走近国央企|南京大学举办国央企就业指导专题讲座 助力学子明晰成长路径
4月15日，南京大学学生就业指导中心邀请国家电网林强老师开展“从‘校园人’到‘职场人’再到‘央企人’——央企视角下的胜任力模型与成长路径”专题就业指导讲座。现场座无虚席，学习氛围浓厚。
讲座围绕“认知重塑、能力解码、实战演练、成长路径”四个模块展开。讲座伊始，林强老师指出，央企既是参与市场竞争、追求经营绩效的现代企业主体，也是服务国家战略、承担重大工程建设和社会责任的重要力量。结合国家电网实践，林老师进一步阐释了央企所强调的“匠人匠心”精神，指出执行力、专业度和责任担当是央企人才培养与选拔中高度重视的核心品质。随后，林老师围绕央企校招的能力要求，对招聘中的“冰山模型”进行了系统拆解。他谈到，专业成绩、英语与计算机水平等是进入招聘环节的重要基础，而实习经历的价值并不单纯取决于平台大小，更关键的是与实体经济场景和岗位需求的契合程度。相比显性条件，央企在选拔过程中往往更加关注学生的隐性特质，如政治素养与大局观、抗压能力及协作意识等。
针对同学们在求职准备中的实际困惑，林老师重点强调了简历STAR法则的重要性，同时，他特别提醒意向非技术岗的同学，要重视职业证书的加持作用，例如人力资源经济师等证书，是非技术岗的重要加分项。
围绕求职实战这一同学们最为关心的部分，林老师结合央企面试中的典型场景，对结构化面试、无领导小组讨论以及求职礼仪等内容进行了针对性讲解。林老师以“如果被派往艰苦项目怎么办”这一高频面试题为切入点，拆解标准答案逻辑：核心要体现服从安排、责任意识、吃苦精神与成长心态。在谈及无领导小组讨论时，他强调，央企更加重视团队协作中的角色意识与实际贡献，而非单纯追求个人表现的突出。此外，他还从着装礼仪、言谈举止、职业形象等细节入手，提醒同学们在面试中展现稳重、可靠职业气质。
讲座最后，林老师将视角从“求职进入”延伸到“职业发展”，系统介绍了央企新员工入职后的成长路径。他围绕入职培训、轮岗锻炼、导师带徒等培养机制，帮助同学们了解央企人才培养的基本逻辑，并结合国家电网实例，介绍了管理序列与专业技术序列并行发展的成长通道，引导同学们根据自身特点和职业志趣提前做好规划。
在互动答疑环节，同学们围绕专业适配、跨专业求职、在校期间如何提升竞争力、入职后的培养机制与发展空间等问题踊跃提问。林强老师结合行业特点、招聘实际和个人经验，逐一进行了细致解答，进一步加深了大家对国央企用人标准和成长逻辑的理解，现场交流充分、气氛热烈。
此次专题讲座是南京大学聚焦学生就业需求、持续深化就业指导服务的重要举措。活动立足国家战略发展需要和重点行业人才需求，帮助学生更加全面地理解国央企的使命担当与人才标准，引导青年学子将个人职业发展主动融入国家发展大局，不断提升面向重点领域和关键行业的就业竞争力，为未来投身国家重大工程建设和高质量发展实践奠定了良好基础。
文稿 ｜ 周彤 吴心月
美编 ｜ 潘越
责编 ｜ 焦玉莹 罗安琪 袁鹏栋
