避雷南京Y科制药
@xhs apple分享:避雷南京Y科制药,突然开始搞绩效考核,绩效考核其实倒没有啥,但是绩效考核必须强制分布,一个部门必须有10%的C和10%的D,C是绩效工资打8折,D是绩效直接全扣(整个公司的制度跟放屁似的,一开始说是C+D最起码20%,后来又突然改成必须10%C和10%D)。整个绩效考核也没有经过任何的公示,打分制度也没有经过任何的公示,怎么打分都不知道,打到你是C或者D就算你倒霉。然后更离谱的是,我们有些人没有绩效工资这么一说,为了想方设法扣我们的钱,从我们每个月的工资里面拿出2k元当做绩效工资进行考核,说白了,如果给我们打了D,那我们每个月工资直接降2k,我只想知道这合法吗?现在的用工环境真的太差了,这种垃圾公司就没有方法能治治吗?免责声明:本公众号所载文章来自网络或网友投稿,文章版权归原作者所有。如涉及作品内容、版权和其它问题,请跟我们联系删除!文章内容为作者个人观点,并不代表本公众号赞同或支持其观点。