人才是学科建设的第一资源与核心引擎，更是攀登学科高峰、实现战略目标的关键支撑。学校2026年人才工作会议部署“113计划”，让我们坚定了攻坚500名国家级高层次人才的勇气和锐气，也让我们更加坚定了建设9个以上高峰学科的信心和决心。发展规划处将贯彻会议精神，持续做强兵器与装备、信息与控制、化工与材料三大优势学科群，培育数理基础与前沿交叉、国家安全与社会治理两大特色学科群，构建“3+2”学科集群发展新格局。一是成立前沿交叉研究院，设立人才引育特区，赋予人员聘用、评价考核等自主权，以学科聚人才、以特区激活力；二是强化人才引育保障，统筹“十五五”专项经费，盘活校内外资源，保障实验空间、薪酬待遇精准落地；三是深化评价改革，推动建立以学科贡献、创新质量为导向的评价体系，激发内生动力。下一步，我们将以一流学科建设为牵引，系统谋划“学科—平台—人才”一体化布局，用制度创新破除壁垒、资源投入夯实基础、深化改革激发活力，推动人才工作从蓝图变为现实。
——发展规划处处长
国家级领军人才 王国平
学校将人才工作列为“一号工程”，专题部署、系统谋划，出台行动方案，充分体现了学校党委以“第一资源”支撑“双一流”建设的战略定力，我深受鼓舞、深感重任、深知紧迫。作为学院党委书记和领军团队带头人，我由衷感到，唯有主动出击、精准施策，才能赢得未来。化学与化工学院肩负着服务国防现代化、建设世界一流火炸药学科高峰的使命。我们将牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以“双倍增”为军令状，在“破”与“立”中开新局：一方面坚持“走出去”，勇于打破常规，用好引才自主权，不断壮大领军人才和创新团队；另一方面甘当“铺路石”，让青年骨干在重大国防科研任务中挑大梁、当主角，厚植“近悦远来”的强磁场。功以才成，业由才广。我们定将把人才势能转化为创新动能，为南理工加快建设特色鲜明世界一流大学贡献化院力量！
——化学与化工学院党委书记
国家级领军人才 张文超
第十三次党代会提出“1953”战略，人才工作是其中重要内容和关键支撑。学校和相关部门已经打下了坚实基础、制订了系统规划、筹措了充足弹药，接下来更多要靠学院积极作为，将人才工作目标落在实处。马克思主义学院坚决落实校党委指示，系统谋划推进人才工作。一是要用好存量，从思政课改革和学科建设双重任务出发，我们分类梳理和精准指导已有教师的定位和发展，挖掘培养不同赛道的潜在人才。二是做好蓄水池，主动走出去“寻才”，今年我带队先后前往清华、北大、人大、复旦等名校召开宣讲会，与优秀博士生和博士后面对面交流，发掘招揽好苗子。同时整合筹措经费和各类资源，为年轻人发展提供充足空间和有效支持。三是吸引领头雁，我们发动全院教师广泛收集情报，精准出击对接多名高层次人才，以不厌其烦不怕受挫的耐心、干事创业的良好环境和学校诚意十足的丰厚条件，一对一制定方案吸引加盟，以实现“引进一个人，带动一个团队，做强一个方向”的阶梯目标。
——马克思主义学院院长
国家级青年人才 强舸
学校2026年人才工作会既总结了学校“十四五”人才工作的成效，也释放了一个很明确的信号：人才工作不是阶段性任务，而是关系学校长远竞争力的关键工程。围绕人才工作“一号工程”、决胜“五百”目标，学校提出“全员招生、全员引才、全员找资源”，建立人才工作目标责任制，并将任务分解落实到学院和团队，体现出人才工作正由“号召推动”加快向“体系推进”转变。这次会议进一步强化了“人才是第一资源”的共识，也让大家更加明确，今后不仅要把教学科研做好，还要主动融入学校人才引育工作，在团队建设、学术生态营造和优秀人才举荐等方面形成合力，共同营造识才、引才、聚才、育才的氛围，更好服务学校高质量发展。
——计算机科学与工程学院副院长
国家级青年人才 舒祥波
学校2026年人才工作会明确了“十五五”“一号工程”决战方向，作为材料学院一线教师，深受鼓舞，更感时不我待。人才竞争不进则退。一方面，我将放眼全球拓展引才渠道，运用“学术合作、情感联络、政策解读、资源协调”四位一体工作模式，切实为“五百目标”引荐英才。另一方面，带头深耕极端环境基元序构表面材料防护这一核心领域，带领团队年轻教师聚力攻克关键应用瓶颈，推动新质防护技术与产业需求深度融合。既要把人引进来、扶上马，更要在团队里形成攻关合力。我将把会议精神转化为实验室里的具体行动，用扎实的成果为学校高质量发展添砖加瓦。
——材料科学与工程学院副院长
国家级青年人才 陈翔
学校第十三次党代会确立了“1953”战略目标，绘就了“十五五”末基本建成特色鲜明世界一流大学、9个以上学科成为高峰学科、国家级人才总量突破500人、国内高校综合排名进入前30的宏伟蓝图。实现上述目标，师资队伍是关键。学校把人才工作列为“一号工程”，在“十五五”开局之年隆重召开了人才工作会议，旨在以高层次人才引育为抓手，推动师资队伍水平整体实现跃升，为高质量推进一流大学建设提供坚实人才支撑，具有重大的战略意义。此次会议研讨了高层次人才工作五年行动方案，谋划了实施新时代人才优先发展战略，布置分解了打造“一个格局”、建立“一套制度”、实施“三大行动”（113）的重点任务。作为一名老教师，要以高度的责任感和使命感投入到学校紫金人才“根茂计划”中去，为托举青年教师的快速成长贡献自己的力量。
——机械工程学院教授
国家级教学名师 袁军堂
学校2026年人才工作会聚焦“1953”战略目标中人才强校“一号工程”，围绕高层次人才引育、青年教师成长、团队平台搭建等核心内容作出部署，为学校“十五五”人才工作指明了方向、吹响了号角。本次人才工作部署立足新时代高等教育发展大势，站位高远、立意深邃、谋划深远、意义重大；既精准锚定了学校人才队伍建设的核心方向，又深刻擘画了引才、育才、用才、留才的整体蓝图，具有极强的战略引领性、现实指导性与实践操作性，为推动学校高质量发展、提升核心竞争力、培育高素质人才队伍筑牢根基、凝聚力量。作为校科技创新团队-攀登团队的负责人，我将切实把思想和行动统一到学校人才工作部署上来，立足团队发展与科研育人实际，坚决扛起责任，聚焦人才引育、团队建设、科研创新等重点任务，精准施策、狠抓落实，为学校人才队伍建设与高质量发展贡献力量。
——环境与生物工程学院教授
国家级领军人才 金明杰
现场聆听了学校2026年人才工作会，深感这是一场得人心、暖人心、聚人心的人才盛会！大会高瞻远瞩、务实提气，特别是重磅升级的“紫金人才体系2.0”与“根茂计划”，打出了一套贯通培育、阶梯支持的“组合拳”，令人耳目一新。新体系引入育人创新、科研创新等多维评价，将创新价值和实际能力贡献放在了首位。从打破常规设限，到分赛道精准滴灌，这套精细化的制度做到了“让政策跟着人才走”，彰显了学校超常规引育人才的魄力，真正让实干者有奔头、让创新者有舞台。作为一名深耕光电领域的“紫金青年学者”，我深受鼓舞，更觉重任在肩。乘着政策的东风，我将自觉把科研探索融入国家重大战略需求，聚焦计算成像与半导体精密检测等关键领域开展核心技术攻关。期待在学校这片人才沃土的滋养下实现个人学术能力的跃升，以高质量的实际产出，为决胜国家级人才“五百”战略目标贡献自己的一份力量！
——电子工程与光电技术学院
青年教授 胡岩
在学校人才工作会上，李强副校长全面解读了《南京理工大学高层次人才工作五年（2026-2030年）行动方案》，并重点阐释了“113计划”主体内容；杨益新校长立足学校发展全局，强调要从三个关键方面精准发力，全力攻坚500名国家级高层次人才的战略目标；路贵斌书记瞄准三个问题，提出三点要求，号召全校上下提高政治站位、强化责任担当、细化落实举措，以务实作风推动人才工作迈出坚实步伐，为加快建设特色鲜明世界一流大学筑牢人才根基。会议的召开为学校“十五五”人才工作锚定了发展目标、明确了实施路径、凝聚了工作合力。作为学院人事干事，我将始终聚焦学校“1953”战略目标，坚守服务学院青年教师成长、助力高层次人才培育的初心使命，持续深耕学院“引航计划”“青年教师发展基金”“岗位分类聘任”三项品牌工作，用心用情做好教师成长过程中的“服务员”“引导员”“保障员”，切实把会议精神转化为履职尽责的实际行动，助力高水平师资队伍建设赋能学院高质量发展，为学校人才工作高质量发展贡献更多力量。
——能源与动力工程学院
办公室主任/人事干事 李佩弦
