这一期分享南京市公务员待遇 —— 是一位区直单位网友的投稿，近18年体制内经历，聊一聊高职级岗位的工作状态与薪资现状。
投稿人在南京市某区直单位任职，职级一级主任科员，担任正科级领导职务，负责科室业务工作。
工作核心围绕业务开展，他表示相对单纯，主要完成科室对口业务，不用额外操心杂事，正常休息有保障，基本不用加班。而且科室年轻人多，工作能平均分配，效率高，上手也快。
不过他也有一些顾虑，因为所在科室氛围轻松，外面强势部门想来借调年轻人，单位大领导还在周转。要是真借走几个，后续工作压力肯定会增加，日子就没这么好过了。
降薪后的收入情况如下：
每月扣除五险一金后，税后到手16500元；
公积金双边6100元/月；
年底绩效3万元，
未休假补贴1万多元。
他提到这是降薪后标准，之前年底绩效能拿5-8万元，现在少了不少。
全年整体的收入有24万元左右，如果算上公积金有31万左右。
从整体来看，这份岗位核心优势很突出：18年晋升至一级主任科员，正科级职务权责清晰，工作单纯、强度适中，薪资在南京地区属中上游水平。
投稿人所在城市是南京，我个人认为，江浙一带的岗位都是值得报考的，首先是城市发展比较好，其次是气候，生活，环境各方面也比较符合大部分的要求，最后就是薪资水平，那边整体的水平都高于全国大部分地区，得益于高水平的经济发展，虽然相对来说工作压力会大一些，但是也值得去报考，特别是异地求职者，既然选择了异地，为何不选择一个性价比高的地区呢（不考虑竞争强度的情况下）。
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