【南京】年薪40W,绩效20W,江苏凤凰出版传媒集团数字化技术首席招聘公告(4月30日截止)

集团现有各类企业142家，员工超1万人。旗下拥有9家出版社、24种期刊、1家都市类报纸，年均出版新书6000余种，大众出版位列国内出版业第一阵营，是全国中小学教材第二大出版企业；与62个国家开展版权贸易合作，年输出非华语版权400多种；学科网、江苏省数字农家书屋、凤凰书苑、凤凰职教云等数字出版服务平台用户数超9000万；全省拥有大书城及中小书店1405个、总面积超100万平方米。集团总资产超760亿元、净资产超570亿元。

为加快推进集团数智化转型，深化融合发展，现面向集团内外招聘数字化技术首席，共谱发展新篇章。

一、招聘原则

坚持公开公正、全面评价、择优选聘。

二、招聘岗位及人数

江苏凤凰出版传媒股份有限公司融合发展部数字化技术首席1名；

江苏凤凰新华书店集团有限公司数字化技术首席1名；

江苏凤凰教育出版社有限公司数字化技术首席1名；

江苏译林出版社有限公司数字化技术首席1名。

三、岗位职责

（一）共性职责

1.协助单位主要领导管理数字化转型工作；

2.主导编制本单位数字化转型发展规划；

3.组织推进集团、凤凰传媒及本单位数字化重点项目策划实施；

4.统筹构建单位数字化人才培养体系；

5.其他数字化相关工作。

（二）个性职责

1.江苏凤凰出版传媒股份有限公司融合发展部数字化技术首席岗位职责：

（1）协助部门负责人制定、实施公司人工智能建设整体规划；

（2）推动公司人工智能基础设施、“人工智能+教育”等重点项目落地、迭代，并产生实际价值与行业影响；

（3）识别并提出数字化产品创新方向和前瞻性规划建议，负责产品管理与跨部门协同，跑通商业模式，培育新的经济增长点，确保对齐公司数字化转型战略目标。

2.江苏凤凰新华书店集团有限公司数字化技术首席岗位职责：

（1）牵头编制江苏凤凰新华书店集团有限公司（以下简称凤凰新华）数字化、智能化转型的中长期规划，明确技术路线、重点项目和实施路径，确保与公司经营发展目标一致；

（2）推动人工智能在采购选品、库存优化、会员精准营销、门店运营等业务环节的应用，同时覆盖总部职能部门的管理需求（如智能绩效管理、财务智能分析、办公自动化辅助等）。每年至少完成2个以上AI应用试点项目（如销售预测、AI绩效助手等），实现降本增效或管理效率提升；

（3）统筹凤凰新华业务系统（ERP、CRM、物流系统）的升级与互联互通，引入成熟的AI工具或平台，提升数据采集、分析及决策支持能力，降低一线使用门槛；

（4）组建并带领技术团队，培养既懂业务又具备AI应用能力的复合型骨干；定期组织数智化技能培训，提升全员数字素养；

（5）确保AI应用及数据处理符合国家法律法规及行业监管要求，建立内容审核与数据安全机制，防范技术风险。

3.江苏凤凰教育出版社有限公司数字化技术首席岗位职责：

（1）牵头编制本单位数字化转型发展中长期规划；

（2）统筹协调出版社数字化业务全流程工作，主导优质出版资源的数字化整合与价值转化，规划、设计并落地具备可持续盈利能力与市场竞争力的教育数字化产品；

（3）统筹协调多业务部门有序推进融合出版项目的落地。整合出版社内外部优质数字化资源，协调社内编辑、营销等部门的数字化工作，拓展外部相关数字化项目和资源；

（4）统筹构建出版社数字化人才培养体系，协助培养既懂业务又具备AI应用能力的复合型骨干，提升全员数字素养，搭建融合发展项目运营团队，提升出版社数字化经营质效。

4.江苏译林出版社有限公司数字化技术首席岗位职责：

（1）牵头编制本社数字化、智能化转型。结合行业政策导向与社内实际，编制中期规划；聚焦出版全业务链路，推进数字出版重点项目有序实施，助力出版业态数字化与智能化深度融合；

（2）推动人工智能出版核心业务环节的深度应用，同时覆盖社内管理需求。每年实施2个以上AI应用试点项目（如内容智能审校、营销素材智能生成、发行数据智能分析等），实现内容生产提质、运营成本优化、管理效率提升；

（3）组建并带领技术团队，培养既懂业务又具备数字化出版应用能力的复合型骨干；定期组织数智化技能培训，提升全员数字素养；

（4）确保数据运用符合国家法律法规及行业监管要求，建立内容审核与数据安全机制，防范技术风险。

四、资格条件

（一）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具备良好政治素质、道德品行及职业操守，爱岗敬业，无不良从业记录；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

具有以下情形之一者不得参与应聘：

1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的；

2.受到党纪、政务处分仍在处分期或影响期内的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

5.有吸毒史的；

6.法律法规规定不得聘用的其他情形。

（二）任职资格

1.国内外一流高校计算机科学、人工智能、机器学习、数据科学等理工科专业优先，研究生以上学历，一般不超过45周岁；

2.具备跨学科背景或跨岗位经验，具有3年以上数字化业务及管理经验者优先；

3.曾主导或深度参与过2个以上数字化项目全生命周期管理，具备项目统筹与落地能力；

4.拥有人工智能等前沿技术视野与实操应用能力，学习创新能力、技术迁移能力突出，能够精准评估新技术在文化产业场景的适配性与应用价值；

5.具备战略规划与执行能力，可科学制定中长期发展战略，并确保与单位数字化转型、产业融合发展方向高度契合；

6.精通机器学习、自然语言处理、计算机视觉等核心技术领域，熟悉大模型微调及相关工程化应用者优先。

五、薪酬待遇

薪酬待遇实行协议工资制，薪酬结构由基本年薪与考核年薪（含绩效年薪及或有项目奖励）组成。其中：基本年薪为40万元；绩效年薪不超过20万元；项目奖励根据项目完成情况以及项目效益统筹，上不封顶。

六、报名和录用

（一）网上报名

1.本次招聘只接受网上报名，应聘人员根据自身情况选择1个符合条件的岗位报名，每人限报1个岗位，重复投递无效。

2.报名链接：

https://ppmgsz2026.zhaopin.com，报名有效期截至2026年4月30日。

3.报名提交材料：身份证、学历学位证书、学信网验证报告、职称和职（执）业资格证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或扫描件。

（二）资格审查

根据岗位任职条件和相关要求对应聘人员开展资格审查，审查通过后，将以短信、电话或邮件形式告知应聘人员笔试事项。未通过资格审查的，不再通知。

（三）笔试测评

由集团统一组织进行笔试。

（四）面试测评与心理测试

根据笔试成绩，按比例确定入围面试人员名单，组织开展面试与心理测试，重点了解应聘人员在职业素养、专业知识、能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的匹配程度。

（五）考察背调

对拟录用人选通过个别谈话、查阅档案、征求廉政意见、社会背景调查等方式进行全面考察，集团内部人选还要进行民主测评。

（六）体检

体检以国家《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）为基本标准，报考人员身体条件以参加体检时身体状态为准，体检结论由指定体检医疗机构认定。

（七）公示

综合笔试面试成绩、心理测试、考察背调、体检结果等确定拟录用人选，并进行公示，公示期不少于5个工作日。

（八）录用

经公示无异议的拟录用人选，由相关单位办理录用相关手续。试用期为6个月，考核合格后正式聘任，在试用期间被证明不符合录用条件的则解除聘用（集团内人选返回原岗位）。实行劳动合同制，期满后根据劳动合同履行情况以及考核结果由用人单位决定是否续约。

七、其他事项

1.应聘人员完整资料一经提交，视同已知悉并认同本公告全部内容。

2.应聘人员应对个人资料的真实性、准确性、完整性负责，如发现相关信息与事实不符，即取消其申报资格。

联系人：陈老师025-8367287013901598100

地址：江苏省南京市鼓楼区湖南路1号凤凰广场A座28楼