2026年4月，《南京市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》正式发布，明确提出到“十五五”末力争常住人口总量超千万。
5月13日，南京工业大学举办春季促就业攻坚行动专场招聘会，100余家企业参会，岗位覆盖信息技术、生物医药、新能源等领域，吸引大批毕业生应聘。 通讯员 朱琳 南京日报/紫金山新闻记者 徐琦 摄
当前正值招聘旺季，也是南京迈向千万人口城市的关键窗口期。即日起推出系列报道，聚焦高校毕业生留宁就业创业的生动故事，还原他们从选择南京、留在南京到爱上南京的真实经历。
今年春招期间，南京招聘会一场接一场。
近日，南京审计大学浦口校区体育健身中心主馆内人头攒动，2026届毕业生春季促就业攻坚行动招聘会正在举行。这只是南京春季引才热潮的一个缩影。南京作为科教名城，正拿出最大的诚意，以坚实的产业基础为“磁场”，以暖心的人才政策为“行囊”，与青年人才上演实实在在的“双向奔赴”。
吸引人才，产业是最大的底气。如果一座城市能让年轻人看到清晰的职业前景和广阔的成长空间，他们自然愿意留下来。
在位于雨花台区的中国（南京）软件谷，每天有约37万名软件人才穿梭于各大楼宇之间。这里集聚华为、中兴、诚迈科技等多家重点涉软企业，形成从通信、云计算到人工智能的完整产业链。2025年，南京软件业务收入突破万亿元大关，软件产业成为首个万亿级产业集群。这份成绩单背后，是南京20多年在软件产业上的深耕。
“毕业时，我手上有上海和杭州的offer，但还是选择了南京的国睿信维。”软件工程师赵耘飞告诉记者，工业软件不像手机App那么“炫”，但却是大国重器背后的隐形支撑，“在学校里学的是通用编程，进了工业软件领域才发现，原来我们写的代码可以跟大飞机、卫星这些‘大家伙’的研制产生联系。”
几年下来，赵耘飞所在团队研发的软件已经在航空航天、船舶、电子等关键行业落地应用，服务数百家国内重点企业。
作为中国软件名城，南京拥有3600多家重点软件企业，构建起较为完整的软件产业生态，近90万名软件人才在这座城市的产业升级中找到了自己的坐标。
如果说软件产业是“压舱石”，智能电网则是南京加速崛起的“新王牌”。2025年，南京智能电网产业规模突破5000亿元，在全国同类城市中排名第一。
在前沿赛道布局上，南京同样动作频频。在紫金山实验室，6G研发团队正在为下一代通信技术攻关。北京交通大学博士黄晨正是被紫金山实验室的科研平台吸引而来。“这里的研究方向和我博士课题高度契合，而且实验室给年轻科研人员很大的自主权，让我找到了施展拳脚的舞台。”如今，黄晨团队已在6G信道仿真领域取得多项原创性成果。此外，低空经济领域、商业航天领域等前沿产业的蓬勃发展，也为不同专业背景的青年人才提供了多元化选择。
产业能够“引凤来栖”，但要让人才“落地生根”，还需要政策有“温度”。2026年初，南京升级推出人才新政2.0版，从就业补贴、租房购房到创业扶持，形成覆盖“进、住、留、长”的全链条服务。
“决定留在南京，很大程度上是被政策的诚意打动。”安徽工业大学应届毕业生明章智，今年3月通过校园招聘拿到南京一家通信企业的offer。他给记者算了一笔账：“按照新政策，我可以领到1万元的一次性生活补贴，每月还有600元租房补贴，能领3年。如果以后买房，还有至少6万元的人才房票。这些加起来，相当于工作前几年能多存下好几万元。”
明章智说的正是南京2026年推出的青年人才房票和一次性生活补贴政策。根据政策，来宁就业创业的本科、硕士、博士毕业生，可分别获得1万元、3万元、10万元的一次性生活补贴；同时可申领人才房票，本科、硕士、博士分别不少于6万元、10万元、15万元，且可与租房补贴叠加使用。更值得一提的是，政策首次将大专毕业生纳入补贴范围，每人可获不少于3万元的房票和每月500元租房补贴。
除了“真金白银”，南京在服务细节上也下足功夫。对于异地求职的毕业生，南京推出“宁青驿站”免费住宿服务，最长可住30天。来自广东揭阳的黄焯奇毕业于杭州电子科技大学，正是通过“宁青驿站”顺利过渡，入职北京小米移动软件有限公司南京分公司。
目前，南京已打造46家“宁青驿站”，面向毕业3年内大专及以上毕业生，提供最长30天免费过渡住房。此外，南京为青年人才推出“紫金山英才卡（青柠码）”，可免费游览景区、享受公共交通优惠等权益，让初来乍到的年轻人感受到实实在在的归属感。
对于有创业梦想的年轻人，南京同样敞开怀抱。在雨花台区“质能·工坊”OPC社区，“一人公司”的新型创业模式正在兴起。棋盘石科技的王磊团队，几个人加上AI工具，就干出了传统几十人团队的产出。在园区的帮助下，公司还对接上高校的技术专家，解决了瓶颈难题。
在创业扶持政策上，南京为青年大学生提供最高50万元的创业担保贷款及贴息，入选高层次创新创业人才项目的可获得100万元—200万元资金支持。
有了产业和政策的“硬支撑”，如何把这些优势转化为实实在在的人才流入，考验的是城市的引才执行力。当前正值招聘旺季，南京正以时不我待的紧迫感，主动出击、精准对接。
去年3月，市人社局创新推出“人社服务高校专员”工作机制，组建一支57人的队伍，按片区对接54所在宁高校。这些“就业管家”定期走访高校，摸排毕业生信息，再联动企业精准匹配岗位。
“以前学校就业中心发布招聘信息，学生被动接收。现在有了专员主动上门，他们比我们还清楚哪些专业的学生还没落实工作。”南京工程学院就业指导中心的一名老师说，“这种精准服务，实实在在提高了匹配效率。”
南京的引才视野不局限于本地高校。今年4月，“魅力南京”春季引才校园行走进湖南、安徽多地，江北新区13家重点企业带着406个优质岗位来到长沙。从长沙到马鞍山、芜湖、淮南，南京引才的足迹覆盖十余所高校，每一站都带着明确的产业需求清单——安徽工业大学的冶金工程专业对接南京的先进制造产业，长沙理工大学的电气工程专业对接南京的智能电网产业……经济与金融专业应届毕业生曹熠宁把南京作为外地就业的首选城市，她说：“最打动我的是南京的安居保障——免费住‘宁青驿站’、有人才房票，这些政策让我觉得南京是真心欢迎我们留下来。”
数据显示，南京农业大学2020届—2025届毕业生中，留宁就业人数累计达1.0863万人，留宁就业占比为38.59%。南京信息工程大学2024届硕博毕业生在江苏省内就业的比例为56.88%，本科毕业生省内就业占比达69.95%，而南京成为省内就业的主要选择地。在南京大学，计算机学院2024届毕业生就业地主要集中在南京，行业分布最集中的是“信息传输、软件和信息技术服务业”；软件学院2024届签约就业毕业生达10人以上的城市共有5个，其中南京位居榜首；现代工程与应用科学学院2024届毕业生中，将南京作为就业城市首选的比例达32.57%。这些来自多所高校的就业数据，共同印证了南京对本地毕业生的强大吸引力。
除了校园招聘，南京还打造了一系列引才品牌活动。“千名博士招引周”自2023年创办以来，已累计吸引2300余名海内外博士参与。在2025年全国博士后创新创业大赛上，南京参赛团队斩获1金3银2铜，其中紫金山实验室博士后黄晨团队的金牌是江苏省唯一。“赢在南京”海外人才创业大赛13年来累计吸引3700余名海外英才参赛，成功落地企业130余家。
南京正以最大的诚意和最实的举措，向每一位追梦人发出邀请：选择南京，就是选择与一座创新之城共同成长。
来源：南京日报
