得更开。深厚的历史文化是高淳的灵魂，纯厚的乡风文明是高淳的气质。要运用互联网思维，让民俗文化活起来、走出去，结合“高淳文旅走四方”活动，精品化、专业化、市场化巡游展演，推动具有代表性的民俗活动走出高淳、走向世界。要让文化生活更丰富、有滋味，图书室、棋牌室、戏台、广场等公共空间不能锁着、空着，用百姓喜闻乐见的方式把大家聚在一起，人气旺了，心就近了。要让文明新风入人心、成习惯，村规民约要上墙更要上心，门前三包要包到户、管到人，尝试开展“美家美户”行动，探索志愿服务积分制，让热心人既有面子、又得实惠。
一个好书记是老百姓在茶余饭后闲聊时，觉得你这个人没有私心
农村基层利益涉及针头线脑、千家万户，稍有偏颇，就容易被解读为“有关系、偏心眼、照顾谁”。群众的眼睛是雪亮的，有没有私心，不是看你说什么，而是看你做什么。
体现在无私奉献上。基层工作点多、线长、面广，村书记没有点奉献精神是不行的。带头人要有带头人的样子，要把最难啃的骨头留给自己，以身作则打开局面。只有用“我先来”代替“你们上”，用“我来顶”回应“谁负责”，才能把人心聚起来、把难题破开去。
体现在一贯表现上。要见于细微处，每一回签字确认、每一句答复承诺、每一次村务公开、每一笔资金流向都要做到清醒与坦荡。要见于公道时，在项目安排上不搞暗箱操作，在利益分配时不看亲疏远近，在评优评先中不掺个人好恶，在政策执行时不打折扣。要见于阳光下，尤其在宅基地审批、低保评定、危房改造、惠农补贴等敏感事项上，要全程公开、全程留痕、全程可溯。
体现在严守底线上。村书记一定要珍惜岗位、珍惜待遇，算好大账，莫贪小利，始终把纪律规矩刻在心上、挺在前面。管住手、管住嘴、管住腿，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，不该说的话坚决不说。唯有如此，方能守住村书记这个岗位的尊严与分量。
村书记岗位辛苦不容易，组织应该看见他们的付出、记住他们的功劳，暖心关怀、硬核保障。政策要更优，对村一级普遍关心的合并村二轮土地延包、林地矛盾、产业发展等问题，农业农村部门要积极对接上级，主动出台相关政策。机制要更优，区领导挂钩村要在对接上级资源、政策等更高层面想办法，街镇每年要支持帮助村社区干成1至2件大事，包村干部要发挥作用，不能只挂虚名、不干实事。培训要更优，以小班化、实战化为导向，开展“现代农业+市场运营”专题轮训，重点补上产业选择、电商营销、项目策划、金融工具等短板。保障要更优，扩容上升通道，干得好的及时选聘进事业编，表现拔尖优先纳入专项公务员招录，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，只要出于公心、不谋私利，就应给予最大宽容包容。
高淳有敢闯敢试的改革基因，曾经拿下“民间造船水运第一县”的荣誉，打造出“金陵首富村”。薪火相传、使命接力，破解“武继军、邢青松之后还有谁”之问，答案，就在新一届村（社区）党组织书记中。
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