南京金陵酒店管理有限公司副总裁公开招聘公告

（一）副总裁（分管：项目发展）

1．招聘人数：1名

2．岗位主要职责：

（1）协助总裁共同完成董事会下达的各项经济管理指标及所分管板块的各项工作任务；

（2）根据酒管公司的发展战略，制定与完善金陵连锁酒店的项目发展策略和方法；

（3）根据酒管公司项目发展规划，在全国范围内拓展酒店项目，完成年度项目发展任务指标；

（4）负责统筹参股子公司的项目发展工作，督导子公司年度项目发展任务的完成；

（5）协助做好品牌联合拓展工作，配合做好参股公司的前期调研等工作；

（6）做好项目发展相关专业人才队伍的培训、考核、指导及人力开发工作；

（7）完成上级交办的其他相关工作。

（二）副总裁（分管：营运及营销管理）

1．招聘人数：1名

2．岗位主要职责：

（1）协助总裁共同完成董事会下达的各项经济管理指标及所分管板块的各项工作任务；

（2）根据公司的战略发展目标，组织健全金陵连锁酒店营运管控体系，完善金陵连锁酒店的业务支撑标准，落实营运管控各项制度规定，确保成员酒店规范运营；

（3）负责做好项目业主关系维护，与项目业主保持良好沟通，及时处理业主的合理诉求，保持并提升项目续签率；

（4）根据公司整体战略，制定和调整金陵连锁酒店业务战略和计划，领导成员酒店实现年度经营管理目标，提升市场份额和盈利能力；定期评估金陵连锁酒店业务战略的有效性和实施情况，提出改进措施；

（5）关注成员酒店运营与服务质量，及时指导支撑成员酒店运营工作，适时派驻及调整项目外派管理人员，落实各项营运检查制度和管理团队绩效考核制度，有效提升成员酒店经营业绩和服务品质；

（6）分析金陵连锁酒店市场需求和客户数据，确定与连锁酒店相匹配的联合推广及营销计划，搭建金陵连锁酒店市场营销体系，提升各项营销渠道的转化率和销售额；

（7）推进项目管理数字化，搭建“金陵连锁酒店营运管控平台”，实现实时监督成员酒店运营情况，分析运营数据和报告，及时发现和解决运营问题，并定期报告；

（8）完成上级交办的其他相关工作。

（一）基本条件

1．拥护中国共产党的领导，落实中国特色现代企业制度，热爱国资国企事业，具有强烈的使命感和责任感，富有改革意识和创新精神；

2．认同企业的价值观、企业文化和经营理念，具有强烈的事业心和责任感，具备履行岗位职责所必需的专业知识；

3．具有良好的国际化视野和战略眼光，具有系统思维、创新思维和底线思维，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，洞悉行业发展动态和方向；

4．具备先进的经营管理理念和履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的决策判断能力、战略执行能力、组织协调能力；

5．具备正常履职的身心素质，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行，遵纪守法、诚实守信，无违纪、违法或不良执业记录。

（二） 任职资格

1．3年以上品牌五星级酒店总经理或知名酒店管理公司相关部门负责人（或同等经历）及以上中高层管理经验；

2．大学本科及以上学历，具有一定的英语交流能力，旅游管理、酒店管理或与分管工作相关专业优先；

3．1972年1月1日及以后出生；

4．具有丰富的团队领导能力和经营管理能力、决策判断能力、战略执行能力、沟通协调能力，善于团结、凝聚、激励员工共同创业，为公司发展创造良好的人文环境；

5．具备所应聘岗位的相关专业知识和任职经历，爱岗敬业、能够承受较强的工作压力，能接受出差或外派任职；

6．条件特别优秀的，经集体研究后可适当放宽条件。

（三）时间计算

以上任职年限、业绩、资历等时间，计算截止日期均2023年12月31日。

（一）报名及资格审查

应聘人员可以通过智联招聘网站投递、电子邮件或直接提交的方式报名（附：应聘申请表），报名截止日期2024年5月6日17:00。

报名资料接收地址：南京市汉中路2号世界贸易中心4楼金陵酒店管理公司人力资源中心

电子邮件接收地址：recruitment@jinlinghotels.com

经初步筛选，不符合任职资格者不再另行通知。

（二）面试答辩：

通过面试答辩的方式，确定考察对象。

（三）综合评审：

对考察对象进行综合评审后，各岗位确定1名为拟聘任人选，并进行为期5个工作日的任前公示。

来源：人力资源中心