2026南京新判确认劳动关系受时效限制

案例来源：中国裁判文书网

江苏省南京市鼓楼区人民法院民事判决书

案号：（2025）苏0106民初21356号

发布日期：2026-03-23

原告汪某向法院院提起诉讼请求：

请求确认原告与被告自2009年12月10日至2013年12月9日期间存在劳动关系。

被告某公司辩称：

原告主张的诉讼请求超出劳动仲裁时效一年，请求法院予以驳回。

法院认为，本案中，汪某自述于2013年12月从某公司离职，于2025年11月17日提起本案仲裁申请，汪某未能提供其他证据证明曾向某公司主张过相应权利，存在时效中止或中断情形，其诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间，对汪某的诉讼请求，本院不予支持。

因此案发布日期较新，值得南京地区的做劳动争议的执业律师关注。

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