报名需将本人身份证、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料扫描件，在二维码链接内进行上传。上述材料均不应涉及国家秘密。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。
招聘职位要求本科学历的，应同时具有学士学位；要求研究生学历的，应同时具有硕士或博士学位。
毕业于国内原985高校或境外世界排名前100名（主流排行榜）高校的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，报名条件可适当放宽。
（二）适岗性评价
依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作履历、工作业绩、个人奖惩等要素，结合岗位履职要求，对资格初审合格人员进行适岗性评价并排序。
（三）笔试、面试测评
1.笔试测评：采取线上测试的方式，春季招聘岗位着重测试应聘者的综合知识、专业水平及逻辑推理、分析判断能力等；长期招聘岗位着重测试应聘者与目标岗位适配的专业知识掌握程度及综合分析能力等。
2.面试测评：结合笔试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘者在能力素质、专业经历、职业性格特征等方面与应聘岗位的匹配度。
测评具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。
面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，应聘人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。
（四）入职体检
综合面试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检，或由体检对象提供6个月内三甲医院体检报告。
（五）背景调查
对体检合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况；应聘人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告及由公安机关出具的《无犯罪记录证明》。
（六）确定拟录用人选
综合基本条件、面试成绩和背景调查等情况，研究确定拟录用人选。
（七）公示
将通过公开渠道对拟录用人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）录用
经公示无异议的，按有关规定办理入职手续。
