江苏省苏北人民医院创办于1900年，1994年被卫生部评定为江苏省首批9家三级甲等综合医院之一，是扬州地区历史最久、规模最大、功能最全的三级甲等综合性医院。

医院现有在岗职工3300余人，编制床位2521张。有国家临床重点专科建设项目2个、国家中西医协同旗舰科室建设单位1个、省级区域医疗中心建设单位4个、省级医学重点学科建设单位3个、省级临床重点专科32个（含1个建设单位），有国家级博士后科研工作站。医院成功通过国家干细胞临床研究机构和项目双备案，生物样本库成功获批中国人类遗传资源保藏许可。

医院连续7年在全国三级公立医院绩效考核(监测)中获得A+等级，最佳排名全国第48名，省内第3位。医院是江苏省日间医疗管理质控中心挂靠单位、江苏省首家通过电子病历6级评审医院和智慧服务4级评审医院、国家卫健委首批日间医疗质量规范化管理哨点医院，先后获全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国改革创新医院等荣誉称号。

医院博士后科研工作站是2010年8月经人力资源和社会保障部批准设立的国家级博士后科研工作站，2013年被省人力资源和社会保障厅授予“江苏省优秀博士后科研工作站”荣誉称号，2017年8月经国家人力资源和社会保障部博管会批准，获得独立招收博士后资格，2018年被省人社厅授予“江苏省示范博士后工作站”荣誉称号。自建立以来，已先后培养了40余名博士后。

招聘条件

（一）基本条件

具有良好的政治素质和道德修养，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品学兼优，身心健康；

年龄一般在35周岁以下（学术成果特别优秀者可适当放宽）；

获得国内或国外博士学位，且学位获得时间不超过三年；

具有较高的学术水平和科研能力，具备较强的团队协作精神和发展潜力。

（二）学术条件

申请进站的博士后近三年须满足下列条件之一：

①以第一作者或通讯作者至少发表2篇SCI收录的科研论著（发明专利等同于1篇SCI论著）；或1篇影响因子大于3.0（含3.0）的SCI收录科研论著；或2篇中华系列期刊科研论著；预警期刊除外；

②主持省部级及以上科研项目1项及以上。

薪酬待遇

医院为全职博士后提供极具竞争力的薪酬福利和完善的科研支持：

1、年薪待遇：医院为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，在站时间原则上为2年，在站期间年薪60万元人民币（税前，含五险一金），在站期间发放年薪的60%，剩余40%需根据出站考核结果发放。

2、科研专项经费: 医院为全职博士后提供20万元的科研专项启动经费，开题答辩通过后拨付。

3、住房保障：在站期间医院为全职博士后人员安排人才公寓。

4、项目申报：医院鼓励博士后在站申报国家、省、市等各级各类科研及人才项目。博士后在站期间获得中国博士后基金面上资助、江苏省“卓越博士后”计划等项目资助的，所获得的资助经费不计入总薪酬，按规定叠加发放。

5、科研奖励：在站期间取得的相关成果按照医院科研管理办法享受奖励，按规定叠加发放。

6、对于德才兼备、业绩优异、成果突出的全职博士后，期满出站后，根据岗位需要及个人意愿，可优先考虑留院工作。

招聘方向

按导师姓氏笔画数排序

应聘方式

本公告长期有效，我院全年接受入站申请

请有意申报者将以下材料发送至博士后工作站邮箱（命名格式：应聘博士后+姓名+意向导师）：

《江苏省苏北人民医院博士后应聘申请表》；