工作中不幸受伤，被评定为工伤十级是最常见的伤残等级之一。不少工友都有疑问：什么时候做鉴定？停工留薪期多久？十级工伤到底能拿多少赔偿？

今天就把江苏、南京适用的十级工伤核心规则与赔偿标准，整理成通俗易懂的干货，建议收藏备用！

一、劳动能力鉴定：这两个时间点去办

工伤伤残等级不是受伤就能评，要等伤情稳定，满足以下任一情况即可申请：

1. 经治疗或康复，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力；

2. 停工留薪期满时。

二、停工留薪期：养伤也能拿全额工资

停工留薪期就是工伤后 “不上班、工资照发” 的期限，规则很明确：

1. 凭定点医疗机构 / 工伤康复机构的休假证明确定，最长不超过 12 个月；

2. 伤情特殊需超 12 个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认；

3. 期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。

三、千万别踩坑！3 种情况会停发工伤待遇

一旦出现以下情形，将停止享受所有工伤保险待遇：

1. 丧失享受待遇的条件；

2. 拒不接受劳动能力鉴定；

3. 拒绝接受治疗。

四、十级工伤能领哪些钱？（江苏 + 南京标准）

1. 一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7 个月本人工资。

• 这里的 “本人工资”，是工伤前 12 个月平均月缴费工资，上限不超统筹地区上年度职工月平均工资 300%，下限不低于 60%。

⚠️ 需劳动合同解除或终止后领取。

2. 一次性工伤医疗补助金

工伤保险基金支付，江苏统一标准 3 万元。

• 特殊规则：距法定退休年龄不足 5 年按比例递减（不足 5 年 80%、不足 4 年 60%、不足 3 年 40%、不足 2 年 20%、不足 1 年 10%）；达到退休年龄或办理退休手续，不发放此项。

⚠️ 需劳动合同解除或终止后领取。

3. 一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，江苏统一标准 1.5 万元。

• 领取规则与一次性工伤医疗补助金一致，达退休年龄不发放，距退休不足 5 年按比例扣减。

⚠️ 需劳动合同解除或终止后领取。

4. 工伤医疗费用

符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，全额报销。单位未参保的，由用人单位全额承担。

5. 住院伙食补助费

南京标准30 元 / 天，由工伤保险基金支付。

6. 交通、食宿费用

经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按规定标准报销，由工伤保险基金支付。

7. 停工留薪期护理费

由用人单位承担，南京地区约100-120 元 / 天。

• 按护工市场报酬标准核算；评定伤残等级后停发，改享生活护理费（十级工伤一般无此项）。

8. 其他费用

• 劳动能力鉴定费及检查费：按实际发生额支付，基金出，未参保则单位出；

• 辅助器具费：经鉴定需安装假肢、矫形器等，按国标由基金支付；

• 生活护理费：评残后确认需护理的，按统筹地区职工月平均工资的 50%/40%/30% 分三级发放，十级工伤通常不涉及。

五、重要提醒

• 单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿项目均由用人单位全额承担；

• 三项一次性补助金（伤残、医疗、就业），均需解除 / 终止劳动关系才能领取；

• 维权时保留好医疗票据、休假证明、工伤认定、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤维权不用慌，吃透标准不吃亏！