为深入贯彻落实省公司年度HSE工作会议精神，精准掌握基层单位HSE关键岗位履职能力，适配新业态转型下的HSE管理工作需求，1月29日，徐州石油组织开展2026年HSE关键岗位人员履职能力测评与培训，基层单位分管HSE负责人、HSE管理岗人员、机关各专业分委会专（兼）职HSE管理人员参加。
徐州石油副经理胡少东强调，基层HSE管理队伍是安全生产全流程的关键枢纽，承担着承上启下的核心职责，此次HSE履职能力评价培训旨在推进各基层单位有针对性开展HSE管理工作，全方位锤炼队伍专业能力。围绕徐州石油2026年度HSE重点工作清单，提出明确要求：
♦ 一是聚焦安全管理核心要务，筑牢安全管理思想防线。
♦ 二是深化风险分级管控和隐患排查治理“双防”机制落地运行，精准发力排查整治各类风险隐患。
♦三是持续推动安全管理体系优化升级，抓实抓细设备全生命周期管理。
♦四是紧盯生产经营关键环节，强化过程管控与闭环管理。
♦五是聚焦环保低碳，开展废水、废气排放专项治理，实现依法合规运行。
♦六是聚焦员工健康，强化文化建设。
本次培训以能力测评为核心，紧扣安全环保、施工检维修、应急处置、HSE体系运行等核心工作要求，采用“理论测试+抽题实操测试”相结合的方式，科学设计试题内容，精心统筹组织实施，全面系统考评参训人员的专业能力与应急能力。
理论测试重点检验参训人员对安全环保管理、充电、光伏等新能源业务安全管理知识的掌握程度；抽题实操测试通过随机选取系统内外典型事故案例，模拟事故全流程应急指挥与处置环节，切实达到“以考促学、以学促用、以用促干”的培训效果。
测评结束后，安全数质量部围绕《江苏石油分公司排污许可管理办法》、库站电气设备排查整治以及数质量管理提升等工作开展专项培训，进一步夯实参训人员的专业知识储备。
下一步，徐州石油将结合本次测评结果，靶向发力开展履职能力提升系列专题培训，持续激发安全管理内生动力，推动安全主体责任横向到边、纵向到底、层层压实，确保HSE管理压力有效传导、管理责任环环相扣、各项工作落地见效，为公司安全生产形势持续平稳向好提供坚实保障。
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