【苏州招聘】苏州市五二六厂技工学校2026年教师招聘

苏州市五二六厂技工学校创办于1984年，经原核工业部批准成立，隶属于中核苏州阀门有限公司，是一所全日制技工学校。学校坚持以"办好人民满意的技工教育"为方向，落实立德树人根本任务，秉承"专、特、严、细"的办学方针、"严谨、勤励、钻研、协作"的校训，不断创新办学理念。学校拥有一支高素质、高水平的师资队伍，实行规范、严格的教学管理和学生管理，办学成果显著，在苏州市机械类职业技能大赛、苏州技能英才周上连续取得优异成绩。

岗位名称:机械(加工中心)专业教师

招聘名额:1名

一、岗位职责

1.完成教务科下达的课程教学任务，具有良好的教学效果;

2.完成班主任工作，负责学生德育教育相关工作;

3.参与教学科研、课题开发等工作;

4.参与工学交替、校企合作等活动，组织学生参加顶岗实习;5.完成学校和上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.具有相关专业全日制本科及以上学历;

2.具有中等职业学校及以上教师资格证书;

3.具有数控专业高级及以上专业职业等级证书;

4.热爱职业教育事业，遵纪守法，品行端正，团结协作，身心健康，廉洁奉公，有责任心，能适应学校工作，年龄原则上在40周岁以内;

具备以下条件，优先考虑:

1.具有相关专业教学经验或工学一体化教学经验者。

2.具有企业工作经验，熟悉数控加工的实际操作流程和技术应用者。

3.在专业领域有较丰富的经验，参加过数控加工省、市级竞赛者。

4.具有中级以上专业技术职称。

5.中国共产党党员(含中共预备党员)。

岗位名称:智能装备技术(机电一体化专业)专业教师

招聘名额:2名

一、岗位职责

1.完成教务科下达的课程教学任务，具有良好的教学效果;2.完成班主任工作，负责学生德育教育相关工作;

3.参与教学科研、课题开发等工作;

4.参与工学交替、校企合作等活动，组织学生参加顶岗实习;5.完成学校和上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.具有相关专业全日制本科及以上学历，电气自动化、机电一体化、智能制造工程等相关专业;2.具有中等职业学校及以上教师资格证书;

3.具有相关专业高级及以上专业职业等级证书;4.熟悉电气制图、PLC应用、工业机器人编程操作、互联网、Solidworks设计、液压、气动等专业能力和

一定的科研能力;

5.热爱职业教育事业，遵纪守法;身心健康，具有较强的责任心;有良好的语言表达能力和组织管理能力，年龄原则上在40周岁以内。

具备以下条件之一，优先考虑:

1.具有相关专业教学经验或工学一体化教学经验者。

2.具有相关专业省、市级技能大赛相关经验者。

3.在专业领域具有丰富教学经验或具有相关行业从业经验者。

4.具有中级以上专业技术职称。

5.中国共产党党员(含中共预备党员)。

岗位名称:培训专员

招聘名额:2名

一、岗位职责

1.结合学校发展规划、教学质量监测数据、学生及家长反馈，完成培训需求分析报告;2.设计培训方案，为学校增加培训业务，跟踪培训效果反馈;3.负责供应商遴选、合同签订、预算控制、师资对接、物料准备、场地布置、过程管理及满意度评估;4.建立校内"名师讲师库"与外部"专家智库";

5.完成课后满意度、学习层、行为层、结果层数据收集与分析，收集培训数据，分析培训效果并形成报

6.建立培训档案，确保学时、证书、考核记录100%合规;

7.配合教学部门开展技能竞赛、实训基地建设等专项培训;8.完成学校或上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先;

2.2年以上企业培训或教育行业培训经验，熟悉职业教育工作者优先;3.熟练使用Office办公软件，能独立制作培训课件(PPT/视频等);4.具备基础数据分析能力，能撰写培训效果评估报告;

5.具备优秀的沟通协调能力与组织策划能力;

6.责任心强，抗压能力强，善于创新与解决问题。

岗位名称:教学主管

招聘名额:1名

一、岗位职责

1.教学管理与课程建设;

2.主导专业课程开发与优化，制定人才培养方案;

3.负责教学团队建设，指导教师提升教学质量;

4.监督教学计划执行，定期评估教学效果;

5.对接企业需求，推进产教融合项目;

6.管理校内实训基地，确保设备与教学资源的高效利用;

7.开展教学研究，推动教学方法与模式创新;

8.参与技能竞赛指导，提升学生实践能力;

9.完成学校或上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，具有中等职业学校及以上教师资格证书，相关专业领域副高级及以上职称优先;2.5年以上技工院校或职业院校教学管理经验，熟悉职业教育政策;

3.熟悉技工教育规律，具备课程开发与师资培训能力;

4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队领导力;5.热爱职业教育事业，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位名称:招生就业主管

招聘名额:1名

一、岗位职责

1.建立并维护校企合作网络，开发优质就业资源;

2.负责毕业生就业跟踪服务，提升就业率与就业质量;

3.分析招生就业数据，定期提交报告并提出改进策略;

4.对接企业需求，推进产教融合项目;

5.协调部门合作，安排工学交替事项，优化"招生一培养一就业"全流程;6.完成学校或上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，具有中等职业学校及以上教师资格证书，相关专业领域副高级及以上职称优先;2.5年以上技工院校或职业院校招生就业管理经验，熟悉职业教育政策;3.熟悉技工教育规律，具备就业或市场推广经验;4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队领导力;

5.热爱职业教育事业，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

岗位名称:行政专员

招聘名额:1名

一、岗位职责

1.负责办公室日常运转支持，包括会议安排、文件打印、档案管理等;2.协助处理工会活动组织、财务对接及校务协调工作;

3.搭建部门间沟通桥梁，确保信息及时传递与执行;

4.协助主任完成跨部门项目跟进及任务督办;

5.起草、整理各类行政文件、通知及报告;

6.维护办公设备、耗材及资产管理;

7.学校对外宣传工作;

8.完成学校或上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.全日制本科及以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先;

2.具备1-3年行政或综合管理经验者优先;

3.熟练使用Office等办公软件，熟悉工会事务者更佳;4.具备较强的文字功底与公文写作能力;

5.细心、耐心，责任心强，抗压能力好;

6.优秀的沟通协调能力及团队合作精神。

岗位名称:会计

招聘名额:1名

一、岗位职责1.配合业务科室对应收、应付账款进行查询，提供客商和供应商的往来明细表，协助科室进行结账;2.负责学费、住宿费、培训费等发票开具、负责应收发票相关事宜的审核，与业务科室相关数据的输出与核对事项;并登记应收账款跟踪明细;

3.负责学校的税费申报、缴纳及其他税务工作。

4.负责学校财务档案的装订及归档。

5.负责学校的各项收费及伙食费、电费的充值。

6.负责学校工会会计工作和其他工会工作。

7.各科室月度资金预算统计工作。

8.智慧食堂后台新生、毕业生信息维护及饭卡挂失补办。

9.完成学校或上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.全日制本科及以上学历，会计、财务等相关专业，有中级会计师职称优先;2.2年以上财务工作经验，具有会计类专业知识和技能，能独立处理基本会计业务，熟练使用财务软件和Excel，熟悉学校财务管理优先;

3.严谨细心，沟通能力好，熟悉学校财务管理优先;

4.熟悉国家财经法规。有较强的组织管理和团队协作能力;

5.良好职业道德:严谨细致、责任心强，包括敬业爱岗、依法办事、客观公正、保守秘密等。

岗位名称:采购主管

招聘名额:1名

一、岗位职责

1.采购执行与组织:负责教学设备、实训耗材、工程及服务(如安全管理服务)等采购。可能涉及从内部采购到委托招标的全流程。

2.制度与流程管理:修订学校采购制度、优化流程。

3.预算与计划:编制采购预算，制定购置计划。

4.供应商与合同管理:负责供应商选择、谈判、合同签订与后续验收付款。

5.档案与内控:负责采购资料归档，并参与内控监督，确保合规。

6.完成学校仓库管理及每年的固定资产盘点。

7.完成学校或上级安排的其他工作。

二、任职要求

1.要求1-2年以上相关经验，有学校、餐饮业或大型公司采购经验优先;

2.全日制本科及以上学历，专业不限，采购管理、财务、物流等相关专业优先;

3.精通采购法规、招投标流程;

4.具备良好的市场调研、谈判、沟通协调能力;

5.熟练使用办公软件和采购系统;

6.责任心强、原则性强、廉洁自律。

招聘程序

1.应聘人员将以下材料发送至77585266@QQ.com，邮件标题为"姓名+应聘岗位"，联系电话:0512-67528316，18896721167联系人:夏老师。

2.提交材料(以下材料扫描到一个PDF文件中)

(1)应聘登记表(见附件)，2寸免冠照片;

(2)身份证正反面扫描件;

(3)学历学位证书扫描件;

(4)专业技术资格(职称)证书或职业资格证书扫描件;

(5)荣誉证书扫描件。

3.学校党政办公室进行资格初审，组织面试、试讲等考核。

(1)面试:筛选通过的应聘者进行面试，通过个人简介、教学设计、说课等环节，评估应聘者的综合能

力。

(2)审查:对通过面试的应聘者进行审查，包括查核其相关证书和资格、背景调查等，确保应聘者的教学经验和背景真实可靠。

4.录用:

(1)根据面试和审查的成绩及相关要求，择优录用合格的教师人选。

(2)收到录用通知的人员需到指定医院参加入职体检，在规定时间内到校办理录用手续。

(3)用工方式:拟录用人员与第三方公司签署劳动合同。

5.报名截止时间:2026年1月31日。

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1.按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费，应当明示其服务项目、收费标准等事项；不得欺诈、暴力、胁迫等行为。请注意甄别招聘信息，谨慎选择，以免受骗上当。

2.实际求职应聘过程中，一定要远离“高佣金”“先垫付”等招聘信息，如遇与招聘内容不符或虚假情况，可向我们举报，客服微信：yqszp02(求职者、招聘发合作布勿扰，仅供举报通道使用)，添加后请备注来意。