【南京】南京市2026年事业单位统一公开招聘工作人员公告

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，为更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，南京市人力资源和社会保障局决定为市、区部分事业单位管理类岗位和通用类专业技术岗位公开招聘工作人员提供统一招聘服务。

报名时间为 2026年3月21日9:00至2026年3月25日16:00，报名方式为网上报名。报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。

招聘单位政策咨询：联系电话请见《南京市2026年事业单位统一公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）；主管部门政策咨询：联系电话请见《南京市2026年事业单位统一公开招聘主管部门咨询电话表》（附件2）；招聘考务技术咨询：025 - 83151200；综合管理部门政策咨询：025 - 68788152，025 - 68788268；监督电话：025 - 68788213；举报电话：025 - 68788152。

基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3. 具有良好的品行；4. 具备岗位要求的身体条件；5. 年龄在18周岁以上，38周岁以下（1987年3月21日至2008年3月25日之间出生）。依法退出现役的退役军人应聘，年龄放宽至43周岁。其他对年龄有具体要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变；6. 具备《岗位信息表》中岗位要求的招聘条件。

有下列情形之一的，请不要报名应聘：1. 现役军人或国民教育序列普通高校在读非2026届毕业生；2. 与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘该事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；3. 根据2020年3月13日颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2026年9月25日前未满服务期的在编（在册）人员；4. 2026年9月25日前，未满5年服务期的新录用公务员；5. 其他有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，以及国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位或有关岗位的人员。

证书要求：1. 招聘条件中有大学英语四级或六级要求的，须提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历（学位）的留学回国人员、本科及以上英语专业毕业的人员，应聘有大学英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供大学英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。2. 应聘残疾人岗位的，须持有有效期内的残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》，或者退役军人事务部制发的《中华人民共和国残疾军人证》。3. 资格复审时，应聘人员须根据招聘单位或主管部门要求提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书、工作经历的证明等；在国（境）外取得学历学位的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历（学位）认证证书；尚未取得毕业证书的国（境）内普通高校2026年毕业生，还须提供《毕业生就业推荐表》（原件）。

户籍及生源地限制：本次招聘原则上不设户籍限制。应聘残疾人岗位的，须具有南京户籍或为南京生源。

1. 仔细阅读“诚信承诺书”，严格按招聘岗位要求和网上提示填报个人信息。报名表中所填专业应与毕业证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。除本公告另有说明，或国家、江苏省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

2. 照片上传为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。

3. 报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。报名时须使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

4. 按照各招聘岗位履职的身体条件要求，以及本次招聘面向残疾人专项招聘岗位的残疾情形要求，参加应聘的残疾人在佩戴辅具情况下，应可以阅读普通纸质试卷并直接用笔作答。

5. 应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

6. 招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

7. 聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

8. 拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

9. 拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

10. 按照国家和省有关规定，拟聘用人员与市、区所属招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。街镇所属招聘单位新聘用人员，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年（含试用期）。最低服务期内，原则上不得交流。

福利待遇相关信息未明确。

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