近日，网传南京某区教育局人事科信息：受生源波峰变化影响，即将开始遴选今年跨学段、跨学科的人员。
其他社交平台上也出现了诸多关于南京教师转岗的帖子。
有网友认为：如果以后教师转岗是必然，那能早走就早点走，一步到位，早点去适应，后面高中满员了，剩下的小学老师会更难。
还有苏州老师现身说法：认为自己转岗后轻松快乐了很多。
据悉，近期动员教师转岗的不止一个区，南京不少老师都收到通知了！
动员教师转岗，主要是受生育率影响！根据南京市统计局数据，出生人口最多的年份是2016-2017年，这一波孩子现在正在上四、五年级，即将面临小升初。2017年以后，出生人口持续走低，到2023年，南京出生人口数只有2017年的一半了！
现在南京有的小学连一个班都招不满，学校都面临着停招、合并的境地。
今年南京就有9所小学停止招生，有建邺的南湖二小、江东门小学、中华附小、南师附中黄山路小学，栖霞的长江小学、八卦洲中桥小学，江宁的觅秀街小学、宏运学校，江北的铁路小学。
接下来，这份停止招生的小学名单会越来越长。
除了转岗分流，教师招聘规模的变化更值得关注。
不少省份的教师招聘人数逐年下降，有的地方甚至 “锁死” 编制总量，明确 “进一退一”—— 招1名编内教师就要减聘1名编外教师。
在南京发布的2026年教师招聘名单上，仅仅栖霞出现了一个小学语文老师的名额，还是特殊教育学校，其他区已经不再招小学老师。
教师退出机制正在完善
多地探索建立 “待岗、转岗、解聘” 等渠道，打破 “一聘定终身” 的传统。年度考核不达标、无法适应教学需求的教师，可能面临岗位调整甚至退出。
这意味着，教师职业正在从 “稳定优先” 转向 “能力优先”，光靠 “编制” 就能安稳到退休的时代，正在慢慢过去。
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