大厂裁员很少是突然通知的，大多都会提前放出各种隐性信号，只是很多人不当回事，总觉得裁员轮不到自己，最后吃了大亏。
公司不会明说要裁员，但是会通过各种小动作逼你走，或者提前给你预警，就看你能不能看懂，能不能提前做准备。
看懂信号的人，提前找下家，提前安排好自己的事，最后拿赔偿平稳过渡。
看不懂信号的人，事到临头才慌了手脚，平白无故损失很多钱，也错过了最好的准备时间。
很多人总觉得裁员是遥不可及的事，总觉得自己是核心员工，不会被裁。
但现在的大环境下，没有谁是不可替代的，裁员的时候，不管你是不是核心，只要业务砍了，整个团队都能一起裁掉。
不要对公司抱有不切实际的幻想，不要觉得公司会念及你的功劳，会对你网开一面。
只要看到不对劲的信号，就要立刻警惕，提前做准备，不要等刀架到脖子上了才反应过来，那个时候什么都晚了。
最近，看到一位小米的员工爆料：
其实不给续租了也算提前告知会被裁了。
公司的员工公寓，本来就是专门给在职员工提供的福利，不给你续租，本质就是已经把你划入了优化名单，只是还没正式通知你而已。
这就是最明显的裁员信号，只是很多人看不懂，还以为只是公寓正常的调整，急着出去找房子签长期合同，最后刚签完没几天就被裁，还要赔房东违约金，平白无故损失好几千块钱，哑巴吃黄连有苦说不出。
该警惕的！很多看起来不起眼的小事，都是公司在提前做裁员的准备。
先把额外的福利收回来，减少后续裁员的成本，也顺便逼一部分承受能力差的人主动离职，省下一笔赔偿。
看到这些信号，就该立刻开始更新简历找下家，开始做各种准备，不要傻乎乎的什么都不知道，还在按部就班过日子。
很多人就是太迟钝，总觉得公司不会裁自己，总觉得这些小事和自己没关系。
等到正式收到裁员通知的时候，才慌了神，什么准备都没做，只能被动接受。
就像这个同事，本来公司已经通过不给续租的方式给了明确的预警，他没看懂，还急着签了一年的租房合同，最后被裁了还要赔违约金，本来裁员就够闹心的，还要额外损失一笔钱，全都是因为没看懂信号。
现在的大环境下，不要对公司有任何幻想。不要觉得公司会给你缓冲，会提前和你打招呼。
公司只会通过各种隐性信号暗示你，看懂的人自然懂，看不懂的人就只能吃哑巴亏。公司不会为你的损失负责，所有的后果都只能你自己承担。
平时多留意公司的各种小动作，只要出现福利收缩、人员冻结、考勤突然变严这些信号，就要立刻警惕，提前做准备。
