开局之年，春节之前，南京市高淳区召开了一场别开生面的干部座谈会——主角是全区各条战线上年龄在50岁以上的干部们，无一例外，他们都在各自的岗位上耕耘了二三十年，是高淳发展的亲历者、建设者。高淳的点滴变化都记录他们的付出，高淳的未来发展也都起始于他们打下的基石。
这场会议，既是对这批“实干家”的致敬，也直面了他们共同的困惑与心声，更传递出鲜明的用人导向和组织关怀。
担当者应该有掌声。参会的人员年龄50+、干劲100%，都是担当作为的好干部。有产业发展一线的“开拓者”，有的长期奔走在招商引资一线，不是在招商、就是在准备去招商的路上，一年的足迹可以把全国地图点亮一片；有的利用人脉资源优势，以商引商，一个人就完成了单位一多半招商引资任务，做到“一人顶起半边天”。有城乡建设领域的“实干家”，长期奋战在城建交通一线，对工程规划建设、交通路网、城市管理方方面面都比较熟悉，工作热情高、干劲足，“大道如砥、因你而行”的评价就是他们的真实写照。有政法一线奋斗的“明白人”，坚守法律服务、信访维稳最前沿，以真心换真情、以耐心解心结，日复一日处理邻里纠纷、家长里短，将矛盾化解在村社区、问题解决在调解室，有力维护了全区大局安全稳定。有基层默默耕耘的“老黄牛”，都说基层干的苦，都说基层升的慢，这些同志始终扎根基层一线任劳任怨，用实际行动推动基层高质量发展，城乡收入差距1.88，全市最低，就是他们的最好业绩。有机关真诚服务的“排头兵”，有的同志身体康复后立即返岗，工作勤勤恳恳、任劳任怨；有的同志奋战在商务、工信等经济一线部门，把企业的事当自己的事，不解决问题不罢休，多次上门走访，多次沟通协调，高淳有今天这样好的营商环境口碑，正是靠他们一点一滴的奋斗，当然也离不开家属们的默默奉献。
实干者应该得实惠。会议传达的鲜明的用人导向，就是既综合比选“排队”，也果断淘汰“掉队”，还允许破格“插队”。只要真的优秀，一定能成长起来；只要埋头苦干、做出成绩，一定会得到重视。其实年龄不是问题，要将干将、勇将、闯将、猛将发掘出来，不拘一格选人，不仅是选年轻人，也要选实干人，年轻干部的优势是“初生牛犊不怕虎”，有学历、有闯劲、有创意，但往往会缺乏历练、定力不足、容易冲动，而这正是50+干部的优势，需要老同志多带带年轻干部，在全区营造干事创业氛围。有得有失是人生，有快有慢是职场，自己不“攀比”，组织上用人时肯定会“对比”，甘于吃苦的人最终不会“吃亏”。
杰出者应该受褒奖。在高淳高质量发展的舞台上，聚光灯也一样照射在50+干部身上，干出好成绩就有大红花。50+干部中有很多有温度、接地气的典型，要通过典型的宣传让他们感到榜样是可信可学的身边人，在高淳全社会形成一种立足岗位、踏实苦干、默默奉献的良好氛围，这是高淳最需要的精神，这样才能推动“2244”目标定位落地落实，高淳才大有希望。
有的50+干部因为各种原因，没有更进一步，这很正常。人生就像一场漫长的行军，途中既有登高望远的机遇，也有错失风口的遗憾，只有极少数人能够一路顺遂、继续前进，这是人生常态。即便未能踏上更高的台阶，但只要守好自己的关口，也能有施展才干的广阔舞台，也能实现自己的价值，这种脚踏实地、一步一个脚印取得的成绩可能还更有意义，更有成就感、归属感。一路奔波，风尘仆仆，走到最后，是一种成功；坚守自己的一方城池，默默耕耘，同样是一种不可磨灭的功勋。人最需要的是被认可被尊重，50+干部被区委、单位所倚重，本身就是一种荣耀。
有的同志会想，我都这个年龄了，没有晋升的想法了，为什么还要这么拼命地干？50+干部能走上今天的岗位都经历了无数次的攻坚克难、很多年的深耕细作。机遇来之不易，既是自身能力的印证，也是一份不可推卸的责任。真正干事的人都会得到尊重尊敬，都会写上英雄谱。干部最大的成功和幸福，是成为一个百姓念念不忘的人、一个离任后还能留下些许印记的人。
还有来自身边人的压力，担心干得太积极了，会招来他人的议论，听着让人堵心。实际上，说这些话的人，本就不是真正关心你、支持你的人，他们的言论毫无分量，更不值得放在心上。随着发展氛围越来越浓厚，这样的人会越来越少。到了这一步，还有什么看不开的。他人的杂音本就无关紧要，不必让外界的纷扰打乱内心的节奏，关键在自己对岗位的坚守、对责任的认知。
家里人会念叨，天天起早贪黑忙工作，不如多顾顾家里，小孙子孙女还等你接送，单位的事就算了。其实照顾家庭与坚守事业并不矛盾，如果自己始终有一份事业，用这份热忱与担当给自己的儿女、孙子孙女打个样子，这是最好的家风家教。反之，久而久之就跟社会脱节了，自己没有精气神，也不是家人想看到的。从另一个角度说，他们是为高淳未来在打拼，也是为高淳后代在打拼。当高淳发展得更好，才会有更多就业机会、更完善的社会保障，下一代在高淳才会成长得更有底气、更有希望。希望家属多理解，50+干部都是在为高淳未来发展而努力，高淳发展好了，每个家庭都实实受益。
他们也会顾虑，身体状况不如从前，再这么高强度地干下去，会不会吃不消？中国人养生叫“心静身动”，最好的养生就是工作，在岗位上专注履职，心是安宁的，晚上睡得也很香很踏实。一旦闲下来，东想西想花花世界，心里不安宁，躺在床上睡也睡不着，起来没精神，也不是自己想要的生活状态。“越干越精神，越躺越起不来”。把心思用在工作上，内心便少了胡思乱想的纷扰，多了踏实笃定的安宁，这远比闲散度日、空耗心神更能滋养身心。
他们有时还会觉得自己年龄不小了，害怕知识结构和专业能力跟不上形势变化。首先还是要干起来。知识结构并非一成不变，它恰恰是在干事中不断拓展和完善的，许多棘手的问题，也只有在“干”的过程中才能找到突破口，知识转化为能力靠的就是实干。还要坚决摒弃“多干多错、少干少错”的顾虑，放下“提拔无望、干也无用”的心态。评价一名干部，不仅要看能力，更要看担当、看作为，我们始终欢迎并需要那些在风清气正的环境中，肯干事、能干事、干成事的干部。
我们常说，干部有三个“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是领导职务年限。让自己的“生命年限”变得厚重的唯一办法，就是干事和经历。
从个人角度讲，要发扬良好传统，力戒躺平心态，把这种踏踏实实、兢兢业业的工作作风坚持好、传承好。二三十年的岗位历练，让他们对产业发展、基层治理、民生保障等工作了然于胸，处理复杂矛盾、应对突发事件有思路、有办法。要始终保持一日不为、三日不安的负责精神，既在产业建设、乡村振兴、矛盾化解等重点难点工作上当好顶梁柱，主动挑大梁、积极做贡献，也要在用好自身优势的基础上，做好班子的粘合剂，发挥好“传帮带”作用，关键时刻帮一把，遇到难题支一招，创新探索点一句，新人成长扶一程，给年轻人把好关口、放好样子，培养出更多能吃苦、有定力、敢创新的业务骨干，形成“老带新、新学老，互帮互助、共同进步”的良好局面，将实干担当的奋斗薪火传下去。
从单位角度讲，要给予50+干部更多尊重、包容和关怀。要尊重50+干部的“臭脾气”，这既是尊重年长同志的个人性格，也是尊重一种“眼中揉不得沙子”的斗争精神。要定期与50岁干部谈心，了解他们对条线工作、对高淳发展的想法和见解。在重大决策制定、重要工作开展过程中，多征求他们的意见、多听取他们的建议，让他们既有获得感，也有尊严感。让他们的眼界、经验、智慧转化为推动高淳高质量发展的务实举措。
从组织角度讲，要用心用情用力做好保障，让50+干部干事有平台、创业有支撑、发展有奔头。要定期组织学习培训，让他们在学习中更好展现自身价值。要关注50+干部身心健康，妥善解决家庭困难，让他们无后顾之忧。要破除“年龄划线”“论资排辈”，对表现优秀、实绩突出的干部，该提拔的提拔、该重用的重用，在考核评先、荣誉奖项上一视同仁。在全区营造尊重、学习、关爱50+干部的浓厚氛围，让担当作为成为高淳全年龄段干部队伍的新风尚。
新春的脚步渐近，年味渐浓。这场座谈会，不仅是一次交流与鼓劲，更是一份对耕耘者的礼赞，一次对奋斗精神的弘扬。五十开外，不是尾声，而是经验与智慧沉淀后的黄金期。愿所有在高淳这片热土上默默奉献的50+干部，都能初心不改、笃行不怠，在人生的后半程，继续书写担当实干的精彩篇章。
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