根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，充实人员队伍，优化人员结构，江苏省药品监督管理局审评中心作为江苏省药品监督管理局直属全额拨款事业单位，面向社会公开招聘高层次工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（1）招聘条件中“专业”的设置目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》。专业参考目录中没有的专业，有院校开设单位需要的，已列入招聘条件的“专业”要求之中。

（2）招聘条件中工作经历计算的截止时间为2026年8月31日。

（3）资格条件中有大学英语六级要求的，需提供相应的合格证书，只有六级考试成绩通知单的，相应的成绩不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，可以不提供六级合格证书或成绩通知单。

7.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

二、报名安排

（一）报名方式及时间

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

（二）报名时上传的材料

报考者应按照岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面2寸（35x45毫米）电子证件照片（jpg格式，大小为20KB以下）及所需证明材料。

所需证明材料包括：身份证件；学历、学位证书；大学英语等级证书或大学英语等级考试成绩报告单；工作经历证明（“经单位盖章的工作经历证明+社保缴费记录”或“体现工作岗位的劳动合同+社保缴费记录”）；专业技术资格证书等。

（三）报名注意事项

三、招聘办法

（一）考试方式

各岗位报名成功人数少于20人时，采取直接面试的考试方式；超过20人（含）时，考试形式调整为笔试、面试。如调整，将在江苏省药品监督管理局审评中心网站公告。

（二）笔试（根据报名成功人数情况开展）

（三）资格复审

1.各岗位报名成功人数少于20人时，全部参加资格复审。报名成功人员在报名结束后5个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘部门通知资格复审，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

各岗位报名成功人数超过20人（含）时，在笔试成绩合格的考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3比例确定面试人选，进行资格复审。因资格复审不通过出现缺额时，在应聘同岗位的笔试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补资格复审人员。在上述范围内的人员，以及其他排名较前的人员，请在笔试成绩公布后7个工作日内保持联系方式畅通，以便招聘部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

2.资格复审具体时间地点以通知为准，被通知人员须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。如对资格复审结果有异议，可在收到复审结果通知后3个工作日内向招聘单位陈述和申辩。资格复审通过的人员名单及相关信息将于面试前在江苏省药品监督管理局审评中心网站公布。

（四）面试

采用结构化面试形式，主要测试面试者岗位相关知识和综合能力素质。面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，面试成绩当场告知考生，低于合格线者不予聘用。

面试的时间、地点以江苏省药品监督管理局审评中心通知为准。

（五）总成绩计算

总成绩采用百分制计算，报名成功人数少于20人时，面试成绩占100%；报名成功人数超过20人（含）时，笔试、面试成绩各占50%。考试总成绩计算到小数点后两位。

四、体检与考察

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定参加考察体检人员，并组织考察体检。确定考察体检人员时，若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，招聘部门对成绩相同的人员组织加试。

体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，中组部、国家卫健委对有关项目检查标准已经调整的，按新标准执行。

五、公示与聘用

招聘单位根据考试、体检和考察结果研究确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补，并将有关情况按规定备案。聘用备案后不再递补。

拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、江苏省药品监督管理局审评中心网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

对公示无异议人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

六、招聘政策咨询

江苏省药品监督管理局审评中心办公室（人事科）负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：025-84533381、025-83209393；

联系人：李老师、王老师。

七、招聘工作监督

江苏省药品监督管理局审评中心纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-84543855。

八、招聘工作举报

江苏省药品监督管理局、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省药品监督管理局

举报信箱：jigjw@da.js.gov.cn；

举报电话：025–83273505、025–83273655。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：js_sydwgkzp@163.com；

举报电话：025–83338112。