苏州市相城区人社局运用投诉机制对网络舆情进行干预.杨鸿:国务院办公厅关于全面推进政务公开工作意见实区人社局未正确履职必须纠正

昨日中午，亚新社《中国新闻》主编、“江南大侠”杨鸿通过公众号发布《因不予认定工伤决定被告，行政诉讼中提供弄虚作假证据，苏州市相城区人社局被姑苏区人民法院判决违法！杨鸿：外国在华企业违反劳动法规定工作时间就是剥削！》的文章，对美国独资企业永儒塑胶工业(苏州)有限公司已故职工仲伟国家属顾小平控诉信《一个底层家庭的”呐喊”  期望公平正义》及法院判决进行解读。一些网友也转发内容并表达同情和观点。下午，腾讯公众号平台称苏州市相城区人力资源和社会保障局利用投诉机制对文章发起投诉认为侵权。多名网友向杨鸿表示收到类似投诉，均为苏州市相城区人力资源和社会保障局利用投诉机制导致。对苏州市相城区人力资源和社会保障局的该行为，杨鸿公告表示如下：1.尊重苏州市相城区人力资源和社会保障局利用投诉机制对文章发起投诉的权利。2.文章素材来源于苏州市姑苏区人民法院(2025）苏0508行初366号《行政判决书》。该判决确认被告苏州市相城区人力资源和社会保障局于2024年12月6日所作苏 0507 工不认 〔2024〕 50 号不予认定工伤决定书违法。案件受理费50元，由被告苏州市相城区人力资源和社会保障局负担。3.法院对被告苏州市相城区人力资源和社会保障局不予工伤认定决定不是文章和维权的争论重点。重点在于法院审理中确认“相城人社局所作不予认定工伤决定中询问笔录因笔录所载调查人与实际调查人不一致，且实际调查人仅为一人，被询问人亦不认可该记录，将该笔录排除后，相城人社局对该部分事实的认定证据不足”而确认苏州市相城区人力资源和社会保障局违法。而苏州市相城区人力资源和社会保障局执法中存在的该问题应该追究当事人及领导的主体责任甚至上级主管单位的责任。这和法院判决并不矛盾也不相干。4.中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》国办发〔2016〕80号要求，进一步推进决策、执行、管理、服务、结果公开（以下统称“五公开”），加强政策解读、回应社会关切、公开平台建设等工作，持续推动简政放权、放管结合、优化服务改革。其中第三条明确要求---按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，做好政务舆情的回应工作，涉事责任部门第一责任主体。---对涉及地方的政务舆情，属地涉事责任部门是回应主体；另还要求强化考核问责机制。各地区各部门要将信息公开、政策解读、回应关切、媒体参与等方面情况作为政务公开的重要内容纳入绩效考核体系，政务公开工作分值权重不应低于4％。强化政务公开工作责任追究，定期对政务公开工作开展情况进行督查，对政务公开工作推动有力、积极参与的单位和个人，要按照有关规定进行表彰；对重要信息不发布、重大政策不解读、热点回应不及时的，要严肃批评、公开通报；对弄虚作假、隐瞒实情、欺骗公众，造成严重社会影响的，要依纪依法追究相关单位和人员责任。所以，我们认为，政务公开是行政机关全面推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开，加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府公信力执行力，提升政府治理能力的制度安排。苏州市相城区人力资源和社会保障局作为《关于全面推进政务公开工作的意见》的适用主体，对网络舆情未按照要求公开回应关切反而利用投诉机制对文章发起投诉是不正确履职的行为，应该反思并纠正。5.我们将向苏州市相城区人力资源和社会保障局主要负责人发出履职函，要求其对不正确处理网络舆情的相关人员依法依规处理。