雨花台区法院一案件入选2025年南京法院劳动人事争议审判十件典型案例
4月29日，市法院召开新闻发布会，向媒体和社会公众通报2025年南京法院劳动人事争议审判工作情况并发布十件典型案例。雨花台区法院审理的“用人单位未为劳动者依法缴纳医疗保险，造成劳动者医疗费损失的，应当予以赔偿”一案入选。
用人单位未为劳动者依法缴纳医疗保险，造成劳动者医疗费损失的，应当予以赔偿。
顾某于2023年12月入职某保安公司，双方签订劳动合同，但某保安公司未为顾某缴纳社会保险。2024年1月至6月期间顾某因病就医并自费支出医疗费6377.80元。2024年7月顾某离职，后申请仲裁并诉至法院，主张医疗保险待遇损失等。
法院审理认为，某保安公司未为顾某缴纳职工基本医疗保险，导致顾某未享受医疗保险待遇且无法通过补缴补充报销，某保安公司应当赔偿顾某医保统筹应报销部分的损失。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而医疗保险能够切实减轻患病劳动者医疗费负担，保障劳动者得到及时救治和康复，保证工作持续性和稳定性。本案明确用人单位未依法缴纳医疗保险，应当赔偿劳动者的医疗费相应损失，保障了患病劳动者的权益，并有利于督促企业依法缴纳社会保险，筑牢社会医疗保障底线。
