在中国(江苏)自由贸易试验区南京片区内的江北新区跨境电商产业园,有一家很有意思的公司——吉姆威电子商务有限公司。最初,他们做TikTok生态服务商,一手帮中国企业“漂洋过海”,一手助海外本土品牌适应中式平台,很快跻身东南亚头部;如今,他们已搭建起自有品牌团队,大步成长为一家从中国走出去的DTC(直接面向消费者)品牌商。我们和创始人叶总聊了一个多小时,收获的不只是创业故事,还有一个关于“选择”和“成长”的好样本。
二十岁出头,他在北半球的车行从销售干到股东,随后又把平行进口车生意跑通;
二十五岁,他放下生意,转头去南半球求学“蓄力”,再回国挤进字节跳动的管培生项目;
三十岁不到,他带着几个前同事,在自贸试验区南京片区的共享办公室里,从三个人起步,两年内迅速发展。
吉姆威创始人叶总的路径,不像传统的创业故事,更像一个“理性冒险者”的自我设计。
叶总的创业基因,觉醒得挺早。
高中和本科在加拿大,那几年他没闲着。从兼职销售员做起,一路做到本地车行股东,后期又拓展了对中国的平行进口车生意。那段经历不仅帮他完成了最初的资金积累,也让他第一次感受到:做生意,信息差就是钱。
但真正让他心里长出“更大想法”的,是中国市场。
“我在加拿大做得再好,也只是在一个几千万人的市场里倒腾。而中国是一个14亿人的统一大市场,那种体量和机会,你在外面是想象不到的。”
与此同时,2017、2018年,他在加拿大也刷到了抖音。那个小小的黑色图标,代表着以主动推荐算法为核心的社交媒体新物种,在国内以一种近乎疯狂的速度爆发。他一边经营着车行生意,一边盯着这个新物种,心里的念头越来越强烈:
“世界要变天了,该回去看看了。”
不过,他没有脑子一热就买机票。他做了一个在旁人看来有点“绕路”的决定——
先不回国,去学习深造。
他选了一个市场营销的硕士项目。理由很实在:离开国内太久了,直接回去容易“水土不服”。他需要把自己从加拿大那个热火朝天的生意场里抽出来,沉淀一下,也系统地补一补商业认知。
“那两年不是退缩,是蓄力。”他说。
在澳大利亚,他把过去几年在商业世界里的实战经验,和课堂上的理论框架一点点对上号。他开始更清楚地理解:什么是品牌、什么是用户心智、什么是渠道逻辑。
硕士毕业回国,叶总顺利进入字节跳动的管培生项目。
在管培期间,他把字节商业化部门的岗位几乎轮了个遍。这段经历里,他特别提到了轮岗给他的发展空间:T字型成长。
什么意思?先横向全面发展,把各个业务板块摸透,再选一个方向纵向深入。
叶总自己复盘时,给这段经历下了一个判断:“这种‘全面+深入’的成长路径,恰恰符合AI时代对人的要求。”但他也强调,不管在哪儿,他从来没把自己当成单纯的打工人——心里一直装着创业那颗火种。
在字节任职期间,他看到了一个更确定的机会。他发现,全球消费模式正在经历一场根本性的迭代——从“我要买东西所以去搜”,变成“你让我看到好东西我就买”。内容创造需求,冲动消费成为主流。而TikTok在海外的增长曲线,几乎复刻了当年国内抖音的爆发路径。这种由消费模式变革催生的高增长,在他看来,就是一个新世界。
而在这方面,字节系社交平台的能力几乎是独一档的:内容+转化的全闭环,做得极其顺滑。
于是,他和几位同样在字节的前同事一商量,决定:出来,自己做。
03 从东南亚起步,做TikTok生态的“摆渡人”吉姆威早期的定位很清晰:TikTok跨境电商生态服务商,一手帮中国企业出海,一手助海外本土品牌适应中式出海平台的打法。他们很快拿到了TikTok的官方授权并跻身为东南亚头部服务商,第一站选在菲律宾,但业务版图实际覆盖整个东南亚。
服务商只是起点。如今,吉姆威已搭建起自营团队,深度孵化了自有品牌出海。他们巧妙地将TikTok的流量拉新优势与打造新势力品牌相结合,实现对市场的“突袭”——依托平台强大的流量分发能力,新品牌得以快速起盘、高效验证,并在短时间内拿到了出色的结果。
为什么能做成?叶总总结了几点:
平台还在快速起量的时候,他们就冲进去了,没有等到红海才入场。
在大厂的任职经历,让他既能参透平台的运营逻辑,又有真实可用的行业资源网络。
他们扎根东南亚本地,搭建了海外本土公司和团队,按当地的文化和营销节奏来深度经营,真正在海外站稳脚跟。
他们不只是把货卖过去,而是先做扎实的市场调研和消费者洞察,挖掘本地用户的真实痛点和机会点,再反向迭代研发适配产品。结合本地化的营销节奏和运营思路,精准突袭市场。
用一句话概括他们的核心竞争力:有行业资源、国际化运营能力,还有海外深度本地化的执行力。如今,这些能力既服务于中国出海品牌,也帮助海外本土品牌玩转中式平台——而最终,都聚焦于他们自己的DTC品牌,通过流量拉新与品牌突袭的组合拳,快速在东南亚市场打开局面。
2023年,吉姆威正式落户江北新区,入驻自贸试验区南京片区的跨境电商产业园。
从最初在芯科大厦二楼共享空间的几张桌子、三个人起步,如今办公室已搬到7楼,团队扩大到将近20人。
叶总想要的队伍画像也很清晰:小而精、行动力强、效率高、以结果产出为目标——不绕弯子,不打鸡血。
问他为什么从上海字节跳出来,偏偏选了江北?他给了两个很实在的理由:
创业初期,园区主动帮他们协调场地、对接政策,帮公司活了下来。
南京的高校资源,加上新区的人才政策,让他能吸引到高潜力的人才。
创业之余,叶总也没闲着。他主动在园区当培训讲师,帮其他跨境电商企业“排忧解难”,用他的话说就是“回馈社区”。这人不光自己做得好,还愿意拉别人一把。
聊到未来,叶总的期待很务实。
他希望自己的公司在海外市场越走越深。而对自贸区,他提了两个希望:
最后他补了一句,像是给团队喊话,也像是在找同路人:“做对的事,把事做对。”
他还说,自己始终在不断地学习,不断地拓展,既希望遇到自己的伯乐,也能成为别人的伯乐——找到志同道合的伙伴,一起往前走。
吉姆威的故事,不算轰轰烈烈。没有动辄上百人的团队,也没有一夜暴富的神话。但它是一个挺典型的“自贸区样本”:
一个见过大厂打法、有过海外经历、自己创过业的年轻人,带着一群执行力很强的人,在一个政策支持到位、服务意识在线的地方,做一件正在风口上的事。
我们问叶总,用一句话总结在自贸试验区南京片区的感受。他想了想,说得挺实在:
“这里让创业公司先活下来,然后才有机会走远。”